職場魅力提升學習心得范文3篇
職場魅力提升學習心得范文3篇
想要提升職場個人魅力，你都有哪些好招數(shù)呢?下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘鲼攘μ嵘龑W習心得范文，相信對你會有幫助的。
職場魅力提升學習心得范文(一)
職場是一個大染缸，只有自己你不斷的提升自己，突破自己，才能避免隨波逐流的風險。而記錄職場禮儀培訓心得體會更有助于在職者時刻牢記職場規(guī)則禮儀，以免掉以輕心。那么職場禮儀培訓心得又使我們懂得了哪些職場規(guī)則呢?我們一起看一下。
職場禮儀培訓是指針對不同崗位的在職者進行的一系列的職場禮儀、規(guī)則、要求的培訓。這種培訓旨在在職者能夠清醒的面對工作中的一系列事項以及突發(fā)情況，力求使每一位員工都能夠變的更加優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造更多的利益。記錄和整理職場禮儀培訓心得可以使員工真正的從內心深處感到共鳴，從而在以后的工作中做的更加出色。
每個人都時刻代表著公司的形象，這是職場禮儀培訓心得的第一個體會。既然進入到了公司，就要有一定的責任感，自己在公司的一言一行都要大方得體，進退有度，時時維護公司的形象，深知把公司的利益放在首位是最重要的。員工的精神面貌往往代表了一個公司的精神面貌，客戶在選擇合作伙伴的時候，良好的個人形象往往能給在職者以及公司帶來更多的資源和利益。
再者，處理好與同事和上下級的關系。每個人都不可能完全獨立的工作和生活，在這個講究合作的年代，建立自己良好有效的人際圈往往能使人事半功倍，這也是職場禮儀培訓心得的重點。不管身居何職，都要以平常心對待每一個人，包括自己的競爭對手，能夠看到別人的優(yōu)點和所做的努力，在公司內部良性競爭，這也是每個公司老板眼中的好員工。
最后，要做好自己的分內工作，不給公司添麻煩。老板都喜歡“省事”的員工，交代的工作能夠按時完成，不拖拉、不懶懶散散，老板才能信任你，給你更多的機會證明自己。不要擔心自己做出好的成績卻不被老板知道，一個精明的老板永遠知道底下人在干什么。
在瞬息萬變的職場生涯中求存，是一件不容易的事，但是，只要自己努力做好工作，就一定能得到好的發(fā)展，這些職場禮儀培訓心得體會可以幫助在職者在職場上更加的完善自己，為自己的事業(yè)提供一份良好的保障。
職場魅力提升學習心得范文(二)
今天我 們培訓的內容是職場禮儀的培訓，我們學校高薪聘請了全國著名講師黃xx為我們培訓職場禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。
開始的培訓內容是教我們學會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎么才能懂得欣賞呢?要求我們必須要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學生。人要有自信，怎么才能是人能夠有足夠的自信呢?一個人一定要得到3000 次表揚與肯定，才能有足夠的自信。
我學到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職;尊重同事是一種緣分;尊重下級和學生是一種美德;尊重對手是一種境界;尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學會了有前途的員工必須要擁有的六大能力：超強的形象力;超強的表達力;超強的親和力;超強的專業(yè)技術能力;超強的服務能力;超強的危機處理能力。
那么何為禮儀?禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細節(jié)，禮儀是尊重。在商務場合用以維護企業(yè)與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準則市商務禮儀，懂得商務禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會參加一些商務活動，在商務活動中我們如果懂得商務禮儀的話，我們的自信會得到很大提高，也會提高我們自身的身份。
我覺得我通過今天的培訓，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達能力得到了提高，素質修養(yǎng)也得到了提升。我非常感謝學校對我們的重視，我覺得我進入昌職使我人生的一次飛躍。
職場魅力提升學習心得范文(三)
所謂的成功者就是那些把時間和精力用對了地方的人。
在一堂培訓課上，主持人往一個大瓶子里裝滿珍珠，問：“滿了嗎?”大家回答：“滿了。”主持人捧來兩捧細沙倒進品瓶子，又問：“這回滿了嗎?”答：“這回真的滿了。”主持人又倒進了一大杯水。主持人繼續(xù)問：“如果我們改變次序，先裝入沙子和水，最后裝珍珠，還裝得進去這么多嗎?”
