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執(zhí)行力勵志名言警句

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  不要等到萬事俱備才去做,在現(xiàn)有條件下做出成績,更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。下面是小編為大家收集的執(zhí)行力勵志名言警句。希望可以幫助大家。

  關(guān)于執(zhí)行力的名言

  1、如果不去讓下屬感覺到快樂,你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

  2、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  3、沒有想法,就沒有結(jié)果。

  4、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

  5、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。

  6、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

  7、領(lǐng)導能力也是一種藝術(shù),不是生硬的命令,而是一種尊重與激勵的藝術(shù)。

  8、行動不及時是因為痛苦達不到。

  9、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

  10、執(zhí)行力是從上貫徹到下,手不要總往下面指。

  11、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

  12、一錯再錯不是能力問題,而是態(tài)度問題。

  13、我們誠信,我們不斷創(chuàng)新,并且有強大的執(zhí)行力,我們堅韌不拔。我們必將創(chuàng)造一個又一個的中國輝煌 。

  14、執(zhí)行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹

  15、領(lǐng)導絕對不會錯,服從總是沒有錯。

  16、大成功靠團隊,小成功靠個人。比爾蓋茨

  17、執(zhí)行領(lǐng)導原則:不要把精力放在落后的員工身上,那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低;也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚,相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。

  18、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。盧正昕

  19、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。孫正義

  20、真正具有責任感的人,會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔份外的責任,是負責的延伸和升華!

  執(zhí)行力名人名言

  1、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

  2、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  3、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  4、習慣于缺點是最大的缺點。

  5、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  6、領(lǐng)導絕對不會錯,服從總是沒有錯。

  7、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

  8、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。

  9、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  10、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

  11、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

  12、沒有想法,就沒有結(jié)果。

  13、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;;結(jié)果第一,過程第二。

  14、結(jié)果不好,就是不好。

  15、取是能力,舍是境界。

  16、溝通重在換位思考。

  17、行動不及時是因為痛苦達不到。

  18、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

  19、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  20、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

  執(zhí)行力格言

  1、先計劃再行動,先策劃再溝通。

  2、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  3、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

  4、境界決定世界。

  5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

  6、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  7、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  8、不是你有多少好點子,而是你的好點子做了多少。

  9、不謀全局者不足謀一域。

  10、在沒有成功之前,先做我們該做的事;在成功之后,做我們自己喜歡做的事。

  11、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

  12、結(jié)果定義改變員工行為,基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。

  13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工,實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工,大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

  14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

  16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

  17、真正具有責任感的人,會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔份外的責任,是負責的延伸和升華!

  18、命運不是運氣,而是選擇;命運不止是思想,最重要是去做;命運不是名詞,而是動詞;命運不是放棄,而是掌握。

  19、最難做的事是把容易做的事持之以恒。

  20、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

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