關(guān)于打鐵還需自身硬心得
“打鐵還需自身硬”要求黨員干部要真抓實干，嚴于律己，做一名有作為，有能力的國家干部，下面是學習啦小編精心整理的打鐵還需自身硬心得，供大家學習和參閱。
打鐵還需自身硬心得
抓住黨組織主體責任牛鼻子?！短幏謼l例》設(shè)置了大量各級黨組織違紀行為處理的條款，第一百一十四條明確規(guī)定，“黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或者履行全面從嚴治黨主體責任不力，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，對直接責任者和領(lǐng)導責任者”，視情況給予相應(yīng)紀律處分?！秵栘煑l例》第四條指出，“黨的問責工作是由黨組織按照職責權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領(lǐng)導干部的主體責任、監(jiān)督責任和領(lǐng)導責任”?！侗O(jiān)督條例》第十五條規(guī)定，“黨委(黨組)在黨內(nèi)監(jiān)督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員(黨組成員)和黨委委員在職責范圍內(nèi)履行監(jiān)督職責”。黨委(黨組)不履行主體責任或履行主體責任不力的，應(yīng)區(qū)分具體情形，依據(jù)《問責條例》第七條問責，或者依據(jù)《處分條例》第一百一十三條、第一百一十四條給予相應(yīng)紀律處分。
注重發(fā)揮紀檢機關(guān)專責優(yōu)勢?！侗O(jiān)督條例》第二十六條明確指出，“黨的各級紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)”，對紀檢機關(guān)的職能定位更加準確、職責指向更加清晰。對履職不力致使本地區(qū)、本單位黨風廉潔建設(shè)滯后，監(jiān)督執(zhí)紀不嚴，懲處腐敗不力，對黨、國家和人民利益造成較大損失或者造成不良影響的，三個條例均明確要追究該紀檢機關(guān)尤其是主要負責人相應(yīng)責任。需要問責的，依據(jù)《問責條例》第七條處理;需要追究紀律責任的，依據(jù)《處分條例》第一百二十五條處理。派駐紀檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)違紀問題不報告的，違反了《監(jiān)督條例》第二十八條的規(guī)定，需要給予紀律處分的，依據(jù)《處分條例》第一百一十七條處理。
形成職能部門整體合力?！短幏謼l例》第一百二十五條明確在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，應(yīng)當視情節(jié)給予警告直到開除黨籍處分，為各職能部門不履行或者不正確履行職責，提供了紀律處分依據(jù)?！秵栘煑l例》把黨的工作部門及領(lǐng)導成員列為問責對象，明確黨的工作部門有權(quán)采取通報、誡勉方式進行問責，規(guī)定有關(guān)問責情況應(yīng)當向組織部門通報、組織部門應(yīng)當將問責決定材料歸入被問責領(lǐng)導干部個人檔案，有利于發(fā)揮優(yōu)勢、形成合力。《監(jiān)督條例》明確了監(jiān)察、司法、執(zhí)法、審計和有關(guān)黨組織的具體職責任務(wù)，對不正確履行職責并造成損失或者不良影響的，可以區(qū)分不同情形，依據(jù)《問責條例》第七條、《處分條例》第一百二十五條，給予直接責任者和領(lǐng)導責任者紀律處分、組織處理等。
打鐵還需自身硬心得體會范文
黨的十八大以來，習近平同志在深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭過程中，提出了以思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合為核心的全面從嚴治黨思想。這一思想是對毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系黨的建設(shè)理論的豐富和發(fā)展。
中國共產(chǎn)黨自成立以來，始終高度重視黨的建設(shè)。特別是1927年大革命失敗后，黨的主要力量轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，出身于農(nóng)民和其他小資產(chǎn)階級的黨員越來越多，占到當時黨員的絕大多數(shù)。面對這樣的黨情，使中國共產(chǎn)黨真正成為具有馬克思主義品質(zhì)的先進政黨，成為一項迫切任務(wù)。1929年12月，毛澤東同志主持制定的古田會議決議第一次提出了加強黨的建設(shè)特別是思想建設(shè)問題，成為黨的第一個思想建黨綱領(lǐng)。此后，毛澤東同志形成完整的建黨學說，對于建設(shè)一個什么樣的黨、黨的指導思想是什么、黨的作風是什么都有獨創(chuàng)性論述。所謂“思想建黨”，簡單說來就是共產(chǎn)黨員不僅要在組織上入黨，而且要在思想上入黨，不斷開展無產(chǎn)階級思想對非無產(chǎn)階級思想的斗爭。其具體要求，最重要的有三點：一是加強馬克思主義理論教育;二是加強為人民服務(wù)的黨性教育;三是加強理想道德教育。思想建黨是對馬克思主義黨的建設(shè)理論的偉大貢獻，毛澤東思想中的其他黨建思想都是圍繞思想建黨這個核心來展開的，并據(jù)此確立了一系列黨建制度。
黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志通過對““””的深刻反思，提出了要改革黨和國家領(lǐng)導制度這個帶根本性的問題。他指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。”因此，“領(lǐng)導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。這是鄧小平同志提出制度治黨治國思想的要義。對于如何以制度治黨治國，他既有很多論述，又作了巨大努力。鄧小平同志的制度治黨思想是對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)理論的創(chuàng)造性發(fā)展。“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是對鄧小平理論與時俱進的發(fā)展。“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀中的黨建思想，根據(jù)形勢的發(fā)展變化和黨的建設(shè)面臨的實際情況，明確提出要推進黨的建設(shè)新的偉大工程，深化了黨的建設(shè)理論，成為中國特色社會主義理論體系黨的建設(shè)理論的重要內(nèi)容。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，將中國特色社會主義事業(yè)推進到新的發(fā)展階段。習近平同志根據(jù)黨所面臨的新情況和解決新問題的需要，提出以思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合為核心的全面從嚴治黨思想，進一步豐富和發(fā)展了馬克思主義黨的建設(shè)理論，是中國特色社會主義理論體系黨的建設(shè)理論的新篇章。
打鐵還需自身硬心得體會范文
黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。把干部管好了，管黨治黨才能見到成效。我們按照中央部署要求，切實把從嚴管理干部貫徹到干部隊伍建設(shè)全過程，認真解決失之于寬、失之于軟、失之于松等問題，對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進干部健康成長。
加強黨性教育。黨員干部出問題，歸根溯源是思想上的問題、信念上的問題。從嚴管理干部，首先要嚴肅教育，使廣大黨員堅定政治信仰、政治立場。當前，從嚴教育的重中之重，就是抓好習近平總書記系列重要講話精神的學習，用講話精神堅定理想信念，統(tǒng)一思想行動。深入開展兩學一做學習教育，加強作風教育、宗旨教育，嚴肅黨內(nèi)政治生活、組織生活。通過黨性教育，讓每一個干部都深刻懂得，嚴是愛、寬是害，當干部就必須付出更多辛勞，接受更嚴格的約束。只有把“總開關(guān)”的問題解決好了，黨員干部才能夠抵御各種誘惑的侵蝕，保持為民務(wù)實清廉的自覺。
堅持嚴格監(jiān)督?，F(xiàn)在，有的干部太大膽了，什么話都敢說，什么事都敢做，什么錢都敢花，什么地方都敢去，忘記了黨員身份，很大程度上是由于監(jiān)督“缺位”造成的。要健全監(jiān)督體系，以更加嚴肅的態(tài)度、更加嚴格的措施，用千萬雙眼睛緊盯干部作風，讓干部習慣透明工作和生活，使其不敢專權(quán)、不敢失責、不敢懈怠、不敢腐敗。重點抓好三個從嚴。一是日常管理監(jiān)督從嚴。堅持抓早、抓小、抓苗頭，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”，防止小毛病演變成大問題，避免“亞健康”惡化成“重癥病”。二是一把手監(jiān)督從嚴。對一把手，無論是工作還是生活，無論是用權(quán)還是用錢，無論是說話還是辦事，都要有監(jiān)督措施，推動一把手模范遵守黨規(guī)黨紀，帶頭弘揚良好作風，在一級帶一級中形成從嚴管理干部的整體效應(yīng)。三是干部選拔任用監(jiān)督從嚴。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，營造良好用人風氣。
堅持嚴明紀律。從嚴管理干部，更要堅決“在行動上加以糾正”，讓不講規(guī)矩、違反紀律的干部付出必要的代價，使黨的紀律和制度規(guī)定真正成為帶電的高壓線。嚴明黨的政治紀律，對公開散布和發(fā)表與黨的理論路線方針政策相違背的言論的干部，對貫徹執(zhí)行黨的決策和要求陽奉陰違的干部，對參與非組織活動或編造傳播政治謠言的干部，嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的進行組織處理或紀律處分。嚴明黨的組織紀律，對目無組織、紀律觀念淡薄、不服從組織安排的干部，對不遵守組織原則、重大事項不請示報告的干部，對各自為政搞“小圈子”、把分管領(lǐng)域當成“私人領(lǐng)地”、不對組織負責的干部，進行嚴肅處理。嚴明黨的人事紀律，決不允許搞任人唯親、封官許愿，對違規(guī)提拔干部、突擊提拔干部的，對搞拉票、賄選等非組織活動的，作出的干部任免決定一律無效，并嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。嚴明工作紀律，加大對不勝任、不稱職干部的處置力度，對作風漂浮、工作不力的及時誡勉談話，對因工作失職造成嚴重后果和重大損失的嚴格問責。
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