211和985大學生就業(yè)率高嗎_兩者就業(yè)優(yōu)勢大嗎
211、985到底有什么了不起，值得萬千學子為此趨之若鶩。是不是真的上了211、985就能更好的就業(yè)而優(yōu)勢大呢?而且就業(yè)率更高呢？學校是不是211、985真的那么重要嗎?
“211”和 “985”就業(yè)季占盡天時
早前廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生第一場招聘專場舉行，現(xiàn)場有一深圳企業(yè)對不同院校畢業(yè)生“明碼標出等級價”引人注意。走訪發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比往年明顯增多。有游戲企業(yè)稱“不需學霸，掛科也行，但要會玩游戲”。有銀行面試，畢業(yè)生凌晨3點就開始排隊。
冬日太陽下，由省教育廳組織的第一場本科畢業(yè)生專場招聘會舉行。昨日共285家用人單位，提供1.1萬個崗位。
現(xiàn) 場深圳一家國家級高新技術企業(yè)的展位旁排起了長龍。細看，該公司開出的條件與眾不同。在展板上，薪資標準表格一覽無余。技術類新進應屆生，按院校等級不 同，學歷不同，起薪點不同。如技術類本科，普通院校為5000元，重點院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子 科大為9000元。技術類碩士的薪酬起點則高于本科幾千不等，普通院校8000，重點院校10000，211工程院校12000，985工程院校 14000，清華、北大、電子科大15000元。非技術類的薪酬標準也依照不同學歷不同院校設置了不同起薪點。(來源南方都市報)
一直以來，各種就業(yè)歧視可謂無處不在。“非211、985院校的不要”、“非重點大學的不要”……這早已成為各大企業(yè)的招聘常態(tài)，即便不是明規(guī)則，也早已是潛規(guī)則。甚至于，即便研究生、博士生是重點大學畢業(yè)，如果本科不是，同樣會被歧視。
“薪資按學校標價”昭示的不只就業(yè)歧視
對此，教育部(微博)于2013年下發(fā)專門通知，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，其中就有“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。但院校歧視、就業(yè)歧視的現(xiàn)象，遠沒有偃旗息鼓，只不過是在“陰暗處生長”，不再那么光明正大呈現(xiàn)罷了。
雖 然相關部門稱“按學校定薪資”很難界定是否違規(guī)，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。一個無需重復的常識是，學校的出身與個人的能力毫無瓜葛，所謂 “英雄”，應當莫問出處。“唯學校是論”的背后是重點大學、名牌大學崇拜癥，以為好學校的學生能力就要強，其傲慢與偏見，確是不言而喻。
自 然，企業(yè)這種“名校情結(jié)”，有著深刻的現(xiàn)實緣由。上海交大一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經(jīng)費，72%被“211”和 “985”高校瓜分，其他2000多所學校分剩余不到30%的科研經(jīng)費。當教育失衡是一種擺在眼前的事實，當“211”和“985”高校享盡了政策的利 好，也就無怪乎社會各界戴著有色眼鏡看待這些學校和普通學校的區(qū)別了。
就此來說，“薪 資按學校標價”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至于像如今這么大。可喜的是，教育部官員日前明確表 示，今后在國家重大項目的支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。
希望這樣的表態(tài)，不是安撫民意，而是能盡早照進現(xiàn)實。唯有如此，“名校崇拜癥”才會缺少現(xiàn)實的土壤，而類似“薪資按學校級別標價”的招聘，也才會漸行漸遠。
211、985于個人就業(yè)與發(fā)展有怎樣的影響?
據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，比2015年增加21萬多人,再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計將有1000萬大學生同時競爭。
未來將如何在于1000萬人的同臺競爭中斬獲一席之地?基數(shù)如此龐大的待就業(yè)人群，即使國家調(diào)控也是需要一定時間的，那么自己救濟的話，一個很重要的因素就會產(chǎn)生價值——學歷。不過話說公司都是看個人能力的嗎，學歷有那么重要嗎?
