面試誠信也得講點“技巧”

誠信固然很必要，但有時也還得講點技巧。比如，有時不能把領(lǐng)導(dǎo)“喂得太飽”――領(lǐng)導(dǎo)要求你2小時里交一份難度很大的報告，即使1個小時就趕完了，最好也不要提前太早時間交功課，否則，下一次的時限就會變成30分鐘了。又比如，有些人并不把你太當回事，找你幫忙純屬利用，那么，千萬別因為一兩句言不由衷的恭維話套牢自己，否則說不定出了力還在背后里被人家輕視成“戇大”?？傊瑒e人敬你一尺，你可以回贈三丈，但是，對不講信用的人，不妨也“公事公辦”一點。
你不仁我不義――如果你在職業(yè)介紹所工作，你就會發(fā)現(xiàn)面試“放鴿子”根本不算新聞。要是通知10個人來面試，10個人都到齊了，那倒是新聞了――太陽從西邊出來了。
不要指責求職者不講誠信，在我們這個勞動力供大于求的人口大國，求職者和用人單位站在一起，求職者處于弱勢。
有一種招聘會，求職者需要付費的。為了吸引更多的人，主辦方就拉許多牌子響的單位來設(shè)攤。這些單位拿出了許多令人垂涎的崗位。想來?掏錢買票進場吧。
當然，這些牌子響的單位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
今年就業(yè)形勢不好，方方面面都辦招聘會。政府層面的、社會團體的，都忙乎著暢通供需平臺。臺子搭好，總歸要有人來唱戲。方方面面都到企業(yè)打招呼，來捧捧場呀。一方面，企業(yè)不想得罪方方面面，另一方面，企業(yè)還可以趁機宣傳一下自己。你看看，在金融危機中，某企業(yè)拿出某某崗位招聘應(yīng)屆大學(xué)生，既顯示了企業(yè)的實力，又體現(xiàn)了社會責任感。而且，這種招聘會是主辦方貼錢的――只要你來設(shè)攤，會發(fā)點小鈔票的。
于是，一張招聘廣告到處貼。人要不要，那是另一碼事。
就這樣，求職者一次次地傷心――奔走于一個個招聘會，結(jié)果發(fā)現(xiàn)招聘單位把剛剛收進來的求職者簡歷掃進垃圾桶;簡歷發(fā)出后，要人還是不要人，對方不回句話;面試過了，行還是不行，等不到回音。
招聘者負求職者N次，求職者負他一回，不去面試，又如何？
單位總諄諄教導(dǎo)員工要忠誠。但不少單位辭人的時候，手段是辣的?！秳趧雍贤ā穼嵤┝?，單位提出辭退員工，要支付被辭員工一筆錢。為了不付這錢，有的單位想盡辦法，甚至把妻子懷孕即將生產(chǎn)的員工派駐非洲總部半年，半年內(nèi)還不主動辭職，那就派到西南邊陲的工廠去?？傊屇闶懿涣?，自己開口辭職。
員工提出辭職，單位不想他辭職，又是另外一種手段了。航空公司前兩年飛行員辭職風(fēng)波就是例子。你想走，沒那么容易。
單位要求員工一心撲在事業(yè)上，不要斤斤計較個人得失?？赡憧?，人力市場上招得最多的是底薪加提成的營銷崗位，底薪一兩千，在這基礎(chǔ)上是績效工資，做得好拿得多?？纯葱U不錯。事實上，底薪是帶指標的，要完成這指標，已經(jīng)很難。做了兩三個月，連底薪的指標都沒法完成。拉的兩筆生意算送給企業(yè)了，灰溜溜走人。