女性在職場需要注意什么

　　職場套路多，騷擾的手段也五花八門，女性一定要小心防范。

　　在面對騷擾時，不要忍氣吞聲，要勇敢站出來反抗。而女人不再沉默的前提，是整個社會都不再沉默。

　　一、拿起法律武器保護自己

　　當女性面對騷擾時，應該果斷地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權益，才是正確的。在合法權益受到qin犯時，法律是最權威也最值得依賴的“娘家人”。

　　希望所有受到騷擾困擾的女孩，都能拿起法律的武器保護自己。

　　2009年5月21日，北京市人大常委會第十一次會議審議的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》首次對騷擾作出行為限定，明確禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施騷擾。被騷擾者可以向單位、婦聯(lián)和有關機構投訴，也可以向法院起訴。用人單位、公共場所管理經(jīng)營單位應當根據(jù)情況采取措施，預防和制止對婦女的騷擾。

　　中華人民共和國婦女權益保障法第十四條：對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納;對于有關qin害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

　　第三十八條規(guī)定：禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施騷擾。第五十八條：違反本法規(guī)定，對婦女實施騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

　　根據(jù)《治安管理處罰法》，對“多次發(fā)送侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機關可根據(jù)不同的情節(jié)，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條明確規(guī)定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的騷擾。

　　防范騷擾，法律是最好的武器。不要擔心被人笑話，反抗騷擾不丟人。我們堂堂正正做人，不要有什么擔心可怕的。如果膽小怕事，面對騷擾一味容忍，很容易錯失良機，也不容易盡快從被騷擾的陰影中走出來。

　　二、如何防止騷擾

　　1.當領導有騷擾的苗頭時，是應該消極回避，還是明確制止?

　　面對職場中騷擾的傾向，不要消極回避，要積極扼殺早期苗頭。這些老司機也是欺軟怕硬的，你強硬，他就知趣的后退了。如果你表現(xiàn)得軟弱可欺，反而給了他們繼續(xù)騷擾你的勇氣。

　　2、男同事喜歡講葷段子，我該怎么辦?

　　在職場中，有些男同事喜歡講涽段子，其實就是在試探你。面對這些讓人感覺不舒服的涽段子，你要清楚的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講。當然，在具體的措辭上，可以靈活一些，比如：這種話好像不適合在辦公室講哦!

　　3、和男上司一起出差，怎么防止他的騷擾?

　　有的上司會安排過度頻繁的出差工作，建議在訂住宿房間時關注一下，是否兩個人分開預訂，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。

　　4、領導總帶我參加酒局，我不想去，請問該怎么辦?

　　特別對于妹子來說，如果你的領導經(jīng)常讓你參加飯局、酒席等活動，還動不動還讓你喝酒的話，建議該拒絕的一定要拒絕，否則后果不堪設想。

　　5.領導對我大談“開火車”，我該怎么辦?

　　當領導和你談一些開放xing的話題時，實際上是在傳遞一種危險的信號。最初可以采用委婉的語言，表示自己并不認同此類的話題觀點。當然如果可以機智的岔開此類話題最好，或者找個借口離開。