四大愚蠢的加薪理由

四大愚蠢的加薪理由

　　Action1　信不信我跳槽?求加薪!

　　員工：“老板，快到年底了，給漲點薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　畫外音：

　　員工：原來只是想拿跳槽當理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見，這不是我的本意啊!我只是想漲點薪資而已!誰知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒有，其實背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會因為失去你而無法運營，你沒有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你對公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰沒有人情味?最后，我最討厭被人威脅。

　　加薪錦囊：

　　雖然21世紀最貴的就是人才，但同時最不缺的也是人才。無論是職場新人還是資深員工，以跳槽當理由要挾或暗示老板加薪的行為危險系數(shù)是極高的。這個說法如不經過修飾而直接提出，加薪與否就已經不是重點，而成了員工以簡單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對公司的價值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻，在情緒上首先就已經觸了老板的逆鱗。

　　相關調查，結果顯示僅有13%的網(wǎng)友認為用跳槽來要挾老板加薪是個可行的方法;75%的網(wǎng)友認為可以用這個理由嘗試著向老板提出加薪，但這個理由要慎用，且說法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個方法提出加薪，就隨時隨地做好走人的準備吧!

　　不加薪就跳槽的加薪理由對于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠之為妙，而對于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級保持良好互動，開起口來也能稍微方便一些吧。

　　Action2 我是老員工，求加薪!

　　員工：“老板，我來公司這么多年了，年歲長了許多，薪資卻不見漲……”

　　老板：“對不起，你是哪位啊?”

　　畫外音：

　　員工：這么多年，我都對公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機會我都沒去，安心在工作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠度調查都只是紙上談兵?都只是形象工程?這么多年，我不爭不鬧，給多少拿多少，要不是物價漲得快，加薪幅度遠跑不過CPI指數(shù)，我還不好意思提漲薪?？磥砝习宥际菦]有良心的，不能指望他們“良心發(fā)現(xiàn)”!就因為我是“老黃牛”就好欺負嗎?承擔了那么多工作任務，做了那么多項目，怎么老板你就從來看不到?!

　　老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤?你的KPI績效考核情況如何?公司難道沒有加薪制度嗎?每年不是都有工資普漲嗎?只要你的成績夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。說實話，我還真不知道你是誰。你是哪個部門的?你做了些什么事情?你的業(yè)績如何?你參與了多少大項目?你提了多少有用的點子?你對跨部門合作有貢獻嗎?在公司服務了那么多年，我都還不認識你，請問你覺得你自己是成功的嗎?眼下連講求論資排輩的日企都沒有“終身金飯碗”了。沒有能力沒有實力，對不起，再見，走的時候請帶上門。

　　加薪錦囊：

　　“沒有功勞還有苦勞”?看看這個句式就知道這話說出來會多么得沒有底氣!因為拿不出有質量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來說話，自己都清楚如此的量變是產生不了質變的，反而有可能引起“變質”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件?不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。

　　Action3 別人都比我多，求加薪!