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在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人

時(shí)間: 成康767 分享

在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人

  世界之大,無(wú)奇不有,社會(huì)上我們經(jīng)常能遇到那些兩面三刀的人,而職場(chǎng)上也并不例外。那我們要如何去對(duì)付職場(chǎng)上的那些兩面三刀的人呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人,供大家參考。

  對(duì)付職場(chǎng)兩面三刀人的方法

  在工作中,常會(huì)見(jiàn)到一種怪象。一些人在上級(jí)面前,說(shuō)話做事表現(xiàn)得敬業(yè)無(wú)私、熱情樂(lè)善、寬宏大量;而對(duì)同事或下屬則是一張冷冰冰的臉,一副尖酸刻薄之相,給人的感覺(jué)是自私狹隘、冷漠生硬。

  “領(lǐng)導(dǎo)看到的很多東西是假象”這句話雖然說(shuō)得不一定完全正確,但也不無(wú)道理,從一定程度上反映出某些同志工作當(dāng)中的一些不正之風(fēng)。

  究其原因在于這些人在待人接物方面不能以健康的心態(tài)去公平、公正地處理工作中的人和事,常以“兩面姿態(tài)”游走于職場(chǎng)。對(duì)同事的冷熱程度抑或?qū)δ承┕ぷ鞯闹匾暢潭?,過(guò)分遵照身份的不同來(lái)進(jìn)行精打細(xì)算或功利換算。

  或者是,有求于別人時(shí)表現(xiàn)得極度熱情,無(wú)求于別人時(shí)又表現(xiàn)得冰冷粗魯;對(duì)好說(shuō)話的人相當(dāng)刻薄,而對(duì)不好說(shuō)話的人卻唯唯諾諾。

  實(shí)際上,這是一種極不健康的工作觀、價(jià)值觀,也是一種極其狹隘的處世觀。在工作中,大家能在一起共成長(zhǎng)、共榮辱、共進(jìn)退,這是一種難得的緣分,相互之間理應(yīng)備加珍惜,做到互尊、互敬、互重、互諒、互賞。不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重上級(jí),同樣要尊重同事和下屬。

  對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),相比物質(zhì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇,精神層面上的平等和關(guān)愛(ài)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的“磁性”吸引更強(qiáng)。

  一個(gè)融洽而充滿人文關(guān)懷的工作氛圍對(duì)提高工作效率,增強(qiáng)員工的歸屬感,促進(jìn)人才隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定至關(guān)重要。

  假如對(duì)下屬頤指氣使,說(shuō)話粗暴生硬,而對(duì)上級(jí)甜言蜜語(yǔ)、溫順寬仁,試問(wèn)何以讓下屬找到歸屬感?假若對(duì)上級(jí)安排的工作能做到早匯報(bào)、早反映、早解決,而對(duì)答應(yīng)同事或者下屬的一些工作卻不反饋、不理會(huì)、不表態(tài),覺(jué)得可做可不做,如果不催促的話就不管它。這會(huì)給各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行和實(shí)施帶來(lái)很多障礙,并會(huì)極大地影響相關(guān)工作人員的工作積極性。

  當(dāng)然,對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),正常的上下級(jí)關(guān)系、職責(zé)必須做到?jīng)芪挤置?,不僅要學(xué)會(huì)服從上級(jí)的安排,學(xué)會(huì)提高工作執(zhí)行力,而且還要學(xué)會(huì)嚴(yán)肅對(duì)待工作中的各種問(wèn)題和錯(cuò)誤,并努力適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

  但是,如果連精神層面的內(nèi)容也太過(guò)區(qū)分高低、長(zhǎng)短和彼此的話,就會(huì)顯得虛浮不實(shí),功利主義色彩太濃。這不僅不利于隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、和諧,更是影響著作風(fēng)建設(shè)工作的順利推進(jìn)。這種不良作風(fēng)必須予以抵制。

  職場(chǎng)人際交往

  1.學(xué)會(huì)贊美對(duì)方。人們希望被贊美,被認(rèn)可,被認(rèn)同,所以更傾向于喜歡贊美他們的人。當(dāng)你覺(jué)得對(duì)方很贊的時(shí)候,不要吝嗇你的贊美,不要默默的在心里佩服,你可以以大聲的說(shuō)出來(lái)。贊美是要從心里傳達(dá)出真誠(chéng)的、是需要內(nèi)心尊重對(duì)方的。有句話道“良言一句三冬暖”,一句真誠(chéng)的贊美能夠給自己與他人好心情,拉進(jìn)彼此之間的距離,是促進(jìn)和諧人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑。

  2.注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和態(tài)度、用詞的把控。恰到好處的溝通,可能讓糟糕的事情有柳暗花明、峰回路轉(zhuǎn)的余地。把控好說(shuō)話的語(yǔ)氣、用詞和分寸,對(duì)于溝通來(lái)說(shuō)是非常重要的。如果一個(gè)人總是以尖銳的聲音、厭惡不耐煩的語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)話,就會(huì)產(chǎn)生攻擊性,那可能會(huì)引發(fā)一場(chǎng)不必要的爭(zhēng)吵。不良的溝通可能會(huì)使你與成功失之交臂,想好說(shuō)好話就需要根據(jù)不同的???、對(duì)象、環(huán)境等來(lái)調(diào)整說(shuō)話的語(yǔ)氣、用詞,不卑不亢、態(tài)度委婉。要知道你如何說(shuō)話決定著聽(tīng)話的人對(duì)你是什么態(tài)度的。

