HR分享面試通過的信號

　　我已經(jīng)擁有了幾年招聘經(jīng)歷，大家說的那些面試中“有戲”和“沒戲”的信號也是大多數(shù)情況，偶爾也會有例外。不過我面試人的時候，如果成功，我會給一個非常明確的信號，而如果失敗，我亦會給一個很明顯的信號。
　　
　　我的成功信號就是在面試的最后告訴求職者，幾天內(nèi)給答復(fù)。比如今天是周三，我會說，最晚周五給你答復(fù)。這種情況下，既然答應(yīng)了，一般我第二天就能給答復(fù)了，而且都是好的答復(fù)，如果對求職者沒有興趣，原則上我是不會個答復(fù)的，所以自然不會明確約定回復(fù)的時間，通常也就是說“如果通過了會再聯(lián)系你”之類的話。
　　
　　而我提示的失敗信號其實就是在面試中詢問的問題。我會問一些問題讓求職者說說以前公司的不好的處境，比如你為何離職，你在以前公司碰到什么不爽的事情之類的問題。而一旦求職者說了以后，我會說其實我們公司也有這樣的情況存在，那么說明這個求職者我看不中。這樣說的目的就是讓求職者知難而退，讓他對我們公司失去興趣。如果中意求職者，即使公司再爛，也要把它吹上天，想方設(shè)法把求職者騙進來再說。（完）