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職場中如何為人處事的技巧

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  掌握了好的為人處事技巧,能讓你在職場中收獲一個(gè)好人緣,那你知道職場為人處事技巧有哪些嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場處事技巧,以供大家參考借鑒。

  職場中的為人處事技巧

  謙遜是金,不要炫耀自己的過去

  初涉新單位,總想讓同事盡快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經(jīng)意間談?wù)撟约?ldquo;從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會(huì)產(chǎn)生反感,認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。

  敬而遠(yuǎn)之,不要頻繁接觸上司

  上司是每個(gè)職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者,掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。

  初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區(qū)。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習(xí)以為常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到,對(duì)上司的品行、學(xué)識(shí)、習(xí)性不甚了解,頻繁接觸上司會(huì)出現(xiàn)種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時(shí)亦會(huì)捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會(huì)引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會(huì)引來流言蜚語。

  熱心助人,不要在同事工作時(shí)聊天

  我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閑得閑死”。

  你若遇上這種情形,應(yīng)該主動(dòng)幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感,認(rèn)為你是個(gè)既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會(huì)心存感激,在你今后的工作中也必會(huì)伸出援助之手。反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌著的同事就會(huì)心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責(zé),心理已不平衡,而你一個(gè)新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會(huì)成為同事們指責(zé)、泄忿、排擠的靶子。

  爽快大方,不要拒絕同事的請(qǐng)求

  經(jīng)過一段時(shí)間交往,大家彼此相識(shí),有同事就要拿你“開涮”,比如要你請(qǐng)大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時(shí),你就不應(yīng)該拒絕,即使你打心眼里覺得彼此的交情尚不到令自己主動(dòng)“出血”份上,也要爽快答應(yīng)。

  其實(shí),從某種程度上說,同事們并不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的為人。你若答應(yīng),就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。

  權(quán)衡大局,不要把功績包攬給自己

  工作成績是衡量一個(gè)人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人為達(dá)此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩著同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。

  作為新人,切不可如此這般急功近利,盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。因?yàn)槿魏我粋€(gè)人功績的取得,都與其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系,同時(shí)新人今后的路還很長,只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機(jī)會(huì)。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視為另一種“最討厭的人”,也勢必成為眾矢之的。

  一視同仁,不要與某一同事過分親密

  有的人為擺脫在新環(huán)境中孤立無援的窘境,往往抱有盡快覓到幾個(gè)要好朋友的心理,與少數(shù)同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達(dá)”,這不僅會(huì)引起厚此薄彼的嫌疑,還會(huì)招致無聊同事的閑言碎語。

  一言以蔽之,只要你面對(duì)新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那么你就會(huì)在紛繁復(fù)雜的茫茫人海中如魚得水,游刃有余。即使在今后的交往中有所謬誤,也會(huì)獲取同事們的諒解和關(guān)愛。

  每個(gè)步入新工作崗位的人,都希望盡早地與陌生的同事融洽相處,團(tuán)結(jié)互助。只要充分掌握以上幾點(diǎn),就能與新同事建立一種美好和諧的人際關(guān)系,這不僅有益于工作水平的提高,還會(huì)令人心情愉快舒暢。

對(duì)你有用的職場為人處事技巧

  1、保留意見:過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見,讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。

  2、認(rèn)識(shí)自己:促進(jìn)自己最突出的天賦,并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢,并把握住它,則所有的人都會(huì)在某事顯赫。

  3、決不夸張:夸張有損真實(shí),并容易使人對(duì)你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,說話簡明扼要,決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價(jià)自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù),對(duì)你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。

  4、適應(yīng)環(huán)境:適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己,否則別人將會(huì)對(duì)你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì)使人保持期望,不會(huì)埋沒你的天資。

  5、取長補(bǔ)短:學(xué)習(xí)別人的長處,彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人。把同事當(dāng)作教師,將有用的學(xué)識(shí)和幽默的言語融合在一起,你所說的話定會(huì)受到贊揚(yáng),你聽到的定是學(xué)問。

  6、言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易于接受。說話冗長累贅,會(huì)使人茫然,使人厭煩,而你則會(huì)達(dá)不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào),一定會(huì)使你半事功倍。

