稅務人員紀律教育心得
紀律教育應在和諧理念之下,兼顧尊重與權威,考慮人的實際生成發(fā)展以及人的自我完善。接下來就跟學習啦小編一起去了解一下關于稅務人員紀律教育心得吧!
稅務人員紀律教育心得 篇【1】
近日，開發(fā)區(qū)局開展了一項以“守紀律、講規(guī)矩”為主題的黨員教育活動。由支部書記、局長駱靜以自身經歷為背景，對開展此項活動進行了試教，并要求以制度建設為重點，以提升執(zhí)行力為核心，進一步規(guī)范內部管理。本人結合思想和工作實際，談幾點認識。
一、是黨員領導干部要以身作則做守紀律、講規(guī)矩的模范。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因而“守紀律、講規(guī)矩”是政黨建設的內在規(guī)律。我們黨從成立之日起，就是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的，紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，保持黨的團結統(tǒng)一必須守紀律、講規(guī)矩。紀律和規(guī)矩作為全黨一體遵守的行為準則，為黨的團結統(tǒng)一提供了最基本的條件。離開了這一條，黨就不會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力;“守紀律、講規(guī)矩”是對黨員、干部黨性的重要考驗，以及對黨忠誠度的重要檢驗。身為黨員，就必須嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，遵守黨紀國法，守紀律講規(guī)矩。首先在思想觀念上要自律，只有將守紀律、講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認識了紀律的極端重要性，外化于行，內化于心，才能自覺地去守紀律講規(guī)矩。做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂?shù)摹叭呃麆Α?，做到自覺遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定，做守紀律講規(guī)矩的表率，才能做好納稅服務工作。
二、是在日常工作中要突出重點抓根本。在提升納稅服務質效上下功夫，堅持各項服務措施在陽光下運行。按《納稅服務規(guī)范》的各項標準，嚴格服務標準，層層抓好落實，牢牢把握“依法治稅、規(guī)范服務”兩條生命線，確保執(zhí)法與服務公開、公正、公平，杜絕不良行為的發(fā)生。在日常的納稅服務工作中，緊緊圍繞中心點，并以“五不允許”和“五個必須”作為最基本的政治紀律和政治規(guī)矩。每個干部、職工都要身體力行，營造守紀律講規(guī)矩的氛圍，使守紀律講規(guī)矩成為一種習慣和常態(tài)，成為黨員干部的自覺行為。我們每個稅務工作者都應該從小事做起，做到嚴于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。
三、是要強化制度建設，嚴格遵守制度。作為黨員干部要時時有敬畏制度的思想，“有所敬才會有所行”是說只有尊敬它，我們才會自覺地去順從它、維護它;“有所懼才會有所止”是把制度規(guī)定當回事，才會遵從它、貫徹它和不斷完善它。制度是一種行為規(guī)范，要不斷增強遵守執(zhí)行制度的自覺性，強化對貫徹落實制度的有效監(jiān)督。地稅事業(yè)經歷20多年的發(fā)展，邁上了嶄新臺階。在20多年的實踐中，我們探索出很多好措施、好方法、好經驗，對地稅發(fā)展形成有力推動。依靠制度抓落實，是其中很重要的一條經驗。制度建設伴隨著地稅事業(yè)的發(fā)展不斷向前，同時保障著地稅事業(yè)蒸蒸日上?？傮w上，兩者互為促進、相得益彰。
而當前，地稅發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，同時其自身建設也面臨著多年積累下來的諸多矛盾和問題。在這樣的形勢面前，如何更好地推進各項工作。關鍵還是靠制度機制。形勢變化越快、越復雜，對制度建設的要求越高。當?shù)囟愖陨淼陌l(fā)展邁上更高階段，對制度建設的要求也就越高，難度也越大。我們必須主動順應形勢發(fā)展，認真審視制度建設方面存在的問題，下大氣力加強制度建設，以科學嚴密的制度和嚴格有力的執(zhí)行來引領干部職工行動、規(guī)范內部管理、推動工作落實，保障地稅事業(yè)健康蓬勃發(fā)展。
稅務人員紀律教育心得 篇【2】
新常態(tài)蘊含著新思路、新理念，意味著新機遇、新挑戰(zhàn)，作為基層稅務機關，謀思路，作決策，定措施，要順應和把握稅收新常態(tài)，主動作為，不斷謀求稅收事業(yè)新發(fā)展。
深刻認識新常態(tài)要有新思路
從組織收入上看，隨著國家經濟由高速增長向中高速增長轉變，收入增速放緩將成為組織收入工作的新常態(tài)。經濟發(fā)展新常態(tài)，必然帶來稅收工作的新變化、新要求，稅收收入由計劃任務型、高增長向稅收法定型、中高速增長轉變。這種轉變，源自經濟增速的放緩、增長方式的轉變、稅種稅源結構調整。我們要進一步轉變觀念，深刻認識新常態(tài)下稅收工作面臨的新挑戰(zhàn)，把握新常態(tài)下地稅發(fā)展新機遇，千方百計挖潛增收，確保稅收收入有質量地持續(xù)穩(wěn)定增長。
從依法治稅上看，稅收執(zhí)法由重實體、輕程序向實體與程序并重、風險導向、全程監(jiān)控轉變。這種轉變，源自法治理念的深入、依法治稅的推進，以及稅收法制的成熟定型。我們要牢固樹立依法治稅意識，強化法治思維，依法決策、依法行政、依法辦事，把法治要求貫穿于稅款征收、落實政策、納稅服務、稅收征管、內部管理等各個環(huán)節(jié)，讓稅收執(zhí)法權和行政管理權在法律和制度的框架內運行。
