婚假審批申請書如何寫
寫婚假申請書需要言簡意明、請假條要簡潔明了，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批復(fù)即可。瀏覽更多婚假審批申請書請點(diǎn)擊“婚假申請”查看。
婚假審批申請書
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
本人___，于20__年5月24日登記結(jié)婚，屬于晚婚。雙方父母擇定于20__年11月25日舉行結(jié)婚典禮。根據(jù)國家有關(guān)婚假及晚婚假規(guī)定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共計5天，請予以審批。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
休法定的婚假多少天
法定的婚假為3天;婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。每個地區(qū)對婚假規(guī)定不一樣，應(yīng)該根據(jù)其所在的位置判斷假期，而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。休婚假主要注意工資和有效期兩方面。因?yàn)榛榧僮鳛槲覈ǘǖ墓?jié)假日，為新人們在結(jié)婚之后的一種福利，因此將婚假規(guī)定為帶薪假期，任何公司都沒有權(quán)利扣除新人們在婚假之內(nèi)的工資。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探親假期間結(jié)婚的，不用額外的再給婚假。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
婚假需要滿足什么條件
婚假是職工應(yīng)享受的合法權(quán)益之一，休婚假的前提是結(jié)婚的雙方已到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理婚姻登記，故而可以享受婚假的相關(guān)權(quán)利。一般來說，婚假通常為1至3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假。鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在具體時間內(nèi)休完，只要同人單位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的時間限制合理、規(guī)章制度依民主程序制定并且經(jīng)過公示。則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
《河南省人口與計劃生育條例》依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《河南省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<河南省人口與計劃生育條例>的決定》將第三十三條改為第二十七條，修改為： “依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
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