致老干部的一封信

　　書信是為傳遞信息而使用的一種方式。那么，致老干部的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致老干部的一封信范文，供您參考!

　　致老干部的一封信范文一

　　尊敬的退休老干部、老教師：

　　您好!

　　金風送爽，丹桂飄香，歲歲重陽，今又重陽。值此老人節(jié)來臨之際，黃島區(qū)職教中心全體干部教師謹向您們致以親切的問候和崇高的敬意!

　　您們是教育事業(yè)發(fā)展的重要力量源泉，您們的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富。憶昔日，您們嘔心瀝血，任勞任怨，譜寫了一首首人生贊歌?？唇癯?，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，蘊含著您的勞動和智慧，凝結著您的青春與汗水。——桃李滿天下，青春在延伸，我們?yōu)槟鷤兏械津湴梁妥院?您們永遠是青年一代學習的榜樣。

　　在區(qū)委區(qū)政府及上級業(yè)務主管部門的支持下，在您一如既往的關心下，過去的一年，學校各項工作和諧推進，亮點精彩紛呈——

　　辦學模式實現(xiàn)新突破。學校探索實施的“辦一個專業(yè)、引一個企業(yè)、興一個產業(yè)”的辦學機制被《全國職業(yè)教育名校/名校長創(chuàng)新案例》收錄，在國內產生積極影響。。

　　迎評創(chuàng)建實現(xiàn)新突破。繼2013年，我校創(chuàng)建為全國首批中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校后，2014年，被教育部、財政部等六部委聯(lián)合確定為全國職業(yè)教育工作先進單位，全省有6所中職學校獲此殊榮，我校名列榜首。

　　辦學層次實現(xiàn)新提升。在與青島港灣職業(yè)技術學院聯(lián)合開辦“3+2”大專班后，從今年開始，與青島理工大學實施3+4對口貫通分段培養(yǎng)，是全市唯一新增試點學校，實現(xiàn)了我校由中職向高職?？?、本科教育的全面貫通。

　　專業(yè)建設內涵不斷提升。為適應全區(qū)經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整，開設了茶葉生產與加工、旅游服務與管理等涉農專業(yè)及服務類專業(yè)，專業(yè)設臵更加科學合理。建設青島市級精品課程6門，數量位居全市同類學校首位?！肚辶松诽钛a了國內中職廉潔教育的空白。

　　教學質量又有新突破。在2013年斬獲5金6銀2銅的國賽佳績后，2014年，再奪3金7銀2銅，獎牌總數連續(xù)兩年位居全市參賽中職學校首位。其中，數控車加工技術項目斬獲該賽項江北唯一一枚金牌，為青島乃至山東省職業(yè)教育贏得了榮譽。

　　今年，參加春季高考的207人，178人本科資格達線，一百多名學生被青島大學、青島理工大學、山東科技大學等高校錄取。

　　六是招生就業(yè)“進出兩旺”。與雙星、海信、青鋼、上汽通用五菱、海爾等幾百余家規(guī)模以上企業(yè)建立合作辦學關系，每個學生有四五個崗位可供選擇。今年，在西區(qū)初中畢業(yè)生減少1000余人的情況下，招收新生2600余名，再創(chuàng)招生人數新高。

　　七是辦學國際化方面實現(xiàn)新突破。與德國焊接學會合作創(chuàng)建焊接工長、指導教師、焊接工聯(lián)合培訓基地，為我區(qū)培養(yǎng)國際化焊接技能人才搭建了堅實平臺;與中德諾浩(北京)教育投資有限公司聯(lián)合建設高技能汽車人才培養(yǎng)項目，學員畢業(yè)考取國際通用的資格證書后，由中德諾浩安排到德系車4S店或汽車廠家就業(yè)，月薪4000—5000元。另外，DMG先進制造中心理實一體化(雙元制)建設項目推進順利。研究制定的《數控技術應用高技能人才培養(yǎng)項目工作站建設方案》通過青島市專家論證，成為中德(青島)職教合作示范基地十個核心成員單位之一。

　　隨著全國職教會議的召開，職業(yè)教育發(fā)展迎來了又一個發(fā)展的春天。西海岸新區(qū)建設對承載人才培養(yǎng)的職業(yè)教育發(fā)展來講，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。作為新區(qū)職業(yè)教育的龍頭學校，將不斷創(chuàng)新職教辦學模式，積極拓展社會服務職能，提升人才培養(yǎng)質量，幫助更多學習成就成才夢、成功夢，更好地肩負起為新區(qū)經濟社會發(fā)展培養(yǎng)技術技能人才的重任。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。今年重陽節(jié)，學校為您訂閱了《老年報》或《健康導報》，衷心地希望您活到老、學到老，與時俱進，老有所為;更期盼您一如繼往地支持學校建設與發(fā)展，關心教育改革與繁榮，與我們攜手共創(chuàng)西海岸職教新輝煌!祝您家庭幸福、身體健康、延年益壽!

