在公司工作受到別人排擠該怎么辦
在公司工作受到別人排擠該怎么辦
每個人都有不同的性格不同的工作習慣，所以注定了不是人人都喜歡你，在公司工作受到別人排擠，要以更加無可匹敵的姿態(tài)去戰(zhàn)勝你的對立者。下面是小編分享的在公司被人排擠的解決方法，一起來看看吧。
在公司被人排擠的解決方法
先反省自己是否有錯
孔子說：行有不得，反求諸己。先想想自己是否則得罪了對方，若是對方不愿意告訴你，可以請教其它同事，或者辦公室中的社會公正人士。
要能容、能忍
忍字頭上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。比較開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態(tài)，不要刻意去放大討厭的部份。
尋求和解
找出對方排擠你的原因，了解對方排擠的理由，才能心平氣和求和解。和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共通的興趣、立場、認識的人(關系)、活動范圍，彼此有交集，問題就容易解決。
異中求同需要溝通，你可以制造機會，在聚餐等社交場合，跟對方多聊一些工作以外事情，或許就會找出兩人共同的話題。也可以放低身段，在公事上多多請教對方，讓他覺得很有優(yōu)越感，愿意溝通。
嘗試過各種方法后，萬一對方仍然不肯接受和解，這時問題不在自己，而在對方。畢竟一個銅板敲不響，也只能讓這個僵局繼續(xù)下去。最起碼自己俯仰無愧。
不當朋友當同事
最不好的作法是采取戰(zhàn)。打敗對方自己去當意見領袖、拉走對方的跟隨者、透過對方主管來打壓他，這都是負面的作法，帶有意氣之爭。曾經有一家公司品管部門與生產部門的主管不合，雙方互相挑剔，造成公司出貨延遲、生產力降低，當事人、對方與公司全部都輸掉了這場戰(zhàn)爭。所以要切記不當朋友，可以當同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦，以免影響工作效率。
人際問題很難用理性去解釋，萬一還是被排擠了，也不用心存不平想報復，有句話說：勿與小人讎仇，小人自有對頭。根據經驗，這樣的人通常也會被其它意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯，就繼續(xù)堅持下去，日久見人心，不用多久，排斥自然就會消失。
被別人排擠自己應該怎么釋放情緒
我們必須學習與公司溝通的方法，我們個人應該需要妥協，需要塑造自己互相讓步的心理素質，比如，要徹底放棄在工作時間做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作時間充實好——這是個人和公司良好的相處之道。 利用業(yè)余時間增強自己的專業(yè)能力和技術，一旦公司認為“這個家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會穩(wěn)固自己的地位，并且會一步步地達到自己的目標。
要扎實努力通過行動，來提高公司對自己的評價。而不能在職場里面，耍脾氣、撒嬌發(fā)泄。被動地進入職場，只會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。
不合群未必是無價值
女孩子現在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關鍵崗位，開始出現女性。但職場里獲取升職，必須個人勤奮努力，同時，你還要對自己進行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營造一個良好的工作環(huán)境。
不少年輕人感到不被公司重視，不被公司接納。其實，即使你在職場中遭到不公平待遇，但是，這并不意味著你就受到了排擠。用消極的態(tài)度應對“不公平的待遇”，只會適得其反。不合群的人未必是無用的人。
受到約束很自然
任何公司，任何職位都不可能完全滿足你的欲望。公司支付金錢雇用員工，注定了職場不可能是個人的天堂。公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。同時，因為你每天有工作干，有發(fā)揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩(wěn)定。
你每天早上班，晚上要加班加點，回家后沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到很大的約束，這是職場中很真實的一面。我們在職場受到約束是非常自然的事情。
塑造“互相讓步”的心理素質 我們的個性在職場里受到很大的制約，是正常的。
職場關系重在把握尺度
初入職場，很多所謂的禁忌其實是缺乏經驗而導致的“常識欠缺”，對于資深HR荊玉來說，這些禁忌都是可以人為避免的。
“其實，很多職場禁忌就是一些需要注意的細節(jié)，而這些細節(jié)對新人都是一種考驗。”荊玉舉例說，從填寫應聘登記表開始，字跡是否工整，一些涉及個人信息的內容是否認真填寫，沒有隱瞞，這都表現出應聘者的誠意。而不論是在入職時詢問過多的福利待遇，還是入職后過多抱怨、過度打聽，這些“管不住嘴”的行為，也往往容易引起面試官、領導或同事的反感。也就是說，如何把握尺度，使良好的人際關系能夠有利于業(yè)務工作的開展，這是需要投入精力去應對的問題。
“說白了，職場禁忌就是要讓渡一部分自己性格中任性的部分，首先要符合公司的各項規(guī)定，其次要處理好與領導、同事和客戶的關系。職場是個復雜的生態(tài)系統，所謂的禁忌其實就是能夠讓自己和公司處于一種共生的利益關系之中，這樣才能隨心所欲而不逾矩。”荊玉說。
遵守規(guī)則雖說是職業(yè)素養(yǎng)的一種表現，可是，如果這些禁忌和個人的實際利益產生了嚴重的抵觸，這時，應該如何處理呢? 最近，從事金融證券行業(yè)工作的張先生十分煩惱，因為公司規(guī)定了不能與同行談戀愛，甚至在溝通方式上，針對不同問題，是用電話、郵件還是微信，都有詳盡的要求。“這也不行那也不行，除了感覺自己被監(jiān)控，也不敢向工作上遇到的女孩表示好感，真是累覺不愛。”
“當一些具體的職場禁忌已經達到了不合常理的地步，或觸碰到了個人的底線，那么，職場人應該大膽說不。”荊玉說，如果一個單位的規(guī)則過于苛刻或有關隱私都不能保證，反而會影響到業(yè)務工作的正常開展。
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