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畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)

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畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)

  剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),有哪些入職注意事項(xiàng)需要畢業(yè)生注意呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的畢業(yè)生入職注意事項(xiàng),希望能幫到你。

  畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(一)

  民一庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們從以下幾個(gè)方面注意保護(hù)自己的合法權(quán)益:

  入職體檢免受歧視

  小張是北京某名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生,今年5月被一家國(guó)企法務(wù)部門(mén)錄用,但是在隨后6月份進(jìn)行的入職體檢中,小張被查出攜帶有乙肝病毒,為此,該國(guó)企拒絕錄用小張。多次交涉無(wú)果,小張將該國(guó)企訴至法院,要求賠償因拒絕錄用而造成無(wú)法及時(shí)尋找其他工作的損失1萬(wàn)余元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù),該國(guó)企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后,沒(méi)有及時(shí)錄用小張,應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。

  通過(guò)層層篩選,總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中,但是在入職之前,用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢,來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。

  法官告訴記者,在實(shí)踐中,除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外,一般而言,法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生,如果畢業(yè)生因上述原因而遭拒,可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。

  三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

  小劉畢業(yè)前與甲公司簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,約定了五年的服務(wù)期限。畢業(yè)后,小劉按照約定入職甲公司。入職以后,甲公司長(zhǎng)期不與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,經(jīng)過(guò)交涉,甲公司答復(fù)小劉說(shuō)已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》了,就沒(méi)有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。小劉不服,提起仲裁申請(qǐng),要求甲公司支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請(qǐng)求。

  法官說(shuō),勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先,勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外,要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、入職登記表等為由拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同條款要合法

  小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè),并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定,因公司為小胡解決了北京戶口,所以小胡在該公司工作必須滿五年,否則不滿一年交納1萬(wàn)元的違約金。2009年10月,小胡辭職,該公司要求小胡交納違約金無(wú)果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持該公司的申訴請(qǐng)求。

  法官說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此勞動(dòng)者要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款,比如說(shuō)約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款,即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定,也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無(wú)效而無(wú)需支付違約金。

  試用期亦有權(quán)利保障

  2008年6月1日,小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,約定試用期為三個(gè)月,試用期期間工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。試用期滿后,小張經(jīng)過(guò)了解,認(rèn)為公司違法約定試用期,便向仲裁提起申訴,要求公司支付超過(guò)期間約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請(qǐng)求。該公司不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位違法約定試用期的,其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中,公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法,公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小張2008年8月工資差額500元。

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí),在試用期間,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  法官提醒畢業(yè)生要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。

  收取押金于法無(wú)據(jù)

  小王畢業(yè)后入職一家民營(yíng)企業(yè),雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的崗前培訓(xùn),小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失,該企業(yè)收取了小王3萬(wàn)元的服務(wù)期押金,并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無(wú)權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職,向公司索要3萬(wàn)元押金無(wú)果,便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請(qǐng)求。

  法官提醒,畢業(yè)生在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙。比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候,不妨多留一個(gè)心眼兒,因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外,用人單位是沒(méi)有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外,國(guó)家現(xiàn)在禁止用人單位收取入職押金了,這一點(diǎn)也特別提醒畢業(yè)生注意。

  海淀法院民一庭法官在接受記者采訪時(shí)說(shuō),由于目前法律沒(méi)有規(guī)范實(shí)習(xí)期間用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù),因此大家在畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書(shū)面的協(xié)議,自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù),比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付。由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性,應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后,一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn),并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。此外,要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。

  畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(二)

  一、勞動(dòng)者入職時(shí),單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證 件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí),勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》第9條的規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出,單位在招錄員工時(shí),扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。

  二、簽了“三方協(xié)議”,入職后仍需與單位簽訂勞動(dòng)合同 。

  一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后,該協(xié)議可以視同于勞動(dòng)合同 ,入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。此想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》第10條第一、二款的規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是由用人單位提供,經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的,對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法 上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。勞動(dòng)合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別,內(nèi)容也存在明顯差異,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù) ,也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此,勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資 報(bào)酬、工作崗位、工時(shí)制、工作地點(diǎn)等主要條款。

