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法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文

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法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文

  文秘人員作為部門領導的直接協(xié)助人員,他們起到了橋梁與紐帶的作用。下文是學習啦小編為大家整理的關于法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文的范文,歡迎大家閱讀參考!

  法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文篇1

  論農民專業(yè)合作社的法律地位

  摘要隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展,農村經濟發(fā)展中出現(xiàn)了各式各樣的農民專業(yè)合作社。然而與農民專業(yè)合作社的蓬勃發(fā)展不相協(xié)調的是,我國現(xiàn)行法律、法規(guī)并沒有對農民專業(yè)合作社的法律地位等重要問題作出相應明確統(tǒng)一的規(guī)定。本文立足于我國實踐需要,借鑒已有學術觀點,通過比較分析,文中認為農民專業(yè)合作社是既不同于合伙企業(yè)和公司,也不同于集體經經組織的特殊法人。

  關鍵詞農民專業(yè)合作社 法律地位 特殊法人

  伴隨著“三農問題”在我國廣大農村地區(qū)的不斷深入開展,我國涌現(xiàn)出了一大批與農村經濟相適應的農村合作經濟組織,其中發(fā)展的最為突出的就是農民專業(yè)合作社。而我國農民專業(yè)合作社長期處于無正當身份的現(xiàn)狀,客觀上嚴重阻礙了這一新型組織的發(fā)展。中國社科院農村發(fā)展研究所研究員苑鵬同志就曾指出:“關乎合作社發(fā)展的兩大問題就是合作社的性質以及合作社與政府的關系。”①因此,明確農民專業(yè)合作社的法律地位是當務之急。

  一、農民專業(yè)合作社法律地位的相關法律規(guī)定

  我國目前的法律、法規(guī)對農民專業(yè)合作社的法律地位有所規(guī)定,但總的來說,這些規(guī)定缺乏統(tǒng)一性,即上下層次的法律法規(guī)的規(guī)定不盡一致,有的法律規(guī)定也不太明確。具體表現(xiàn)為以下三個方面:

  首先,我國的《憲法》和《農業(yè)法》對農民專業(yè)合作社的法律地位作了相關規(guī)定。我國《憲法》第8條規(guī)定:“農村中的生產、供銷、信用、消費等各種形式的合作經濟,是社會主義勞動群眾集體所有制經濟。”這一規(guī)定將農民專業(yè)合作社明確為集體所有制經濟。2003年修改后的《農業(yè)法》第2條規(guī)定:

  “本法所稱農業(yè)生產經營組織,是指農村集體經濟組織、農民專業(yè)合作經濟組織、農業(yè)企業(yè)和其他從事農業(yè)生產經營的組織。”這一規(guī)定將農民專業(yè)合作社視為農業(yè)生產經濟組織,農民專業(yè)合作社不同于農村集體經濟組織、農業(yè)企業(yè)和其他從事農業(yè)生產經營的組織,它到底具有何種法律地位并沒有明確規(guī)定。 其次,我國部分地方性法規(guī)也對農民專業(yè)合作社的法律地位作出了相關規(guī)定。浙江省于2004年11月11日出臺了《浙江省農民專業(yè)合作社組織條例》,規(guī)定合作社屬于有限責任公司性質。而上海在2004年《關于加快發(fā)展農民專業(yè)合作社的若干意見》中則按《公司法》對農民專業(yè)合作經濟組織進行了工商登記,屬有限責任公司,但同時又注明是合作社。隨著農村經濟的發(fā)展,我國不少地方的地方性法規(guī)都將農民專業(yè)合作社視為企業(yè)法人。