  7、決不自高自大:把自己的長外常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結(jié)果則是使別人更看輕你。

  8、決不抱怨:抱怨會(huì)使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒成功時(shí),要勇于承認(rèn)自己的不足,并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己,并不會(huì)使人看輕你,相反總強(qiáng)調(diào)客觀原因,報(bào)怨這,報(bào)怨那,只會(huì)使別人輕視你。

  9、不要說謊、失信:對(duì)同事說謊會(huì)失去同事的信任,使朋友、同事從再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。

  10、目光遠(yuǎn)大:當(dāng)財(cái)運(yùn)亨通時(shí)要想到貧窮,這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護(hù)好同事之間的關(guān)系,總有一天你會(huì)看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。

  職場為人處事的十個(gè)技巧,通過以上的原則技巧,職場人調(diào)整好自己的心態(tài),才能在職場中收獲一個(gè)好人緣,大大有利于加薪晉升,是職場成功的有利基礎(chǔ)。

  職場說話處事技巧

  1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型:我們似乎碰到一些狀況……

  你剛剛才得知,一件非常重要的案子出了問題,如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息,就算不干你的事,也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力,弄不好還惹來一頓罵,把氣出在你頭上。此時(shí),你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào),從容不迫的說出本句型,千萬別慌慌張張,也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼,要讓上司覺得事情并非無法解決,而“我們”聽起來像是你將與上司站在同一陣線,并肩作戰(zhàn)。

  2、上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸句型:我馬上處理。

  冷靜、迅速的做出這樣的回答,會(huì)令上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬,相反,猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候,還可能遷怒到你頭上呢!

  3、表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神句型:安琪的主意真不錯(cuò)!

  安琪想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計(jì),你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快。與其拉長臉孔、暗自不爽,不如偷沾她的光。方法如下:趁著上司聽得到的時(shí)刻說出本句型。在這個(gè)人人都想爭著出頭的社會(huì)里,一個(gè)不妒嫉同事的部屬,會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神,因而另眼看待。

  4、說服同事幫忙句型:這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦!

  有件棘手的工作,你無法獨(dú)力完成,非得找個(gè)人幫忙不可,于是你找上了那個(gè)對(duì)這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯,并保證他日必定回報(bào),而那位好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲,通常會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求。不過,將來有功勞的時(shí)候別忘了記上人家一筆。

  5、巧妙閃避你不知道的事句型:讓我再認(rèn)真的想一想,三點(diǎn)以前給您答復(fù)好嗎?

  上司問了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題,而你不知該如何做答,千萬不可以說“不知道”。本句型不僅暫時(shí)為你解危。也讓上司認(rèn)為你在這件事情上頭很用心,一時(shí)之間竟不知該如何啟齒。不過,事后可得做足功課,按時(shí)交出你的答復(fù)。

  6、智退性騷擾句型:這種話好像不大適合在辦公室講喔!

  如果有男同事的黃腔令你無法忍受,這句話保證讓他們閉嘴。男人有時(shí)候確實(shí)喜歡開黃腔,但你很難判斷他們是無心還是有意,這句話可以令無心的人明白,適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思,即構(gòu)成了性騷擾,你可以向有關(guān)人士舉發(fā)。

  7、不著痕跡的減輕工作量句型:我們能不能先查一查手頭上的工作,把最重要的排出個(gè)優(yōu)先順序?

  不如當(dāng)下就推辭。首先,強(qiáng)調(diào)你明白這件任務(wù)的重要性,然后請(qǐng)求上司的指示,為新任務(wù)與原有工作排出優(yōu)先順序不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實(shí)很重,若非你不可的話,有些事就得延后處理或轉(zhuǎn)交他人。

  8、承認(rèn)疏失但不引起上司不滿句型:是我一時(shí)失察,不過幸好……

  犯錯(cuò)在所難免,但是你陳述過失的方式,卻能影響上司心目中對(duì)你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要,因?yàn)橥菩敦?zé)任只會(huì)讓你看起來就像個(gè)討人厭、軟弱無能、不堪重用的人,不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉,訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上,坦承卻淡化你的過失,轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。


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