  三、勞動(dòng)者在面對(duì)“試用期 ”要求時(shí),應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇,《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)”。

  四、勞動(dòng)者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。

  社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷 、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn) ?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法 》第58條規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。另,試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi),因此,用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社保 繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)勞動(dòng)者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),新入職人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位沒(méi)有繳納社保,勞動(dòng)者有權(quán)依法隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 ,并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

  五、勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。

  勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件,求職者一旦簽名,除非條款違法違規(guī)無(wú)效,否則即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此,在簽署勞動(dòng)合同時(shí),求職者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款,尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如部分條款存有歧義,則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注;對(duì)部分條款中留有空白,則需及時(shí)進(jìn)行勾畫(huà),避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。

  剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),很容易受一些“高薪”誘惑而損害自身的利益,所以各位應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前,一定要先了解清楚自己簽了合同之后會(huì)有哪些后果,不要為了工作而損害自己的合法權(quán)益。要是您遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律師.

  畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(三)

  畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)一:要懂得公司需要什么樣的人才

  1)與公司企業(yè)文化相融合的人--制度、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等等相一致,所以注意學(xué)習(xí)、理解公司的企業(yè)文化,必要時(shí),轉(zhuǎn)變自己的價(jià)值觀.

  2)積極向上的人--無(wú)論在技術(shù)上、綜合能力上都努力提高自己的人.不要停止努力,跟不上企業(yè)發(fā)展,肯定將被淘汰!

  3)理論與實(shí)踐(操作)相結(jié)合的人--對(duì)實(shí)際問(wèn)題能通過(guò)理論分析來(lái)找問(wèn)題,找出問(wèn)題后,還能采取措施自己改善它.

  4)能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人--企業(yè)的目的就是創(chuàng)造利潤(rùn),即使本領(lǐng)高強(qiáng)、能耐大,但如果不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,都將被淘汰!

  5)具有潛力的人--企業(yè)都希望能發(fā)展,保持持續(xù)發(fā)展能力,所以對(duì)有潛力的人才情有獨(dú)鐘.所以需要不斷挖掘自己的潛力,并展現(xiàn)出來(lái).

  畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)二:明了企業(yè)需要具備什么樣的基本職業(yè)素質(zhì)

  1)應(yīng)有的專業(yè)能力:無(wú)論是學(xué)什么專業(yè),還是什么文化程度,專業(yè)能力(或特長(zhǎng))必須突出.企業(yè)用人是創(chuàng)造價(jià)值的,否則企業(yè)是不會(huì)用的.

  2)培養(yǎng)良好的意識(shí)(如質(zhì)量、成本等等),在自己的工作中,必須處處注意質(zhì)量和成本,做到以最低的成本,獲得最好的質(zhì)量.同時(shí),注意摒棄一些不良觀念(詳見(jiàn)《企業(yè)內(nèi)需要關(guān)注的觀念》和《影響企業(yè)管理的傳統(tǒng)觀念》二篇文章).

  3)具備基本的職業(yè)道德,如保證上班時(shí)間(竄崗、溜號(hào)、睡覺(jué)、閑聊、遲到、早退等等都是不允許的)、具有責(zé)任心、提倡貢獻(xiàn)精神、強(qiáng)烈的上進(jìn)心等等.

  4)基本素質(zhì)要求,如自覺(jué)性、個(gè)人干凈衛(wèi)生、談吐文明等等,一般企業(yè)不喜歡突出個(gè)性,如染發(fā)、男的戴耳環(huán)/穿鼻、穿著怪誕等等.

  5)擺正自己的心態(tài),企業(yè)喜歡具有積極心態(tài)(樂(lè)觀、勇敢、自信、熱情等等)的人,而不喜歡心態(tài)消極(如悲觀、自卑、嫉妒、冷漠等等)的.

  6)認(rèn)清自己--角色定位,剛?cè)肼?是個(gè)新人,新人就要象新人的樣子,要謙虛、多聽(tīng)少說(shuō)、多學(xué)習(xí)請(qǐng)教、多做事,千萬(wàn)別好高騖遠(yuǎn).

