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員工跳槽的原因有哪些

時間: 華燕1189 分享

  絕大多數(shù)職場人士,不會在一個公司工作一輩子,所以都會不時面臨是否跳槽的決定。下面是小編整理的關(guān)于跳槽的原因,一起來看看吧。

  公司導(dǎo)致員工跳槽的原因:

  1.企業(yè)制度不規(guī)范,管理不善;

  2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大換班;

  3.工資收入低,福利差;

  4.工作壓力大,自由支配時間少;

  5.個人才能無法發(fā)揮,升職無望;

  6.企業(yè)成立時間長,老員工多,同工不同酬,分配不公,升職論資排輩;

  7.向往更富于挑戰(zhàn)性的工作;

  8.為了生存,暫時屈就,時機一到,另謀高就;

  員工自己想要跳槽的原因:

  1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。

  6、利益驅(qū)使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。

  跳槽注意事項:

  跳槽注意事項01:不要比較

  首先,很多資訊并非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四舍五入,有的還無條件進入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進來,最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入;再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當高的年薪,也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

  跳槽注意事項02:聽聽專人的建議

  獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資,但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

  跳槽注意事項03:不要忽略長期的發(fā)展

  很多人都認為換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職,跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。

  跳槽注意事項04:不要只關(guān)心“數(shù)字”

  換工作談薪資,有時"數(shù)字"只是短暫的利益;它很重要,但若只看數(shù)字將會失去許多好機會。無奈,現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!

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