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公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目

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情境面試和行為面試是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的兩種形式,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目,希望對你有用。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目(一)

領(lǐng)導(dǎo)交代一個任務(wù)讓你和小劉完成,領(lǐng)導(dǎo)采納了你的方案而小劉的方案沒被采用,領(lǐng)導(dǎo)讓小劉協(xié)助你,小劉對你不滿,你怎么辦?

【解析】 人際關(guān)系類試題

【此題考核核心】 人際溝通的意識與技巧、言語表達(dá)能力等

【答題主線】 表態(tài)+反思溝通+總結(jié)

【參考答案】首先,工作是第一位的。不管小劉出于什么原因?qū)ξ倚膽巡粷M,我都會盡量與之協(xié)調(diào),按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。我想,小劉也是有覺悟的,他會積極認(rèn)真地配合我的工作。

其次,我會積極消除小劉的不滿情緒。第一,我要了解小劉對我不滿的原因。通過向關(guān)系好的同事詢問,觀察等多種方式,了解小劉對我不滿的原因??词撬緛砭蛯ξ矣幸庖姡€是僅僅因為我的方案被采納而他的方案沒有被采納的原因。第二,我會反思自我,從自身找原因,尋求解決的辦法。如果是因為我平時與他溝通太少,他對我有誤會,我會利用這次合作的機會,主動與小劉多交流,增進彼此的了解,消除誤會。如果是因為我的方案被采納后,沒有注意小劉的情緒,我會在合作中更加照顧小劉的感受,充分尊重他。對于從自身找到的這些問題,我會認(rèn)真改正,在今后的工作中加以注意。我想,在我做了以上的工作之后,小劉對我的不滿情緒就會自動消除。我們會成為關(guān)系融洽的同事。

最后,我認(rèn)為,良好的同事關(guān)系是單位各項工作高效開展的重要條件之一。在不影響工作的前提下,我會盡力與同事們?nèi)谇⑾嗵帯?/p>

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目(二)

農(nóng)民不太了解合作醫(yī)療,農(nóng)村合作醫(yī)療制度推行得較慢,政府要求年底達(dá)到95%參保率,要求你做一個宣傳和推廣,你怎么做?

【解析】 計劃組織類

【此題考核核心】 計劃組織能力

【答題主線】 三個步驟

【參考答案】首先,農(nóng)村合作醫(yī)療,是國家的一項重要的惠民政策,關(guān)系重大。領(lǐng)導(dǎo)把這項工作交給我,是對我的信任,我一定會盡全力做好,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

具體實施,我會分以下三個步驟:第一,了解情況,制定切實可行的計劃。我會通過調(diào)查、分析等手段全面深入了解農(nóng)民不了解合作醫(yī)療的原因。根據(jù)了解的情況確定合適的宣傳推廣方式。然后,確定活動舉辦的時間、地點、參與人員,做好人員的分工,籌備所需物資,安排所需車輛,制定宣傳的具體方案,制作宣傳材料等。做好這些工作之后,作出預(yù)算,把總體方案報領(lǐng)導(dǎo)審批。如果領(lǐng)導(dǎo)提出意見,再做出相應(yīng)的修改、調(diào)整。同時做好相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

第二,認(rèn)真組織實施。按照既定方案,認(rèn)真組織實施,同時密切關(guān)注活動的進展情況,并根據(jù)需要適時對活動的進程進行調(diào)整。活動結(jié)束之后,做好收尾工作,認(rèn)真對各種物資、材料進行歸類、入庫。

第三,做好總結(jié)。對活動的總體效果進行客觀評估,形成書面材料,上報領(lǐng)導(dǎo),以便其他部門的人員開展下一步的工作。同時,寫一份材料將活動的總體情況上報領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目(三)

新勞動法實施,讓你調(diào)查勞動合同法的執(zhí)行情況,怎么做才能保證得到的情況準(zhǔn)確?