　　此致 致禮!

　　黃島區(qū)職業(yè)教育中心

　　2014.9.27

　　致老干部的一封信范文二

　　同志：

　　您好!

　　首先感謝您對我省換屆工作的關心、支持和指導。截至4月18日，全省市、縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作已圓滿結束。為保障老同志對黨內事務的知情權、監(jiān)督權，特向您報告有關情況。

　　按照黨中央和省委部署，從2011年10月開始，全省17個市、140個縣(市、區(qū))、1251個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委、人大、政府和市、縣(市、區(qū))政協(xié)自下而上集中進行了換屆。 各級堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真落實“發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律”三項舉措，精心組織，周密安排，順利實現(xiàn)了“形成好報告、選出好班子、樹立好風氣”的目標。選舉出的新一屆領導班子整體素質高、結構更加優(yōu)化、精神狀態(tài)好、群眾認可滿意，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)富民強省新跨越，提供了堅強組織保證。

　　主要有以下六個特點：

　　一、突出科學發(fā)展主題

　　搞好換屆，根本目的是服務科學發(fā)展、推動科學發(fā)展。為了保證換屆前后市縣鄉(xiāng)工作的有機銜接，依次倒排市縣鄉(xiāng)黨委換屆時間，適當調整同級人大、政府、政協(xié)換屆時間，實現(xiàn)了黨委換屆在前，同級領導班子同步換屆。同時，統(tǒng)籌考慮各級領導班子換屆人事安排和代表選舉、委員協(xié)商提名等工作，需要調整的重要崗位人選，及早安排到位。根據省委要求，各級把“形成一個好報告”作為做好換屆工作的重要任務，注重圍繞推進經濟文化強省建設、實施“十二五”規(guī)劃，起草好、討論好和審議好工作報告。換屆期間，各級黨組織認真組織實施“十二五”規(guī)劃，加大重大發(fā)展戰(zhàn)略推進力度，做到了思想不散、秩序不亂、工作不斷，各項工作取得新的進展。2011年，全省經濟總量、地方財政收入、進出口總額分別邁上四萬億元、三千億元、兩千億美元新臺階，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長14.3%、19.3%，省委、省政府年初承諾的26件實事全部兌現(xiàn)，實現(xiàn)了換屆工作和經濟社會發(fā)展“兩不誤、兩促進”。

　　二、嚴格落實職數和結構要求

　　嚴格按照職數配備班子，市、縣、鄉(xiāng)領導班子職數均比上次換屆有所減少;市、縣黨政交叉任職人數全部達到3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政交叉任職人數均在2名以上。進一步優(yōu)化領導班子結構，市、縣、鄉(xiāng)黨政領導班子成員中，45歲以下、40歲以下、30歲以下的分別占16.2%、26.5%、14.5%，市黨政領導班子各配備1名43歲左右的干部，縣黨政領導班子各配備1名35歲左右的干部，同時分別保留了一批50歲以上的工作骨干。市、縣、鄉(xiāng)領導班子配備女干部、黨外干部和少數民族干部數量，均比上次換屆時有所增加;市、縣黨政領導班子分別各配備1名女干部，人大、政府領導班子均配備了1名黨外副職，政協(xié)副主席中黨外干部均不少于50%。

　　三、選優(yōu)配強黨政正職

　　按照重點崗位重點配備的要求，對市縣鄉(xiāng)黨政正職，分別在全省、全市、全縣范圍內進行比較遴選、好中選優(yōu)，著力選拔政治上強、領導經驗豐富、具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、嚴守紀律、清正廉潔的干部。全省跨市交流市黨政正職8人、縣(市、區(qū))委書記12人。換屆后，34名市黨政正職平均年齡50.2歲，其中女干部2人，大學以上學歷的33人，擔任過縣黨政正職的14人。280名縣(市、區(qū))黨政正職平均年齡45.1歲，其中，女干部24人，大學以上學歷的279人，29.3%的擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。1251名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，35歲以下的87人，保留了7名50歲以上的干部;女干部91人，占7.3%。

　　四、改進完善人選提名和考察辦法

　　堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。完善市委書記和縣鄉(xiāng)黨政正職提名方式，省委全委擴大會議對5名新任市委書記人選進行了民主推薦;縣鄉(xiāng)黨政正職人選，普遍通過市、縣(市、區(qū))黨委全委擴大會議進行初始推薦提名。采取民意綜合分析印證辦法，科學分析和運用推薦測評結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍Ｊ∥M織部建立信息溝通機制，及時向省統(tǒng)計、政法、國土、環(huán)保、計生、安監(jiān)等部門，了解市縣領導班子和領導干部情況，為綜合評價干部表現(xiàn)情況提供全面可靠的依據。創(chuàng)新運用對擬提拔重用人選考察對象德的專項測評和反向測評、實績公示等方法。