  7)一定的溝通能力:與上級(jí)溝通、同事溝通、下級(jí)溝通、與其他部門(mén)人員溝通;了解溝通的方方面面的要求(如方式、目的、態(tài)度、用詞等等),讓別人了解你,你也從中了解其他人.

  8)具有良好的服從性,包括團(tuán)隊(duì)意識(shí)(即人個(gè)服從集體)、遵守公司規(guī)章制度、服從上司的各項(xiàng)安排等等.如果有想法、意見(jiàn)或建議,應(yīng)提早提出來(lái),而且要注意提出的方式方法.

  畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)三:知道同事需要什么樣的人

  1)具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人--一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面,每個(gè)人都會(huì)有自己的思想,如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,不能統(tǒng)一行動(dòng),則團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)會(huì)很差.有不同的看法可以提出來(lái)討論,但一旦決定如何做后,要和團(tuán)隊(duì)保持一致.在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部能相互合作,犧牲自我.

  2)勤奮的人--手勤、腳勤、眼勤、心勤、嘴勤.

  3)良好溝通能力的人.

  4)樂(lè)于助人的人.

  多企業(yè)對(duì)新人要求專業(yè)技能的同時(shí),都非常看重新人的綜合素質(zhì).有將近四成的企業(yè),對(duì)所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意,表現(xiàn)在職業(yè)道德,尤其是為人處事等方面的問(wèn)題更多.比如:有不少新人誠(chéng)信意識(shí)薄弱,動(dòng)輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通,在工作中配合不起來(lái),甚至產(chǎn)生矛盾.雖然都是小事,卻為個(gè)人的綜合素質(zhì)上打了折扣.

  點(diǎn)滴小事影響個(gè)人前途

  通過(guò)對(duì)部分企業(yè)老員工們的采訪發(fā)現(xiàn),他們對(duì)新人最不滿意的三個(gè)問(wèn)題是:煲電話粥,沒(méi)有“眼力見(jiàn)兒”和不注意檢點(diǎn)個(gè)人言行.市直機(jī)關(guān)的工作人員提起辦公室新人時(shí)的反映是:在小事上做得不周到,比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽(tīng)電話等,不主動(dòng)去做,其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中.私企的員工對(duì)新人最大的不滿是:不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象,比如,有新人在接電話時(shí)都是生硬地說(shuō):“你找誰(shuí)?”“我不知道.”讓對(duì)方很不舒服.還有很多新人每天抱著電腦,做的卻都是自己的私事.一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食,要么抱著電話打個(gè)沒(méi)完,這樣自己的形象就打了折.這些批評(píng)其實(shí)都是針對(duì)小事,但這些小事影響了同事們對(duì)新人的好感,甚至影響了工作中的配合.

  職場(chǎng)新人從小處做起

  當(dāng)然,進(jìn)入工作單位后,新人有一些毛病是正常的,但要努力學(xué)習(xí)改掉小缺點(diǎn),不要因小事影響工作.注意工作中的小細(xì)節(jié),并不是要年輕人學(xué)得很圓滑,而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神.在處理人際關(guān)系時(shí),要虛心、謹(jǐn)慎,但是也要有自己的原則,做一個(gè)高素質(zhì)的職場(chǎng)新人不是件容易的事,要從小處做起.

  前輩建議虛心接受

  鋼鐵人才網(wǎng) 提醒,初入職場(chǎng)者應(yīng)能完成好自己的本職工作,與同事配合默契;性格開(kāi)朗,主動(dòng)熱情,尊重同事,主動(dòng)承擔(dān)一些工作;在做事時(shí)不浮躁,盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室;注意自己的言行,遵守單位的規(guī)定.特別要提醒新人注意的是,要自覺(jué)地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中,不要背后議論他人.職場(chǎng)新人,最關(guān)鍵的是要腳踏實(shí)地,多觀察多做事多思考,一個(gè)新人要懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做適當(dāng)?shù)氖?

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