  最后,我國2006年10月1日頒布的《農民專業(yè)合作社法》明確了農民專業(yè)合作社的市場主體地位,在該法第4、第5條分別規(guī)定,“農民專業(yè)合作社依照本法登記,取得法人資格。”這是我國第一次以法律形式賦予農民專業(yè)合作社的法人地位。然而,美中不足的是,仍然沒有明確農民專業(yè)合作社的具體法人類型。《農民專業(yè)合作社法》賦予了農民合作社法人資格,但又不能說是企業(yè)法人,因為工商管理部門又不能收取任何費用。如果說是社會團體法人,那就應該到民政部門辦理登記手續(xù)。不難看出,立法者對此也面臨兩難選擇。

  二、農民專業(yè)合作社法律地位的相關爭論

  在我國學術界對農民專業(yè)合作社的法人類型,也存在很多爭議,主要有特殊企業(yè)法人說、非營利法人說或中間法人說和合作社法人說。

  1.“特殊企業(yè)法人說”認為,農民專業(yè)合作社作為一種經濟組織,具有由多個投資者構成,投資者承擔有限責任,擁有獨立法律人格等要素,與個人獨資、合伙、公司有很大的不同,是一種獨立的企業(yè)法律形態(tài)。②合作社對外是獨立的經濟實體,但合作社對內是一種農民自愿加入的互助互利的組織。因此可以將農民專業(yè)合作社的法律地位理解為特殊的企業(yè)法人。③

  2.“中間法人說”認為,農民專業(yè)合作社以為社員提供服務為最高原則,不以營利為目的。但合作社為其成員服務又離不開商品經濟的經營,離不開取得利潤,因此,合作社也不屬于公益性社團法人。農民專業(yè)合作社不只是單純營利或單純公益的營利法人、公益法人,而往往是同時包含類似這兩種法人的多種功能,因此應賦予合作社獨立的社團法人資格,有學者將其直接分類為一種特殊的中間社團法人,對外承擔有限責任。④

  3.“合作社法人說”認為,基于合作社的特殊性,從內部看,它謀求社員共同利益,與社員之間的交易不以營利為目的;從外部來看,它要實現(xiàn)營利,類似于企業(yè)法人。因此,在法律上,農民專業(yè)合作社應當定位合作社法人。⑤我國民法學泰斗梁慧星教授也提出,《中國民法典:總則編條文草案》雖然沒有明文規(guī)定“合作社法人”,但為合作社法人預留了適當?shù)奈恢谩?/p>

  總的說來,上述三種學說雖然形式上存在差異,但其理由基本相同,都考慮到了農民專業(yè)合作社的特殊性,即農民專業(yè)合作社作為特殊法人既有公益社團屬性,又有經濟性或企業(yè)屬性,是具有雙重屬性的經濟組織。一方面,農民專業(yè)合作社雖然對內不以營利為目的,但對外則強調營利性,其經濟屬性決定了農民專業(yè)合作社首先是一種經濟組織。另一方面,農民專業(yè)合作社是社員的自主性聯(lián)合組織,具有社團組織的特性,同時與普通公司企業(yè)相比,農民專業(yè)合作社承擔著更多的社會責任,其社會屬性在另一方面又決定了農民專業(yè)合作社是一種具有社會性的組織。

  三、我國農民專業(yè)合作社是特殊的法人組織

  無論從我國的實踐,還是借鑒國外的立法經驗,農民專業(yè)合作社都應當具有獨立的法人資格。然而,我國立法雖然已經明確了農民專業(yè)合作社的法人地位,其具體法人類型仍然不確定。

  (一)中西方法人分類概述

  我國現(xiàn)行法律中對法人分類的規(guī)定集中體現(xiàn)在1986年《民法通則》中,以創(chuàng)設目的和業(yè)務范圍為標準,首先將法人分為企業(yè)法人與非企業(yè)法人。根據所有制性質和外資參與方式、企業(yè)的組合形式,將企業(yè)法人具體區(qū)分為全民所有制企業(yè)法人、集體所有制企業(yè)法人、中外合資經營企業(yè)法人、中外合作經營企業(yè)法人、外資企業(yè)法人五種。非企業(yè)法人又包括機關法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。顯然,根據此類劃分,我國農民專業(yè)合作社無法準確的歸于其中任何一類。這種分類方法有著明顯的缺陷,帶有計劃經濟的痕跡,也與現(xiàn)在的社會經濟發(fā)展現(xiàn)狀不相適應。

