八成海歸月薪不過萬 過半青睞一線城市
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青睞一線城市 追捧金融、教育等行業(yè)
多數(shù)海歸月薪不過萬
11月27日上午，教育部留學服務中心發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，該報告對280萬留學回國人員的數(shù)據(jù)進行了分析。數(shù)據(jù)顯示，過半海歸就業(yè)青睞“北上廣深”等一線城市，雖然對薪酬期待較高，但多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。
九成“海歸”在34歲以下 商科社科類居多
教育部留學服務中心主任孫建明說，從改革開放至2013年底，我國各類出國留學人員總數(shù)達305.86萬人，學成回國人員總數(shù)達144.42萬。
數(shù)據(jù)顯示，63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數(shù)僅占6%。年齡分布在22至34歲區(qū)間的，占全部留學回國人員的95%。從學科研究分析，選擇最多的10個學科為工商管理、應用經(jīng)濟學、理論經(jīng)濟學、外國語言文學、藝術(shù)學、計算機科學與技術(shù)、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。
過半海歸想留“北上廣深”
參與調(diào)查的人群中，有57.94%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。畢業(yè)于美國匹茨堡大學的黃先生告訴華商報記者，回國后，職業(yè)發(fā)展空間是選擇用人單位最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。一線城市相對來說機會較多。
數(shù)據(jù)還顯示，最受留學回國人員追捧的行業(yè)依次是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務等行業(yè)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)，也有大約1/3的留學回國人員對就業(yè)機構(gòu)類型沒有明顯的偏好。
啟德教育陜西分公司總經(jīng)理王羽羽說，近年來中國高等教育國際化不但加快，國內(nèi)很多畢業(yè)生都有海外高校學習交流經(jīng)歷，也具有較高的英語水平和國際視野，留學回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。
80%留學歸來人員月薪低于萬元
隨著海歸人員競爭優(yōu)勢的減弱，實際薪水在一定程度上和預期有一定差異。
數(shù)據(jù)顯示，在薪酬上，半數(shù)左右留學回國人員希望月薪區(qū)間在5000至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。實際薪酬水平如何？調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?000元以下。
麥可思首席專家王伯慶認為，薪酬和期待的差異，主要源于人才競爭的激烈程度以及國內(nèi)經(jīng)濟增速的放緩。對于留學歸國人員，擺正心態(tài)方能更好面對自己的未來。
華商報記者 彭宏
多數(shù)海歸月薪不過萬
11月27日上午，教育部留學服務中心發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，該報告對280萬留學回國人員的數(shù)據(jù)進行了分析。數(shù)據(jù)顯示，過半海歸就業(yè)青睞“北上廣深”等一線城市，雖然對薪酬期待較高，但多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。
九成“海歸”在34歲以下 商科社科類居多
教育部留學服務中心主任孫建明說，從改革開放至2013年底，我國各類出國留學人員總數(shù)達305.86萬人，學成回國人員總數(shù)達144.42萬。
數(shù)據(jù)顯示，63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數(shù)僅占6%。年齡分布在22至34歲區(qū)間的，占全部留學回國人員的95%。從學科研究分析，選擇最多的10個學科為工商管理、應用經(jīng)濟學、理論經(jīng)濟學、外國語言文學、藝術(shù)學、計算機科學與技術(shù)、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。
過半海歸想留“北上廣深”
參與調(diào)查的人群中，有57.94%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。畢業(yè)于美國匹茨堡大學的黃先生告訴華商報記者，回國后，職業(yè)發(fā)展空間是選擇用人單位最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。一線城市相對來說機會較多。
數(shù)據(jù)還顯示，最受留學回國人員追捧的行業(yè)依次是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務等行業(yè)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)，也有大約1/3的留學回國人員對就業(yè)機構(gòu)類型沒有明顯的偏好。
啟德教育陜西分公司總經(jīng)理王羽羽說，近年來中國高等教育國際化不但加快，國內(nèi)很多畢業(yè)生都有海外高校學習交流經(jīng)歷，也具有較高的英語水平和國際視野，留學回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。
80%留學歸來人員月薪低于萬元
隨著海歸人員競爭優(yōu)勢的減弱，實際薪水在一定程度上和預期有一定差異。
數(shù)據(jù)顯示，在薪酬上，半數(shù)左右留學回國人員希望月薪區(qū)間在5000至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。實際薪酬水平如何？調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?000元以下。
麥可思首席專家王伯慶認為，薪酬和期待的差異，主要源于人才競爭的激烈程度以及國內(nèi)經(jīng)濟增速的放緩。對于留學歸國人員，擺正心態(tài)方能更好面對自己的未來。
華商報記者 彭宏