2017勞動法產檢假相關規(guī)定
產檢假，用于保障婦女的正當權益。那你知道產檢假規(guī)定2017勞動法嗎？以下是學習啦小編為大家收集到的產檢假規(guī)定2017勞動法規(guī)定，供大家參考!
產檢假規(guī)定2017勞動法相關規(guī)定
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
小編特地收錄了幾大城市關于產檢假規(guī)定如下：
北京市新勞動法關于產檢假規(guī)定
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
小編提醒：北京其實沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務部門要求。
上海市新勞動法關于產檢假規(guī)定
檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;
次數(shù)的話跟根據實際情況，每次產檢完醫(yī)生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關于產檢假規(guī)定
第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當?shù)仃P于產檢假規(guī)定，應用起法律的保障自己的合法權益。
2017年勞動法產檢假規(guī)定延伸閱讀
產檢假的計算
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當?shù)幕顒?，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!
產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊蠹胰ギa檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。
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