2017年的西安最低工資標準
2017年的西安最低工資標準
作為勞動者最關(guān)心的肯定就是自己辛苦工作所能換來的工資收入有多少。今天小編給大家講的是2017年的西安最低工資標準介紹，歡迎大家查看。
2017年陜西省最低工資標準
3月23日，從陜西省人社廳獲悉，為提高企業(yè)低收入職工的工資水平，從今年5月1日起，我省將上調(diào)最低工資標準，1-3類工資區(qū)全日制最低工資標準每月上漲200元，非全日制小時最低工資標準上漲2元;4類工資區(qū)全日制最低工資標準每月上漲220元，非全日制小時最低工資標準上漲2.2元。
據(jù)悉，調(diào)整后的最低工資標準為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時;三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時;四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。
省人社廳關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標準的通知
陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，西咸新區(qū)管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業(yè)集團，中央駐陜有關(guān)單位：
為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》(陜西省人民政府令第109號)，結(jié)合我省實際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)情況通知如下：
一、對我省最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標準為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時;三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時;四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。
二、調(diào)整后的最低工資標準從2016年5月1日起執(zhí)行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權(quán)益。
陜西省人力資源和社會保障廳
2016年3月19日
最低工資標準是否包括補貼
最低工資的組成是按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津(補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼(含住房、水電、交通等補貼)。
《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?？梢?，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資：如安排勞動者在法定節(jié)假日加班，則應支付給勞動者不低于勞動合規(guī)定的小時或日工資標準300%的工資。
最低工資標準規(guī)定
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
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