管理者必讀的管理經(jīng)典書籍分享
管理者必讀的管理經(jīng)典書籍你都讀過了嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于管理者必讀的管理經(jīng)典書籍，希望大家喜歡!
管理者必讀的管理經(jīng)典書籍分享：
1、《管理的常識(shí)》
金融海嘯百年一遇，宏觀調(diào)控?zé)o法掌控，管理者真正每日頭疼的不是這些“驚天動(dòng)地”的大事，放倒企業(yè)巨人的恰恰是由于管理常識(shí)缺乏所引發(fā)的執(zhí)行缺失、溝通不暢、績效不振等企業(yè)“常見病”?！蛾惔夯ü芾硐盗?middot;管理的常識(shí)：讓管理發(fā)揮績效的7個(gè)基本概念》提供了經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的、易懂的、可學(xué)的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來。
2、《管理者而非MBA》
管理者的正確修煉之路，管理大師明茨伯格對(duì)MBA的反思MBA教育能夠給你什么，不能給你什么，告訴你成為一個(gè)合格的管理者，該怎么修煉。
3、《商業(yè)模式新生代》
商業(yè)模式巔峰之作，它可以幫助夢(mèng)想家、游戲規(guī)則改變者和挑戰(zhàn)者力圖顛覆陳舊的商業(yè)模式。完美結(jié)合圖像與策略思考的奇書，人人都能有貢獻(xiàn)的企業(yè)創(chuàng)新!
4、《科學(xué)管理原理》
他提出的管理問題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效?！犊茖W(xué)管理原理(珍藏版)》開創(chuàng)了一個(gè)管理新時(shí)代，也在其后百年中激勵(lì)和啟示了無數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。
5、《卓有成效的管理者》
啟蒙中國現(xiàn)代管理第一書 是終生受用的案頭必讀書...《卓有成效的管理者》告訴我們：.一群平凡人，能做出不平凡的事業(yè)嗎?這是完全可以做到的，只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。
6、《定位》
本書提出了被稱為“有史以來對(duì)美國營銷影響最大的觀念”——定位，它改觀了人類對(duì)“滿足需求”的舊有營銷的認(rèn)識(shí)，開創(chuàng)了“勝出競(jìng)爭(zhēng)”的營銷之道。
7、《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》
被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的圣經(jīng)”領(lǐng)導(dǎo)者的每一次晉升，都需要在以下三方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型：領(lǐng)導(dǎo)技能、時(shí)間管理和工作理念
8、《干法》
《干法》既是稻盛先生70多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)分享，也是被多家企業(yè)的成功實(shí)踐證明了的正確哲學(xué)。尤其是，它不是被簡(jiǎn)單地誤讀為，“只要埋頭苦干，經(jīng)年累月就能成功”的雞湯說教，它是“不能放棄對(duì)自我的人生責(zé)任”的信念。
9、《變革之心》
《變革之心(珍藏版)》以成功變革的8步驟為主線，以34個(gè)精選的案例故事為素材，向人們展示了一種成功的變革模式：目睹-感受-變革。
10、《彼得原理》
《華章經(jīng)典·管理：彼得原理(珍藏版)》在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級(jí)組織底層郁郁不得志的人指點(diǎn)順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
管理書籍推薦，管理者必備的八項(xiàng)技能
1、你有領(lǐng)導(dǎo)的資質(zhì)嗎?
