日本為加班時長設(shè)上限應(yīng)對企業(yè)“加班文化”是真的嗎？具體有什么規(guī)定？

　　近日，日本勞動新規(guī)施行，為大企業(yè)員工設(shè)置加班時長上限，尋求應(yīng)對企業(yè)界“加班文化”。新規(guī)要求大企業(yè)員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業(yè)務(wù)繁忙時期，員工加班時長可以適當(dāng)增加，但每年至多“寬限”6個月。如果違反上述用工規(guī)定，企業(yè)面臨每一人次30萬日元(約合1.8萬元人民幣)罰款。

　　中小型企業(yè)明年4月開始施行這一規(guī)定?？紤]勞動力短缺狀況，新法給予個別職業(yè)5年緩沖期，涉及建筑工人、出租車司機(jī)、醫(yī)生、卡車司機(jī)。咨詢師、金融交易員等高技能、高薪職業(yè)不受新法規(guī)約束。

　　一些反對人士質(zhì)疑新法規(guī)能否明顯改變“加班文化”。官方數(shù)據(jù)顯示，日本2017財政年度190人“過勞死”，包括自殺。日本廣播協(xié)會2017年證實，一名2013年因心臟病去世的女記者是“過勞死”，時年31歲。她去世前一個月內(nèi)加班159個小時。