從稅收征管上看，稅收管理由傳統(tǒng)的粗放式、松散型以及管戶模式向現(xiàn)代的精細化、專業(yè)化、信息化以及分級分類管理模式轉變。這種轉變，源自稅收征管改革的深入推進，信息技術的廣泛應用。我們必須持續(xù)加強稅收分析，強化征管基礎管理，創(chuàng)新管理模式，深化信息技術應用，提升信息管稅能力，最大限度地提升征管質效。
從納稅服務上看，納稅服務由以往重“管理”輕“服務”、服務方式淺顯單一向服務與管理并重，流程更優(yōu)、程序更簡、效率更高，規(guī)范化、多元化、個性化方向轉變。這種轉變，源自服務理念的深刻變革、服務模式的革故鼎新。為此，要牢固樹立“最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務人”的服務理念，突出納稅人需求導向，落實好納稅服務規(guī)范，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。
主動適應新常態(tài)要有新作為稅收是經濟發(fā)展的晴雨表。這就要求我們準確把握經濟形勢，深刻認識地方經濟的新常態(tài)、新形勢，把新常態(tài)作為謀劃部署稅收工作的新前提，作為服務經濟社會發(fā)展大局的新遵循。在組織收入上，在靠經濟增長拉動稅收高速增長已逐漸減緩的情況下，要通過提高稅收征管水平，提升信息管稅能力，強化風險管理，堵漏增收來增加稅收收入，進一步發(fā)揮稅收職能作用，為促進地方經濟發(fā)展提供堅強的財力支持。在依法治稅上，要調整不適應新常態(tài)的思維方式，堅持用法律的準繩衡量、規(guī)范、引導稅收工作，不僅要依法征稅、依法管理、依法服務，而且要依法帶隊，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維與法治方式，全面深入推進依法治稅。在服務管理上，要按照既有利于管理、又便利于服務的思路，找準強化征管與便民辦稅之間的最佳結合點，順應新常態(tài)下納稅人的新訴求和新期待，進一步優(yōu)化征管流程、簡化辦稅程序，拓展服務內容、創(chuàng)新服務手段，實現(xiàn)市局提出的“管理方式從‘管住納稅人’向‘服務納稅人’的轉變，管理理念從‘以我為中心、便于監(jiān)管’向‘以納稅人為中心、方便辦稅’的轉變，服務理念由過去淺層次的‘熱情文明型’向深層次的‘公正法制、便捷高效’轉變，努力構建新型的和諧征納關系。在稅收征管上，要結合新一輪征管改革和信息管稅步伐的推進，在稅種管理上重點突破，整合征管力量、夯實征管基礎;在信息管稅上精準發(fā)力，以“三大平臺”的深度應用為抓手，以信息管稅能力的不斷提高，強化稅源監(jiān)控、堵塞征管漏洞、規(guī)范稅收執(zhí)法、提高管理質效。
積極引領新常態(tài)更要敢擔當
適應新常態(tài)應有新作為，引領新常態(tài)更要敢擔當。擔當來自責任，擔當就是承擔。這就要求我們學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事，打破思想禁錮，突破思維定式，形成與新常態(tài)相適應的思維方式。具體而言，一是要發(fā)揚擔當精神。在決策指揮、統(tǒng)籌協(xié)調、督導落實上下功夫，在嚴守紀律、嚴明規(guī)矩、轉變作風上作表率，凝聚精氣神，弘揚正能量。二是要落實擔當責任。落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，面對大是大非敢于出手“亮劍”，面對問題矛盾敢于迎難而上，面對失職失誤敢于承擔和追責。三是堅持傾情帶隊。堅持傾情帶隊、嚴管善待和細致有效的思想政治工作，加大精神激勵，把“善待”與“嚴管”結合起來，加強思想政治建設，調動干部工作積極性、主動性。四是堅持文化推動。要突出文化引領，推進稅務文化建設，發(fā)揮好春風化雨、潤物無聲的稅務文化作用，不斷增強干部職工的歸屬感和認同感，使稅務文化成為稅收工作的“助推器”，推動稅收事業(yè)在新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展。
稅務人員紀律教育心得 篇【3】
近日，縣地稅局確定以“守紀律、講規(guī)矩、正作風、促發(fā)展”為主題，分三年在全縣地稅系統(tǒng)組織實施“紀律行動”。其中，20XX年為基礎建設年，20XX年為深入推進年，20XX年為鞏固提高年。20XX年是全縣地稅系統(tǒng)“紀律行動”開局之年，縣地稅局突出四項重點工作，確?！凹o律行動”執(zhí)行到位、見到實效。
學紀律。結合“干在實處，走在前列”實踐活動、“兩學一做”學習教育等專題，通過在系統(tǒng)內開展《黨章》、《準則》、《條例》以及系列重要講話精神的學習，使廣大干部職工學習掌握各項紀律要求。
找風險。嚴格對照《條例》中六大紀律，在全系統(tǒng)開展排查紀律風險點。采取崗位自查、不同崗位互查、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理每個崗位存在或潛在的紀律風險點，配套做好問題整改，建立紀律風險庫，作為防范風險的基本依據(jù)。
樹典型。通過培養(yǎng)、選樹、宣傳先進典型，打造先進典型“名牌”，讓大家學有標桿、干有榜樣，努力營造崇尚典型、學習先進的看齊意識和競爭氛圍，推動“紀律行動”各項工作不斷邁上新臺階。
建制度。深入開展制度的“清、改、廢、立”工作，結合實際突出制度針對性和可操作性;大力推進規(guī)范和制約權力運行的制度建設，積極建立完善黨組和領導班子議事規(guī)則、“三重一大”決策執(zhí)行、財務管理、人事管理、一案雙查、責任追究等制度體系，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度“籠子”。
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