  在大陸法系中,法人因分類標準不一,分類也不同。依照《德國民法典》的分類理論,按法人設立依據的不同,法人分為私法法人和公法法人。在私法法人中,按照法人的成立基礎標準再次劃分了社團法人與財團法人。社團法人是指以人的結合為成立基礎的法人,即‘人的組織體”’;財團法人是以一定的目的財產為成立基礎的法人。⑥然后,在社團法人之下又進行了兩類劃分,即非營利性社團和營利性社團、本國社團和外國社團。

  對比西方國家系統(tǒng)、完善的法人分類,我國隨著經濟主體的多元化帶來了社會法律主體的多元化,各式各樣有著法人主體資格的社會組織興起并迅猛發(fā)展。然而,我國現(xiàn)行的法人分類只是對現(xiàn)實生活中具體類型的列舉,不具有周

  延性,與各種新型組織相匹配的相關法律機制并沒有完善,許多組織都面臨著歸類的困境,典型的比如農民專業(yè)合作社以及一些基金會等財團法人。

  (二)我國農民專業(yè)合作社是特殊的法人組織

  盡管農民專業(yè)合作社是生產經營組織,然而,它是一種既不完全同于合伙企業(yè)、公司、又不同于集體經濟組織的特殊法人。總得來說,農民專業(yè)合作社在價值取向上,既有企業(yè)法人的某些營利性因素對外營利,也有社會團體法人的某些公益性因素。在組織結構上,既有一般企業(yè)的某些特征,又有別于獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)、社區(qū)性集體經濟組織和社團組織,是在市場經濟環(huán)境中發(fā)育起來的一種獨立的經濟組織形態(tài)。

  法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文篇2

  淺論新時代文秘知識結構

  摘 要:隨著社會的發(fā)展,社會關系越來越多樣化、復雜化,新時代的秘書需要掌握的知識越來越多,具體有輔助領導工作、為領導提供綜合服務。秘書工作是為領導聯(lián)系人脈,管理事務的一項重要環(huán)節(jié),是如今現(xiàn)代企業(yè)管理工作中必不可少的一部分,本文從新時代對秘書從業(yè)人員知識能力的新要求出發(fā),分析了新時代的秘書應具備的幾項技能和新時代秘書知識結構存在的問題,并提出了完善措施?,F(xiàn)如今社會對秘書的要求越來越高,秘書工作人員應從知識能力、輔助領導能力、交際能力、處事能力、口才水平、寫作水平等多方面的綜合素質提升自己。作為新時代的秘書人員,要不斷學習,增加新知識,建立和完善應具有的工作能力,提高自身綜合素質,來適應新時代的快速發(fā)展。

  關鍵詞:新要求;存在問題;完善措施

  一、前言

  新時代的到來,使得我國漸漸的加入了世界WTO組織,使我國與各國的距離都拉近了,但是也顯示出了我國某些方面在其他國家面前明顯的不足,讓我國面臨了更大的機遇和挑戰(zhàn)。這種情況,也給秘書工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。秘書再也不是抄抄寫寫、遞茶遞水的文員,不是懂得一些漢字和工作上的基礎就可以的。隨著時代的發(fā)展,秘書人員應該具備新的秘書知識結構,提升自己的知識能力,完善自己的專業(yè)素養(yǎng)。