如果區(qū)分不清什么是你生命中的珍珠，如果沒有第一時間裝進珍珠，而讓沙子和水擠占了珍珠的空間，到頭來瓶中內涵的價值當然大打折扣。所以，追本溯源，心態(tài)和思維模式的調整才是獲得高效人生的終極突破，把時間和精力堅決地奉獻給真正重要地事情，知道自己真正想要的到底是什么，然后為之奮力一博，才是獲得效率和成功的核心要義。
我想說，想要高效的朋友們，手腳別那么麻利，人別那么勤快!別一聽到指令就象離弦的箭一樣射出去!要學會先動腦筋后動手(甚至不動手)，這是所有效率秘笈的基本功，也是最難練成的入門心法。那些忙忙碌碌卻不知所以然的人們往往就庸庸碌碌，要跳出瞎忙的迷宮，必須有智慧去取舍，有定力去堅持。
只做真正重要的事。一個高效人士必須致力于改變自己救火隊的處境，不要總是把那些重要但不緊急的事放在重要且緊急的事后面。總是應急的人難有長遠的規(guī)劃和明確的目標，所有的事都要放在最重要的大目標下去衡量而不是之看火燒眉毛的眼前。
只做必須自己做的事。高人交給我一件法寶叫“捫心三問”，做每件事前先問自己3個問題：這件事必須做嗎?必須現(xiàn)在做嗎?必須我來做嗎?如果一問回答就是否定的，那就不用做不用翻新;第一問肯定第二問否定，就拖后再做讓位給目前更重要的事;前兩句都是肯定但第三問否定，就授權給別人做。經過這三道篩子，剔除雜務，密密麻麻的工作清單就能初見曙光了。
做自己最擅長的事。我有個好朋友，極聰明但方位感極差。所以常看她打電話時滔滔不絕妙語如珠，忽然把電話往助理手里一塞：“他問路呢，你說吧。”一秒都不猶豫，她說這是節(jié)約雙方的時間，真是對極了。人各有所長，發(fā)回長處比彌補短處容易得多，也更出效率。
要當好教練。作為一名團隊管理者，要聰明但是不要勤快，必須忍住別當千手觀音，別包辦代替、剝奪員工親自成長的艱辛和樂趣，才能不耽誤自己放在“主營業(yè)務”上的時間和精力。有的朋友認為自己做就是在為下屬示范而不是代勞，其實是在教下屬做事還是在替下屬做事，問一個簡單的問題就可以區(qū)分開了：這事今天我做了，明天下屬會做了嗎?如果還是不會，那就是你包辦代替。
把“正確的”變成“習慣的”。是習慣而不是毅力讓我們堅持得更久，效率更高。新司機區(qū)分油門和剎車得反應速度為什么比不上老司機?因為老司機用腳想，而新手用腦子想，再通過大腦去指揮腳，自然慢半拍。知易行難，知道什么是對的，和自然而然，條件反射地做對，期間差距何止十萬八千里。
均衡高效?？即髮W時第一要看總分，第二要看有沒有不及格的科目，有就一票否決了。所以別再讓完美主義殘害你的職業(yè)生涯了，盡善盡美是一種病態(tài)的極端主義，凡事八十分，絕對好過有的一百分有的不及格，把心態(tài)放平，把分寸拿捏好，真正的成功是“大我”的成功，所以從牛角尖中鉆出來，多照顧照顧自己的“平均分”吧。
(其實這個原則不僅僅適用于我們的工作，同樣適用于我們的生活，試想想，如果一個人的工作很出色但是他的個人生活很糟糕，只為工作付出，而忽略了家人和朋友或是自己的健康，那他的工作就是滿分，而其它都不及格，這樣的人并不見得成功。我們在這個社會在不同的環(huán)境和場合都扮演著不同的角色，我們應該把自己的每個覺得都發(fā)揮好，做到門門及格，能是一個好員工、好上司、好下屬，同時也是一個好女兒(兒子)、好母親(父親)、好妻子(丈夫)、好朋友，這樣我們才能從不通角度去體驗這個世界，享受我們的人生。)
善于休息.學會換檔，學會自我調適，才能更長久地以高效面對職場重壓。沒有時間休息的人一定會有時間生病的，生病可是最沒效率的事(這個我深有體會，2008年我嘗盡了亞健康的苦，工作一塌糊涂)，一切只能停頓，單位效率再高也比不上持之以恒，所以，用鍥而不舍代替時斷時續(xù)，是達到靜美壯闊人生境界最快最好的方法。
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