公司單方面調(diào)動(dòng)崗位違法嗎

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹關(guān)于人事調(diào)動(dòng)與勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。

　　公司單方面調(diào)動(dòng)崗位違法嗎?

　　【案情經(jīng)過(guò)】

　　林某于2011年7月到某汽車(chē)客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。 2014年4月1日林某在車(chē)輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書(shū)。林某病休結(jié)束回單位后，客運(yùn)公司提出調(diào)崗方案，林某未同意，客運(yùn)公司以其不服從分配為由，于2014年5月15日作出解除勞動(dòng)合同的決定。林某為賠償金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申請(qǐng)，要求客運(yùn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　仲裁委查明：林某于2014年 4月初突發(fā)高血壓，病假結(jié)束回原崗位工作，開(kāi)了一天車(chē)后經(jīng)單位醫(yī)務(wù)室測(cè)量其血壓仍偏高?？瓦\(yùn)公司獲知該情況后認(rèn)為林某的身體狀況對(duì)駕車(chē)有重大安全隱患，與林某協(xié)商擬調(diào)整其從事調(diào)度工作，勞動(dòng)強(qiáng)度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇，讓其身體進(jìn)行休息及恢復(fù)。林某不同意，客運(yùn)公司又提出讓其從事內(nèi)勤工作等崗位調(diào)整方案，林某還是不同意。雙方協(xié)商未果，林某對(duì)單位提出的崗位調(diào)整方案均不同意，消極對(duì)抗，無(wú)故缺勤。2014年5月12日客運(yùn)公司向工會(huì)征求意見(jiàn)，2014年5月15日與林某解除勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，客運(yùn)公司從安全生產(chǎn)角度調(diào)整林某駕駛員崗位工作，目的是讓林某身體進(jìn)行調(diào)整，林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經(jīng)審理后裁決，認(rèn)為客運(yùn)公司解除林某勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，對(duì)林某主張的賠償金請(qǐng)求不予支持。

　　勞動(dòng)合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的崗位?

　　【法律解讀】

　　當(dāng)前實(shí)際用工過(guò)程中，單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的現(xiàn)象比較常見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。

　　用人單位對(duì)于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定，可以由用人單位另行安排工作。林某作為駕駛員，由于其工作性質(zhì)特殊，身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患，單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素，與其溝通并提供崗位調(diào)整方案，并沒(méi)有違反誠(chéng)信原則。勞動(dòng)者對(duì)此有異議的，應(yīng)與用人單位溝通，協(xié)商解決問(wèn)題，而不可消極對(duì)抗，私自缺勤，否則可能承擔(dān)因自身無(wú)故缺勤而導(dǎo)致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。

　　但是，用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說(shuō)明，避免發(fā)生糾紛。

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　　違約責(zé)任：

　　違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

　　1、用人單位的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。