不是所有人都能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要一定的資質(zhì)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿關(guān)愛之心、在尊重大家意見的同時(shí)，能按照具體情況，果斷決策，發(fā)揮出卓越領(lǐng)導(dǎo)能力。而且，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，才是在混沌紛亂的時(shí)代開辟生路、帶領(lǐng)企業(yè)成長發(fā)展的真正的領(lǐng)導(dǎo)者。
相關(guān)閱讀:《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》
稻盛和夫先生在《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》中說：真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是“以愛為根基的反映民意的獨(dú)裁者”。這句話表明，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿關(guān)愛之心，在尊重大家意見的同時(shí)，能按照具體情況，果斷決策，發(fā)揮出卓越領(lǐng)導(dǎo)能力。本書對(duì)稻盛先生的經(jīng)營哲學(xué)作了詳細(xì)介紹，包括：領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)人的人格、領(lǐng)導(dǎo)人的十項(xiàng)職責(zé)、企業(yè)統(tǒng)治的要訣，以及企業(yè)家學(xué)習(xí)體會(huì)，為企業(yè)經(jīng)營者提供了精神上的指導(dǎo)。
2、做好準(zhǔn)備
很多企業(yè)高管經(jīng)歷過多個(gè)層級(jí)的晉升和轉(zhuǎn)型，印象最深刻的就是從員工到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)這一跳，最驚險(xiǎn)也最困難。大部分走上管理崗位的人，在最初一段時(shí)間里都是懵懵懂懂的，很多人會(huì)有一點(diǎn)“終于有手下可以差遣”的得意，但對(duì)于成為團(tuán)隊(duì)“當(dāng)家人”沒有太多的感覺。隨著工作中的挑戰(zhàn)越來越多，突然有一天發(fā)現(xiàn)，自己似乎掉到了陷阱當(dāng)中。管好下屬如同架著一群貓向前走，困難得讓自己精疲力竭。
管理者必須學(xué)會(huì)以不同的方式來看待工作，必須發(fā)展出嶄新的思維和行為模式。成為管理者，意味著要扮演完全不同的角色，要大幅調(diào)整自己的時(shí)間分配，另外也需要具備完全不同的技能。
相關(guān)閱讀：《上任第一年1&2》
很多企業(yè)高管經(jīng)歷過多個(gè)層級(jí)的晉升和轉(zhuǎn)型，但印象最深刻的就是從員工到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)這一跳，因?yàn)橄蛐律矸萜D難過渡的經(jīng)歷最驚險(xiǎn)也最困難;而如果你已擔(dān)任管理者多年，要如何判斷自己的表現(xiàn)是否稱職?怎樣才能成為你希望也是必須成為的優(yōu)秀管理者?從0到1，從1到N——《上任第一年1&2》哈佛暢銷經(jīng)典，全球最具影響力的50大商業(yè)思想家代表作品，讓你立刻懂得如何管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)身，邁向事業(yè)的更高目標(biāo)。
3、尋找規(guī)律，了解你的組織設(shè)計(jì)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代都在談組織扁平化、去中心化、平臺(tái)化、事業(yè)合伙人機(jī)制等，該如何進(jìn)行組織變革，以最大化激發(fā)員工創(chuàng)新和活力?人們往往希望得到確定性的結(jié)論，以此指導(dǎo)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。然而，成功并不容易被復(fù)制，尤其是在快速變化的環(huán)境中，基于結(jié)果的過程解讀，看起來往往路徑是清晰的，每一步的選擇都是有意識(shí)的、規(guī)劃設(shè)計(jì)的結(jié)果。而事實(shí)上，真實(shí)的過程最大的特征很可能是不確定性的選擇，很可能是“有意識(shí)的挫敗，無意識(shí)的驚喜，山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”，交替、反復(fù)、糾結(jié)、清醒的過程。
