2017年深圳生育政策最新細(xì)則內(nèi)容
2017年深圳生育政策最新細(xì)則內(nèi)容
深圳的生育政策有什么，關(guān)于深圳的生育政策能了解多少。2017年深圳生育保險(xiǎn)需要滿足什么條件才能報(bào)銷(xiāo)，辦理生育政策有哪些需要注意的事項(xiàng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年深圳生育政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
深圳生育二孩政策新規(guī)
隨著全面兩孩政策的實(shí)施，人口與計(jì)劃生育的相關(guān)政策也將做出調(diào)整。近日，《深圳市人口與計(jì)劃生育服務(wù)管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)稿》)在市法制辦官網(wǎng)公開(kāi)征求意見(jiàn)。記者從《意見(jiàn)稿》獲悉，深圳擬出資建立獨(dú)生子女意外傷害保險(xiǎn)、獨(dú)生子女死亡家庭綜合保險(xiǎn)制度，以保障本市戶籍獨(dú)生子女家庭的幸福和發(fā)展。
超生征收三倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)
據(jù)了解，為與全面兩孩政策配套實(shí)施，《意見(jiàn)稿》提出，對(duì)夫妻生育二個(gè)以內(nèi)子女的，不實(shí)行審批，改為生育登記，由夫妻自主選擇生育時(shí)間。同時(shí)，規(guī)定符合一對(duì)夫妻生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，包括流動(dòng)人口夫妻，可以到戶籍地或者現(xiàn)居住地街道辦辦理生育登記，并規(guī)定街道辦可委托社區(qū)管理機(jī)構(gòu)辦理，為群眾提供最方便的計(jì)生服務(wù)。
在計(jì)劃生育的監(jiān)管方面，《意見(jiàn)稿》規(guī)定了公安部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理已生育、已懷孕第三個(gè)及以上子女人員(按男女雙方生育和收養(yǎng)子女總數(shù)計(jì)算)戶籍遷入本市手續(xù)時(shí)(隨遷人員除外)，應(yīng)當(dāng)核查申請(qǐng)人的計(jì)劃生育信息。
對(duì)于超生的處罰，《意見(jiàn)稿》擬改變“超生二個(gè)以上子女，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對(duì)每個(gè)超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的做法，規(guī)定為“每超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收三倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”。
深圳生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件
(1)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù);
(2)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育的，待其累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù);
(3)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，職工在其未就業(yè)配偶分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù);
(4)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，待該職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù);
申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的生育醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)為參保人正常參保期間所發(fā)生的費(fèi)用。
深圳產(chǎn)假新政策
2017年3月21日，深圳市六屆人大會(huì)第十五次會(huì)議表決通過(guò)廢止《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，該《條例》將自市人大會(huì)公告之日起廢止。
深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的可享受15天晚育假”的規(guī)定也不再執(zhí)行。
深圳媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定：
① 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。
?、?如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2017年廣東產(chǎn)假的天數(shù)新規(guī)定
廣東產(chǎn)假的新規(guī)定：自9月29日起，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)從30日延長(zhǎng)至80日，廣東產(chǎn)假178天剖腹產(chǎn)208天。
自9月29日起，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)從30日延長(zhǎng)至80日，廣東產(chǎn)假178天剖腹產(chǎn)208天。
9月29日下午，廣東省十二屆人大會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新條例”)。根據(jù)決定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。
此外，與前日提交審議的修正案草案相比，最終通過(guò)的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調(diào)，明確七種情形可再生。
合法生育獎(jiǎng)勵(lì)從30日延長(zhǎng)至80日
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
新條例決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。也就是說(shuō)，順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假。此次修改中，陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)整，仍為15天。
根據(jù)新條例規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。在具體實(shí)施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
產(chǎn)假期間工資和生育津貼
有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。
首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說(shuō)都稱(chēng)為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開(kāi)一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。
舉個(gè)例子：
李梅，產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。
那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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