工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎

　　用人單位對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工按時(shí)、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)解答工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎，希望對(duì)你有所幫助!

　　案例回顧

　　小劉本月發(fā)薪水的日子正在節(jié)假日內(nèi)，公司以此為理由，將發(fā)薪水的日子推遲到節(jié)假日以后。小劉對(duì)此很不滿。本案焦點(diǎn)

　　工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎?專業(yè)分析

　　用人單位對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工按時(shí)、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　新修訂的《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”

　　條例同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　條例還規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。問題延伸

　　工資的發(fā)放形式

　　一般而言，發(fā)放工資都是兩種形式——

　　用人單位直接發(fā)放，此時(shí)用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。

　　勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但要有委托手續(xù)。

　　用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

　　切記，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>

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