應(yīng)對(duì)變化的環(huán)境、不斷涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)，企業(yè)組織的設(shè)計(jì)不是找到答案，而是尋找規(guī)律。尋找規(guī)律的真正意義，是為了掌握變化的原理。
相關(guān)閱讀：《組織設(shè)計(jì)：實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值的規(guī)律》
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代都在談組織扁平化、去中心化、平臺(tái)化、事業(yè)合伙人機(jī)制等，但是究竟該如何進(jìn)行組織變革，以最大化激發(fā)員工創(chuàng)新和活力?管理者往往希望得到確定性的結(jié)論，以此指導(dǎo)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。應(yīng)對(duì)變化的環(huán)境、不斷涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)，企業(yè)組織的設(shè)計(jì)不是找到答案，而是尋找規(guī)律。本書通過闡述整個(gè)組織建設(shè)過程的運(yùn)行原理與核心命題，總結(jié)關(guān)于組織設(shè)計(jì)的系統(tǒng)框架和內(nèi)在規(guī)律，為企業(yè)在動(dòng)態(tài)發(fā)展變化中提供了思路上與原理上的參考。
4、學(xué)會(huì)營銷
著名國學(xué)大師翟鴻燊教授說過“企業(yè)只有營銷才能實(shí)現(xiàn)利潤，其他都是成本，企業(yè)最大的成本就是不懂營銷的員工”這句話雖然說得有些絕對(duì)，但是絕對(duì)說明了營銷對(duì)企業(yè)的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不去營銷、不懂得營銷，企業(yè)發(fā)展就可能固步自封。
“營銷”被很多不夠現(xiàn)實(shí)的年輕人評(píng)價(jià)為：很虛偽、很假、很無聊、沒意義，但只有在社會(huì)上滾過、爬過的人才會(huì)知道，到了社會(huì)上什么都需要營銷，與顧客之間的需要營銷、與朋友之間也需要營銷、團(tuán)隊(duì)之間需要怎么樣的配合，以及怎么樣能夠做到一個(gè)真正的佼佼者、而不是一個(gè)普通的能人，這些都離不開營銷。當(dāng)然作為一名管理者，營銷更是一門必修課。
相關(guān)閱讀：《營銷：人人都需要的一門課》
在過去很長的一段時(shí)間里，中國企業(yè)對(duì)于營銷存在片面的理解——很多企業(yè)認(rèn)為營銷是做廣告、辦活動(dòng)、做事件營銷、請(qǐng)代言人、炒作自己，而事實(shí)上營銷的本質(zhì)是吸引顧客和保留顧客。《營銷：人人都需要的一門課》根據(jù)全國最受歡迎的營銷慕課編寫，每一節(jié)內(nèi)容都有對(duì)應(yīng)課程視頻，除了傳播營銷學(xué)和管理學(xué)上的經(jīng)典觀點(diǎn)之外，最重要的是樹立了科學(xué)營銷的觀念。清華營銷專家鄭毓煌教授10年心血之作，給所有人一個(gè)“免費(fèi)上清華”的機(jī)會(huì)!
5、找一個(gè)優(yōu)秀的合伙人
馬云曾在內(nèi)部講話中談到：“我們不一定會(huì)關(guān)心誰去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅(jiān)守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。”對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，找到合適合伙人至關(guān)重要。
相關(guān)閱讀：《事業(yè)合伙人》
這個(gè)時(shí)代，人力資本將成為唯一有意義的資源;只要擁有人才，其他的資源就會(huì)紛至沓來。知識(shí)型員工正將以事業(yè)合伙人的身份真正主導(dǎo)自己的事業(yè)與未來。本書明確闡述了事業(yè)合伙人機(jī)制，全面剖析和解讀萬科、阿里、海爾、華為各自在事業(yè)合伙人實(shí)踐演變中的細(xì)節(jié)，為從事企業(yè)經(jīng)營管理者提供可借鑒的、系統(tǒng)的事業(yè)合伙人設(shè)計(jì)方案。事業(yè)合伙人的踐行者和推動(dòng)者，他們是：王明夫、郁亮、馬云、任正非、張瑞敏、陳春花等。
6、掌控公司的預(yù)算