  二、文秘從業(yè)人員知識能力的新要求

  (一)熟練掌握各國語言

  語言是人們溝通的主要橋梁,過去對秘書具備的職能里沒有語言方面的要求,但是隨著改革開放的深入,國家內外的交流日益密切,國內的許多企業(yè)漸漸在國外發(fā)展自己的事業(yè)。這使得秘書人員在接待客戶方面不免會遇到不同國家的人,這就需要秘書人員能掌握多國的語言,不僅需要簡單的對話,還應該進一步的掌握翻譯等技巧,才能為領導和公司帶來更大的利益。

  (二)熟悉電腦操作和辦公室自動化設備使用

  科學技術的發(fā)展使得電腦成為每個人都會使用的設備,秘書人員如果想要成為領導的輔助,最基本的就是會使用電腦,為領導整理文件、查找資料。而隨著辦公自動化的發(fā)展,許多的資料已經不再用紙和筆來記錄,許多公司建立了自己的數(shù)據庫,很多文件只需要用電腦輸入即可。有些公司漸漸的開始使用計算機、傳真機、復印機、多功能電話機動性及光學符號閱讀器、縮微機、錄相機等等。這些自動化辦公設備的使用,使得秘書人員在工作中更加方便了,極大的提高了秘書人員辦公效益水平,但也使得秘書人員應該具備的技能范圍又擴大和更新了。

  (三)熟悉了解交往中的文化禮儀

  秘書是領導與外界交往的橋梁,秘書主要的工作就是替領導接待賓客,與各種和公司有經濟往來的客戶打交道。所以,這就說明了秘書必須要具備交際能力,而交際能力中最主要的就是要了解交往中的文化禮儀。秘書不僅要熟悉各類民族的交往禮儀,對于國際交往禮儀也要熟悉了解,這樣才能與客戶之間順利的交往。例如握手的禮儀,握手是許多國家人與人交往中最常見的禮儀,但是許多國家的握手方式不同,而有的國家不會采握手禮儀,如果秘書不熟悉了解這些禮儀,就有可能會引起與客戶之間的矛盾,從而為公司和領導造成不必要的麻煩。所以作為一個新時代的秘書,必須熟悉了解交往中的文化禮儀,在接待賓客時才能從容應變,給領導和公司帶來良好的口碑。

  (四)熟悉掌握涉外法律知識

  新時代的秘書一定要熟悉一些涉外法律知識,這對于進行合同簽訂或者進行經濟貿易往來活動都非常有利。涉外法律對于交易雙方的權利和義務都有具體的要求和規(guī)定,如果哪一方違反了合同,涉外法律就會用法律條款對另一方進行保護。如果秘書對涉外法律了解的不夠透徹,就會造成合同內容簽訂的不完善、不具體,或者使得該合同沒有法律效益,從而造成該公司的損失。所以,現(xiàn)代管理企業(yè)的秘書如果想做好領導的輔助,就應該熟悉各種涉外法律知識,對領導和該公司做好法律的保護。

  (五)熟練掌握駕駛技術

  現(xiàn)如今的社會,每個職業(yè)都要掌握兩項除了本職業(yè)所需技術外其他的技術能力。過去,秘書只要跟在領導后面,為領導整理文件、安排領導工作時間、跟隨領導開會,為會議內容做相應記錄,但是如今這個新時代的社會,這樣的秘書知識結構已經不能滿足于現(xiàn)代管理企業(yè)的需求了?,F(xiàn)在的秘書應該是具備各種綜合能力的復合型人才,所以新時代秘書需要會駕駛這一項技術,隨時隨地等候領導的指示,有的領導可能會配備司機,但是當司機有事沒有上班時,秘書如果會駕駛,就會為領導的工作帶來許多的便利。

  三、新時代文秘知識結構存在問題

  (一)社會對秘書工作缺乏科學的認識

  秘書工作是職業(yè)性很強的一類工作,秘書有自己的工作方法和出事原則,同時秘書工作在企業(yè)管理工作中占有很重要的作用,是企業(yè)工作的樞紐,為領導參謀工作也起到關鍵的作用。但有些企業(yè)不夠重視秘書的作用,往往使得有能力的秘書被企業(yè)埋沒,導致了大材小用,或者資源配備不當,浪費人力資源。這就導致了秘書行業(yè)缺乏社會的重視,社會不重視學校就不會重視,學校不會重視就沒有專業(yè)的師資力量。

