2017安徽最低工資政策

時間：2017-01-21 09:59:14 華炫968由分享

　　《安徽省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。以下是小編為您整理的2017安徽最低工資政策，希望對您有幫助。

　　2017安徽最低工資政策如下

　　安徽省人民政府令第272號

　　《安徽省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。

　　代省長李國英

　　2016年12月9日

　　安徽省最低工資規(guī)定

　　第一條

　　為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條

　　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省人民政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

　　第四條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。

　　第五條

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

　　(一)社會平均工資水平;

　　(二)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(三)居民消費價格指數(shù);

　　(四)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

　　第六條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。

　　(二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。

　　(三)省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報省人民政府批準(zhǔn)。

　　各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站和安徽日報，應(yīng)當(dāng)向社會公布省人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？h級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。

　　第八條

　　在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條

　　以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　第十條

　　在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;