學歷當然重要。
簡歷篩選是我們求職時遇到的第一步關卡，要知道HR也只是一份普通的工作，他們不是神，所以不要指望他能從厚厚的一摞簡歷中發(fā)現(xiàn)你這個千里馬。
普通人的定式思維是：985或者211院校出來的學生比普通本科的更優(yōu)秀，所以一般為了節(jié)約篩選成本和時間,以及避免后續(xù)的爭議，211和985名校畢業(yè)生往往會更具競爭力。
3、正式進入工作崗位后會怎么樣?
90后正在逐漸成為中國勞動力的主體，這一代人有一個普遍的共性——大學生身份，換言之，高學歷者正在一步步成為勞動力市場的主流。尤其是在正規(guī)一點的公司，名校畢業(yè)生已經(jīng)屢見不鮮。
而普本的學生會不會在這樣的公司受到學歷歧視也成為一個不能避免的問題，在后續(xù)的升職加薪中，能不能脫穎而出?對于非雙院同學或許也將更難?
其實中國的各種公司非常多，也不是說雙非院校的畢業(yè)生無處可去，只是在雙向選擇中學生想選好公司，公司想選好人才，才導致了所謂“歧視”的局面。
雙非院校的學生可能會在這樣的大環(huán)境下遇到障礙，可能一次高考成績就好像把你分了“三六九等”。但是你要明白，當你不喜歡這種規(guī)則，當你被這種規(guī)則拒之門外，你能做的就是讓自己強大起來。
就業(yè)薪資對比
2015年畢業(yè)生首年正式工作平均薪資表
(不含實習生工資數(shù)據(jù))
是不是很低?
別急，平均數(shù)不能代表一切。
來看看2015本科平均薪資百校榜(節(jié)選)
分析數(shù)據(jù)
1、收入排名榜單100多所學校中，二本院校只有14所這意味著什么呢?
985，211名校大校不只是名聲在外。收入也比尋常本科生收入要高很多，畢業(yè)薪資會和平均薪資有一定的差別。
不過高薪職業(yè)只對亮出與名校名頭相符的素質(zhì)和價值，實現(xiàn)自己對科學事業(yè)的熱愛，作出應有的社會貢獻的同學開放。
2、二本以下院校的同學本科就業(yè)前景不容樂觀，名校仍然是各大企業(yè)追逐的對象。
如果有同學對薪資不滿意的話，需要努力學習和工作，甚至通過考研、課外專業(yè)培訓改變自身的硬件條件，來改變自己的現(xiàn)狀。
3、上文所提的平均收入表，代表了大部分沒有學歷優(yōu)勢或在校工作經(jīng)驗的二本以及二本以下畢業(yè)生的收入水平。
這些畢業(yè)生們可以通過考研提升自己的就業(yè)競爭力。
4、財經(jīng)，語言，藝術類院校在非985、211高校中，收入屬偏高。
這一類專業(yè)的學生，即使不在985、211高校，由于其專業(yè)的特征，學校集中優(yōu)質(zhì)資源的培養(yǎng)(外國語學院、藝術學院、財經(jīng)大學等)，學生專業(yè)素質(zhì)高，也會獲得高薪。
再看研究生收入
由以上數(shù)據(jù)和圖表中，我們可以得到如下結(jié)論：
1、本科生和研究生的收入確實在個體階層上有較大差異，入職薪資平均差異為2000元。
2、名校(985/211)本科生的平均收入接近1w元，在研究生收入群體中可以排到前百分之五。
3、有勇氣和能力在北上廣深等一線城市工作的畢業(yè)生，獲得的收入加成與讀研的提升差不多。
4、讀二三本左右的研，對就業(yè)能力提升不高。
由此，如果打算讀一次研究生來提升自己，改變自己，建議拼搏一次，選擇一本以上，最好是985/211的院校作為目標。
猜你喜歡：