  (二)許多的秘書工作專業(yè)性不強

  秘書這一工作并不是許多人都能勝任的,只有受過專業(yè)訓練、嚴格培養(yǎng)的秘書才能勝任秘書這個職業(yè)。我國大多數(shù)的秘書都沒有受過專業(yè)訓練,沒有整體的職業(yè)概念。大學生專業(yè)不是學文秘專業(yè)的,但是畢業(yè)了卻從事了秘書這個職業(yè)的人有很多,這使得我國秘書專業(yè)化方面存在了明顯的缺陷,這也是導致了我國秘書行業(yè)發(fā)展不濟的重要原因。很有企業(yè)沒有專業(yè)的秘書人員,秘書工作由其他崗位人員來擔任,要知道新時代的秘書并不是抄抄寫寫,打字就可以了,這使得企業(yè)在工作方面存在著許多的困難。

  (三)秘書教育存在著明顯的漏洞

  秘書這一專業(yè)的師資力量不足,沒有專業(yè)性強的老師,使得我國的許多秘書即使受過專業(yè)的訓練也并不是專業(yè)的秘書,這一專業(yè)的設置有許多的問題,大多數(shù)想要從事秘書行業(yè)的人都會學習漢語言文學專業(yè),沒有形成自己的專業(yè)體系,同時在培養(yǎng)法律、人際交往、經濟類秘書方面有明顯的不足,使得教育與實踐脫節(jié)。   (四)秘書人員職業(yè)化水平不足

  以企業(yè)秘書為例,從企業(yè)的發(fā)展歷史來看,我國的企業(yè)并沒有受過工業(yè)化的洗禮,所以企業(yè)的員工大部分欠缺基本的職業(yè)化思想。而從我國的勞動力培訓來看,我國的教育偏重考試,缺乏對于實踐能力和技術的重視,所以使得我國人民比較欠缺職業(yè)化的思想。

  四、完善文秘知識結構主要對策措施

  (一)加強社會對文秘工作的科學認識

  加強社會對秘書專業(yè)的重視程度,使得社會對秘書行業(yè)的需求越來越專業(yè)。人們的行動都是有目的性的,目的決定了人的行動方向,人為了滿足自己的目的而行動,而社會的需求正是人類目的的集中體現(xiàn),是任意事情發(fā)展的東西,只有使得秘書這一行業(yè)走專業(yè)化道路,社會才會對秘書這一行業(yè)加以重視,為此,我們必須加強秘書這一行業(yè)的專業(yè)化程度。首先,必須提高企業(yè)管理水平,加強企業(yè)的辦事效率,加強企業(yè)對人力資源管理的認識,使其了解人才的重要性。其次,加強對秘書專業(yè)重要性的宣傳,只要讓社會了解了秘書專業(yè)的重要性,才會對秘書行業(yè)加以重視,才能加強對秘書專業(yè)的培訓管理和使用,只有使人們了解到了秘書行業(yè)的專業(yè)化,才不會使得社會的人力資源浪費。

  (二)進一步提升文秘師資培訓水平

  為秘書專業(yè)配備專業(yè)性較強的老師,加強秘書專業(yè)的師資力量。如今我國的教師一般都為學術派,很少有注重實踐教育的老師,只有理論知識的教育沒有實踐技術的教育起不到很好的教學結果。在秘書專業(yè)類的學生學習期間也應該適當?shù)陌才艑W生的實習工作,使得理論與實踐相結合。我國必須加強學校對秘書專業(yè)這一行業(yè)的重視,學校的重視程度決定著學生的重視程度,而學生的重視程度則決定著社會的重視程度,社會的重視程度則決定于一個專業(yè)的發(fā)展程度,所以學校的重視程度是起決定作用的一點。主觀上的重視可以促進客觀上重視,目前學校為秘書專業(yè)安排的課程許多都與秘書專業(yè)無關,這些課程對秘書工作不起作用,不僅耽誤了學生學習的時間,而且還浪費了學校的人力資源,這種浪費資源的現(xiàn)象是極不可取的。

