跳槽過程中最容易出錯(cuò)的地方是什么
跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的一件事，或因?yàn)樾劫Y的關(guān)系，或因?yàn)樽陨戆l(fā)展的原因、也有因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，被迫跳槽。不管出于什么原因跳槽，總之有的人成功了，有的人卻失敗了，究其原因，成功的人避開了跳槽路上的坑，而失敗的人卻看都沒看一樣，直接就踩進(jìn)去了。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，必須學(xué)會(huì)避開以下這些坑。
跳槽過程中最容易出錯(cuò)的地方是什么
1.超出行業(yè)水平的高薪，且自我評(píng)估自己值上上那么多
雖然跳槽是我們漲薪的跳板，但任何事物都有它的合理范圍。某公司愿意開高出行業(yè)工資很多的價(jià)錢來雇傭自己這個(gè)并不是行業(yè)專家的人，這個(gè)時(shí)候不要被高薪擋住了雙眼，失去了理智。這種情況大多是主管遇見了大麻煩，自己又不懂，所以，花大價(jià)錢找你去解決問題，等你去了后，你的工作和面試時(shí)談的跟本就不一樣，并且你發(fā)現(xiàn)，你要?jiǎng)偃蔚氖且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，你被一個(gè)不專業(yè)的主管給坑了，所以，高薪面前更需謹(jǐn)慎。
2.準(zhǔn)備不足，盲目跳槽
前幾天離職的小王出去找了份工作，是他在公司薪水的2倍;可不是嘛，小李也收到了加薪30%獵頭面試邀請(qǐng)......。啊，原來市場(chǎng)上薪水變化這么大啊，我們公司真的是太小氣了。
這是我們常聽見的一些員工的討論，市場(chǎng)薪水隨著大環(huán)境物價(jià)是每年都會(huì)有上漲，而他們誤以為外面遍地是黃金，卻不知道他們口中的小王和小李不管是專業(yè)水平還是管理能力，都和自己不是一個(gè)檔次的，這也是一種過分自信的表現(xiàn)，只要稍微用心一些，去打開小王和小李的求職簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己和他們還是有一定差距的，這時(shí)若盲目跳槽，更新簡(jiǎn)歷，可能后果就是約你面試的不少，面試結(jié)束語(yǔ)都是統(tǒng)一口徑:"我們要內(nèi)部討論下，您回去等電話，最多一個(gè)禮拜就會(huì)有結(jié)果"。
3.自身情商修煉不夠，到新的環(huán)境你還得從0開始
有的人認(rèn)為公司這里不好，那里不好。認(rèn)為這個(gè)人不信，那個(gè)人太菜，這這里工作就是拉低自己的智商，毅然辭職。結(jié)果去到下一家，還是發(fā)現(xiàn)公司毛病很多，主管能力也很差。而實(shí)際上，還是自己太年輕，為人處世還不夠圓潤(rùn)。公司能生存，自然有他的生存之道，別人之所以能做主管，肯定有其過人之處，畢竟老板不傻。自身問題不解決，走到哪里都一樣的到處碰釘子。
所以，要減少我們跳槽成本，提高跳槽的成功率，這些細(xì)節(jié)必須要注意到。