【解析】 計劃組織類

【此題考核核心】 計劃組織能力

【答題主線】 三個步驟

【參考答案】 首先,對于一個新人來說,組織這次活動對我是一個很好的鍛煉機會,我會盡全力做好。

其次,為了保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性,我會在組織活動時把工作做得更加細(xì)致、認(rèn)真。在組織階段,我會認(rèn)真調(diào)查可能影響調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確性的各種因素,如公司為了逃避責(zé)任可能故意說謊;如員工因害怕公司辭退不敢說真話;同時還要注意調(diào)查地域、行業(yè)、人群涵蓋范圍要合理等。根據(jù)這些情況找出相應(yīng)的對策,制定出相應(yīng)的方案。如采用合適的調(diào)查方式、根據(jù)情況培訓(xùn)調(diào)查人員、做好當(dāng)事人的__等必要措施。

在實施階段,我會嚴(yán)格要求調(diào)查活動的參與人員,密切關(guān)注調(diào)查活動的進展,并根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以免使調(diào)查結(jié)果失真。

在匯總分析階段。我會先檢查所取得調(diào)查結(jié)果的可信度,去掉明顯不真實的調(diào)查結(jié)果,然后再根據(jù)調(diào)查情況認(rèn)真地做好統(tǒng)計分析工作。

我想,在我做好以上工作之后,我的調(diào)查結(jié)果會是真實可信的!

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目(四)

廣州賣豬肉的北大才子開了豬肉連鎖店,有人覺得浪費,他說他的科技含量很高,談?wù)勀愕目捶?

【解析】 社會現(xiàn)象類

【此題考核核心】 綜合分析能力和語言表達(dá)能力

【答題主線】 表態(tài)+分析原因?qū)Σ?總結(jié)

【參考答案】 我對這個現(xiàn)象是這樣看的:

北大才子開豬肉連鎖店,到底是不是人才浪費。首先我們要對北大學(xué)子的這種創(chuàng)業(yè)精神表示敬佩。對他這種打破傳統(tǒng)的成功成才觀念表示佩服。因為如果按照我們傳統(tǒng)的社會觀念,一個大學(xué)生,特別是北大清華這些名校的學(xué)生一般都會是白領(lǐng)、金領(lǐng)階層。對于賣豬肉這種工作是不屑一顧的。

北大才子開豬肉連鎖店一方面表明我們一些大學(xué)生對工作和成才關(guān)系的理性認(rèn)識。成功成才是我們每一個人的理想,但是成功成才的途徑是千差萬別的。條條大路通羅馬。所以只要我們誠實勞動,合法經(jīng)營,從事什么樣的工作并不重要,只要我們認(rèn)為能夠發(fā)揮我們的才智,喜歡這項工作,我們就沒有理由因為社會的偏見而放棄。

另一方面也說明我們的社會人才觀念還需要轉(zhuǎn)變,因為隨著我國高等教育的發(fā)展,大學(xué)生也逐漸成為普通的勞動者,大學(xué)生應(yīng)該擺正自己的位置,改變就業(yè)觀念,不要只是眼光向上看,還要有向下看的勇氣。平凡的工作也能創(chuàng)造奇跡。

最后關(guān)于北大學(xué)子所說的科技含量高,我是這樣理解的,因為按照我們傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,賣豬肉本身是沒有什么科技含量的,北大才子所說的科技含量我想包括豬肉的品質(zhì),經(jīng)營的理念,管理的方式等要突破傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,提高現(xiàn)代科技和管理的水平。

總之,北大學(xué)子開豬肉連鎖店只是一個開端,我想隨著我們經(jīng)濟和社會的進步,會有越來越多的大學(xué)生進入這些行業(yè),改造傳統(tǒng)的行業(yè)模式,為我國的經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。(高學(xué)歷人才人數(shù)的增多必然導(dǎo)致高素質(zhì)人才走向傳統(tǒng)領(lǐng)域,從而促進整個行業(yè)的更新?lián)Q代)

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