  (三)增強文秘工作實踐知識培養(yǎng)

  加強秘書的實踐性培養(yǎng),秘書工作是一項韌性很強的工作,想做好一個秘書不是只要有專業(yè)的理論知識就可以了,必須要在工作中加以磨練,有實踐能力。學??梢院推髽I(yè)單位進行聯(lián)合,利用學生在校期間將實踐與理論知識相結合,這對學校和學習都有很大的幫助。這種方法既可加強學生對理論知識的深入,也提高了他們的實踐能力,起到了學以致用的效果。

  許多的秘書專業(yè)教育都依附于中文專業(yè),我國目前還沒有專門為秘書成立的專業(yè),當然,秘書工作中使用到的中文專業(yè)方面知識是非常有用的,也是用途最廣的,但是秘書的工作與中文專業(yè)中所學習的專業(yè)知識還是有很大區(qū)別。秘書專業(yè)是一個綜合性很強的專業(yè),也是一個邊緣性很強的專業(yè),如果想要培養(yǎng)一個通用型的秘書,必須學習所有秘書等級考試中所涉及到的內容,并且要抓住重點。我們必須要加強對秘書行業(yè)的了解,加強對秘書專業(yè)教育的研究,加以分析,使秘書專業(yè)形成自己的專業(yè)體系,同時加強秘書專業(yè)在培養(yǎng)法律、人際交往、經濟類秘書方面的專業(yè)知識,使得教育與實踐相結合。

  (四)推進文秘職業(yè)化進程

  加強秘書工作的職業(yè)化進程,職業(yè)化的概念與高學歷不同,職業(yè)化是從業(yè)人員應該具備的一種職業(yè)素養(yǎng),而不是為了個人興趣而所選擇的職業(yè),從業(yè)人員應該具備相當高的專業(yè)技能,并且應該具備本職業(yè)的許多行為規(guī)范和標準,而且工作時應該遵守該行為規(guī)范和行為標準。因為具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特點,所以掌握嫻熟的職業(yè)技能就是職業(yè)化的基本要求,要想使得秘書具有職業(yè)化思想,就要培養(yǎng)秘書好的職業(yè)素養(yǎng),嚴格培訓秘書應該具備的職業(yè)技能。秘書在處理工作事情上,首先要保持一個沉著冷靜的心態(tài),對這個工作的大概情況進行快速的分析,并且結合實踐經驗,找出解決問題的方法。

  五、總結

  如今這個社會發(fā)展飛速,人們的觀念隨著社會的發(fā)展也在漸漸的改變,秘書的工作范圍在不斷的增加和更新。新時代的秘書應該不斷對自己的知識能力進行自我更新、自我完善,才能跟上新時代社會發(fā)展的步伐。掌握好現(xiàn)代管理企業(yè)秘書所擁有的知識結構,在能力和綜合素養(yǎng)上加以完善,掌握好規(guī)范化、制度化、科學化的的管理工作能力,做好領導的輔助角色,掌握好從偏重辦文辦事轉變?yōu)榧绒k文辦事又出謀劃策、從收發(fā)傳遞信息轉變?yōu)榫C合處理信息、從單憑老經驗辦事轉變?yōu)閷嵭锌茖W化管理、從被動服務轉變?yōu)榱幹鲃臃账膫€辦事轉變能力。并且利用新時代的轉變和發(fā)展與時俱進,提高自身的工作能力,打開自身的工作潛力,把生命中全部的精力拿來不斷的完善自己。

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