常言道，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理模式。它通過業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合，明確適度的分權(quán)授權(quán)，戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理配置并真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際需要，進(jìn)而對(duì)作業(yè)協(xié)同、戰(zhàn)略貫徹、經(jīng)營現(xiàn)狀與價(jià)值增長等方面的最終決策提供支持。就像美國著名管理學(xué)家戴維·奧利所指出的那樣：全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把組織的所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法之一。
相關(guān)閱讀：《全面預(yù)算管理：讓企業(yè)全員奔跑》
中國企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中所面對(duì)的問題，不單單是理念是否陳舊的問題，更重要的是基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)的問題。而說起預(yù)算，人人都覺得有必要，但人人都很頭疼：預(yù)算管理不受重視、預(yù)算編制困難重重、預(yù)算結(jié)果得不到執(zhí)行。本書沒有長篇累牘、言語刻板的理論說教，只有于一系列幽默生動(dòng)的故事中自然而然的理念呈現(xiàn);沒有枯燥晦澀、復(fù)雜難懂的方法解說，只有企業(yè)全面預(yù)算實(shí)操過程的完整展現(xiàn)——深入淺出的敘述方式帶給讀者的不僅僅是閱讀的愉悅感，更是專業(yè)上實(shí)實(shí)在在的認(rèn)同與價(jià)值。
7、學(xué)會(huì)演講
人人都會(huì)說話，可會(huì)演講的人卻不多。然而在現(xiàn)代社會(huì)，演講已經(jīng)成為了一項(xiàng)必備的技能，展示創(chuàng)意、匯報(bào)工作、團(tuán)隊(duì)分享甚至公眾演講，需要我們走上臺(tái)的情形越來越多。作為一個(gè)管理者，不會(huì)演講就很難凝聚團(tuán)隊(duì)。
相關(guān)閱讀：《成功演講的奧秘：如何通過一個(gè)強(qiáng)大的演講表達(dá)自己》
演講能力和商業(yè)成功之間具備必然的內(nèi)在聯(lián)系，然而，天生的演說家少之又少，如何利用演講能力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的突破呢?本書的兩位作者結(jié)合自己多年練習(xí)演講的心得，通過對(duì)一家“幫助人們學(xué)習(xí)演講和領(lǐng)導(dǎo)技巧”的“大師會(huì)”教育機(jī)構(gòu)的11位演講冠軍的演講稿進(jìn)行拆解分析，巧妙地挖掘其中通用的表達(dá)技巧，填補(bǔ)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和演講培訓(xùn)之間的空白，為每一位希望提升演講技能的人士提供指導(dǎo)，幫助讀者利用演講能力突破自己的職業(yè)生涯。
8、理性思考
一個(gè)人能否理性地思考和行動(dòng)，決定了他的層次和成就。
理性在職場(chǎng)中的地位被大大低估了。很多人認(rèn)為即使沒有解決教科書中邏輯問題的能力，自己也能完成工作，也有人認(rèn)為理性與情感相矛盾，會(huì)降低我們的個(gè)人情趣。但事實(shí)上，幾乎沒有人能夠脫離理性而很好地工作與決策。理性幫助人們分辨真實(shí)與虛假，告訴人們?nèi)绾尾扇∽詈玫男袆?dòng)來實(shí)現(xiàn)自己的需求，這種思維過程對(duì)企業(yè)管理非常實(shí)際和有用，重要性遠(yuǎn)超其他事情。
相關(guān)閱讀：《決策與理性》
理性幫助人們分辨真實(shí)與虛假，告訴人們?nèi)绾尾扇∽詈玫男袆?dòng)來實(shí)現(xiàn)自己的需求。《決策與理性》認(rèn)為理性是人類具備的最重要的價(jià)值之一，而且邏輯和情感都是理性思維的重要工具。美國心理學(xué)會(huì)終身成就獎(jiǎng)獲得者基思 • 斯坦諾維奇為面對(duì)復(fù)雜現(xiàn)代生活的你量身定制的理性決策入門書。薄薄一冊(cè)，讓你快速補(bǔ)上現(xiàn)代人必不可少的通識(shí)教育第一課，著名決策科學(xué)領(lǐng)域研究者施俊琦翻譯。
看過“管理者必讀的管理經(jīng)典書籍分享”的人還看了：
管理者必讀的管理經(jīng)典書籍分享