  3.給人面子更有利于交際。俗話說(shuō):“人要臉,樹(shù)要皮。”_給人留面子,也是給自己留有余地。人都要面子,他是受人尊重和得到認(rèn)可的一種去求,是人在發(fā)展的過(guò)程中一種真實(shí)的需求。誠(chéng)信,是人際交往的基礎(chǔ),給人面子,才會(huì)有禮尚往來(lái)。“面子”是我們?nèi)穗H交往當(dāng)中的潛規(guī)則,多稱(chēng)贊、鼓勵(lì)少批評(píng),注意自己說(shuō)話的溫度和態(tài)度,別人留面子也是給自己機(jī)會(huì)。要是每次都很不給他人面子,那么你累積的敵人就會(huì)越來(lái)越多,也就不利于營(yíng)造良好的人際關(guān)系。

  職場(chǎng)人際交往如何提升不妨注意以上三點(diǎn),天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,良好的職場(chǎng)人際關(guān)系也要靠自己用心經(jīng)營(yíng)。

  職場(chǎng)人際關(guān)系技巧

  1、保持友好的靈活性

  當(dāng)你與人們發(fā)生沖突,更多的是自我主義,而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì)在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通,而不是爭(zhēng)斗,這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多,一條路不同,那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上,而把計(jì)劃建立在沙子上,這會(huì)幫助你更好的與他人相處。

  2、展現(xiàn)積極的身體語(yǔ)言

  如果你輕松自然,充滿自信,人們和你在一起也會(huì)感到輕松;如果你緊張不安,他們也有同樣的反應(yīng)。因此,走路,講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識(shí)。當(dāng)你傳達(dá)積極的身體信號(hào)時(shí),人們酒會(huì)不由自主地對(duì)你做出更好的反應(yīng)。

  3、保持令人愉悅的聲音

  誰(shuí)也不會(huì)認(rèn)為自己講話的聲音過(guò)大。其實(shí)這會(huì)讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對(duì)你做出熱烈的反應(yīng),你就要讓自己的聲音聽(tīng)起來(lái)像“微笑”似的。無(wú)論他們能否看到你的表情,他們都會(huì)做出反應(yīng)。

  4、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念

  你的個(gè)人信念可能回吸引一些人,但不能吸引所有人,雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰,也樂(lè)意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享,但要恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念。要學(xué)會(huì)溫和地對(duì)待人們,千萬(wàn)不要粗魯無(wú)禮,令人討厭。要想影響人們,就要細(xì)心地對(duì)待他們,尊重他們,他們會(huì)更加尊重你。

  5、細(xì)心傾聽(tīng)

  成功人士都是傾聽(tīng)大師。要想成功,首先就要真誠(chéng)地聆聽(tīng)人們講話,真誠(chéng)地問(wèn)他們問(wèn)題,有一句諺語(yǔ)說(shuō)的好;“人們不關(guān)心你知道多少,直到他們知道你關(guān)心他們多少。”看著對(duì)方的眼睛,傾聽(tīng)他們的心聲更能表達(dá)你的真誠(chéng)與關(guān)心。

  6、做好準(zhǔn)備

  有時(shí),你害怕約見(jiàn)別人,是因?yàn)槟銓?duì)情況毫無(wú)準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷。如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好談話或者緊張不安,你就很難與對(duì)方進(jìn)行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。

  7、真實(shí)可信

  人們需要感覺(jué)他們能相信我們,相信我們會(huì)誠(chéng)實(shí)地對(duì)待他們,處處為他們的利益著想。我們必須作到誠(chéng)實(shí),值得信任,可靠,永遠(yuǎn)如此。如果你以誠(chéng)待人,真誠(chéng)地關(guān)心人們的境遇,他們酒會(huì)感覺(jué)到,就會(huì)做出反應(yīng)。真誠(chéng)才能為你贏得良好的人際關(guān)系。

  8、找到靠岸點(diǎn)

  人們像島嶼,你則是繞著島嶼行駛,想找到一個(gè)港口,一個(gè)要??康男〈R胝业酵?康?ldquo;港口”,就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn),把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

  9、搭建橋梁

  明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁,無(wú)論它們當(dāng)時(shí)看起來(lái)是多么微不足道。千萬(wàn)千萬(wàn)不要樹(shù)立不必要的敵人,這個(gè)原則的背后有著重要的精神,論理和道德上的原則。學(xué)會(huì)搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧,它會(huì)給你帶來(lái)豐厚的回報(bào)。無(wú)論如何,你都要向盡可能多的人敞開(kāi)溝通大門(mén)。

  10、富有同情心

  同情的意思是想他人所想,把自己放在對(duì)方的位置上,分享他人的感受。同情還包括學(xué)會(huì)用他人的語(yǔ)言講話。你要想進(jìn)入他人的私人世界,了解他們的思維模式,你就要跨越障礙,用他們能理解的話語(yǔ)與他們溝通。即便有不同的看法,也要去愛(ài)人們。


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