　　五、深化干部人事制度改革

　　加大競爭性選拔力度，換屆前，面向全國公開選拔15名副廳級領導干部，面向全省公開選拔42名35歲以下處級干部，拿出14個廳處級女干部職位和19個非中共黨員職位進行公開選拔，為領導班子換屆儲備人才。積極推進干部交流，市級領導班子換屆交流干部105名;縣級領導班子換屆交流干部2325名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆交流干部7741名。

　　六、嚴肅換屆紀律

　　通過報紙、廣播、電視、網絡、短信等平臺，省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)動，深入宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求。省委領導同志與17名市委書記進行專題談心談話，省委組織部負責同志與140名縣(市、區(qū))委書記逐一進行談心交流。全面建立實行組織部長接受干部約談制度，換屆以來，全省各級組織部長共接受干部約談2.5萬多人次。通過開展問卷調查、公開舉報渠道、換屆風氣測評等方式，把換屆紀律監(jiān)督貫穿民主推薦、考察、公示、選舉各個環(huán)節(jié)。省里直接查處和通報了5起違反組織人事紀律的典型案例，對7名市委書記、80名縣(市、區(qū))委書記進行了離任檢查。在中紀委、中組部換屆風氣督導檢查中，我省換屆紀律知曉率達到100%。

　　在中央、省委的堅強領導下，全省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作取得了圓滿成功。但與中央要求、群眾期望相比，還存在一些差距和不足，主要是：少數新進班子的年輕干部，領導經驗有待于進一步豐富，有些黨外干部的綜合素質還需要進一步提高;如何把干部的德才表現(xiàn)和工作實績考察得更深入更準確，還需要進一步探索完善等。

　　下一步，我們將認真總結這次換屆工作的經驗做法，根據中央、中組部和省委部署要求，結合領導班子換屆后的新任務、新情況、新特點，著重抓好以下幾項工作：一是進一步加強新一屆領導班子黨性建設、能力建設、作風建設、民主集中制建設。二是加大對領導班子和領導干部日?？己肆Χ龋皶r了解新一屆領導班子運行情況、領導干部表現(xiàn)情況。三是把換屆中嚴肅紀律的經驗做法用制度的形式固定下來，納入日常工作，堅定不移地抓下去。四是完善后備干部培養(yǎng)和管理制度，進一步加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度。

　　廣大老干部、老同志在長期的革命、建設、改革實踐中積累了豐富經驗，具有明顯的思想政治優(yōu)勢和領導經驗優(yōu)勢，新上任的領導班子在您面前就是晚輩，希望在工作中得到您的關心、指導和支持。加強和改進換屆工作，也需要您的監(jiān)督，誠懇地請您對換屆工作多提寶貴意見，幫助我們把工作做得更實更好，為順利實現(xiàn)富民強省新跨越提供堅強的組織保證。

　　祝您身體健康、萬事如意、生活幸福!

　　中共山東省委組織部 中共山東省委老干部局

　　2012年5月

　　致老干部的一封信范文三

　　尊敬的黨員老同志：

　　值此重陽佳節(jié)來臨之際，校黨支部謹向辛勤工作的黨員老同志致以節(jié)日問候，祝您合家歡樂，萬事如意!

　　一年來，在中學黨支部的正確領導下，我鄉(xiāng)教育教學各項工作健康發(fā)展，各方面都取得可喜的成績：中考成績較之往年有了長足的進步;黨員團隊中涌現(xiàn)出了一大批先進工作者、優(yōu)秀班主任和骨干教師;校園“班班通”已基本覆蓋全鄉(xiāng);青坪小學綜合樓已破土動工;中學食堂完成升級改造。

　　這些成績的取得，是全校上下認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的結果，更是你們積極參與、熱情關心、堅定支持的結果。你們長期在全鄉(xiāng)教育改革和發(fā)展中所立下的汗馬功勞，所做出的重要貢獻，黨和政府不會忘記，我們不會忘記。

　　老黨員是黨的一分子，是中國共產黨領導社會主義國家革命、建設、改革的寶貴財富，是我們黨執(zhí)政經驗和執(zhí)政能力的總結，是傳承中華民族的美德、構建社會主義和諧社會的重要內容。

　　中學黨支部始終關心和愛護廣大為黨和人民的事業(yè)奮斗了一輩子的老同志、老黨員。在重陽節(jié)來臨之際，我們受支部委托向您表示誠摯的問候。希望您們繼續(xù)關心杉板鄉(xiāng)教育的發(fā)展，為推動我鄉(xiāng)教育又好又快發(fā)展建言獻策。同時如果你們在生活上有什么困難，請及時與我們聯(lián)系，我們將為您提供力所能及的幫助。

　　此致

　　敬禮!

　　中共杉板鄉(xiāng)中學支部委員會

　　2015年10月21日