工商管理畢業(yè)論文5000字(2)
工商管理畢業(yè)論文5000字
工商管理畢業(yè)論文5000字篇3
試論企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進策略
一、引言
在企業(yè)生產運營過程中，工商管理至關重要，它是企業(yè)經營活動的依據，是企業(yè)經營活動獲得好的效益的保障。然而，就目前來看，我國企業(yè)工商管理依然存在許多問題，制約了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)工商管理工作不到位，企業(yè)各項經營活動難以正常進行，再加上市場上不正當競爭行為的打壓，企業(yè)面臨著舉步維艱的局面。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，就必須做好工商管理工作，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的條件，促進企業(yè)經營決策的科學性、合理性，進而促進企業(yè)的更好發(fā)展。
二、企業(yè)工商管理概述
企業(yè)工商管理就是對企業(yè)的生產經營活動進行計劃、組織、領導、人員配置、指揮等一系列職能的總稱。對于企業(yè)而言，工商管理十分重要，它關系到企業(yè)自身的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，人才、技術、資金等是企業(yè)經營活動中不可或缺的幾個元素，而企業(yè)工商管理可以對企業(yè)的經營活動、技術、資金以及人力資源進行全面的管理，優(yōu)化企業(yè)資源配置，明確企業(yè)發(fā)展方向，充分調動員工的工作積極性，為企業(yè)帶來更好的效益。
三、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀
(一)企業(yè)管理體制落后
我國企業(yè)正處于轉型時期，企業(yè)管理體制還比較落后，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)工商管理工作而言，由于企業(yè)管理體制落后，相關制度還沒有建立，以至于許多工作難以正常開展，還不夠健全。同時，企業(yè)在管理過程中依然是采用傳統(tǒng)的管理模式，缺乏創(chuàng)新，盲目地照抄他人先進的經驗模式，不利于企業(yè)管理工作的開展，難以爭取企業(yè)員工的配合。
(二)人員水平不足
企業(yè)工商管理涵蓋了企業(yè)方方面面，是一項綜合性的工作，對相關管理人員要求非常高，而企業(yè)現(xiàn)階段的管理人才難以滿足企業(yè)工商管理工作的需要。一方面，管理人員職業(yè)素質有待提高，專業(yè)能力不足，難以勝任工商管理工作;另一方面，管理人員的責任心不強，不能認真對待自己的工作，大多憑借經驗來進行管理，沒有圍繞企業(yè)的發(fā)展以及市場需求來進行工商管理，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。
(三)企業(yè)經營模式落后
受計劃經營的影響，企業(yè)在經營過程中依然采用較為傳統(tǒng)的經營模式，脫離了市場，沒有根據企業(yè)自身發(fā)展情況來制定經營策略。同時，企業(yè)各部門之間各自為政的現(xiàn)象較為嚴重，如生產部門只顧自己的生產工作，與市場部門缺乏溝通，這會造成產品滯銷。對于企業(yè)而言，脫離了市場，勢必會增加經營風險，使得企業(yè)在市場競爭中處于劣勢地位，嚴重的還會面臨破產、倒閉的風險。
(四)工商管理目標含糊不清
企業(yè)是市場主體之一，企業(yè)的經營活動都是在市場環(huán)境下進行的。然而，在這個快速發(fā)展的社會里，許多企業(yè)片面追求產品效益，只重眼前利益，忽視長遠利益。就當前企業(yè)的管理工作來看，企業(yè)工商管理目標還不夠明確，既沒有明確企業(yè)管理目標，忽略了企業(yè)文化，也沒有明確企業(yè)應承擔的社會責任，使得企業(yè)在生產過程中的許多行為違背了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。另外，許多企業(yè)為了獲取暴利，生產了一些質量不合格的產品，嚴重損害了廣大消費者的利益。
四、企業(yè)工商管理改進策略
(一)管理體制的完善和創(chuàng)新
在企業(yè)全面改革深化的背景下，社會對企業(yè)管理工作提出了更高的要求。而企業(yè)工商管理涉及企業(yè)各方面，要想提高工商管理的水平和質量，為企業(yè)帶來更好的經濟效益，就必須積極地完善相關管理體制，加大管理體制創(chuàng)新。首先，企業(yè)必須促進自身的發(fā)展，制定健全的管理體制，如財務管理制度、人力資源管理制度，將企業(yè)各項管理工作納入正常軌道，從而確保各項工作的順利開展;其次，要建立有效的監(jiān)督機制，對企業(yè)工商管理工作進行全面的監(jiān)督，確保各項工作有效進行，確保工作效率。另外，要建立有效的激勵機制和獎懲機制，從而更好地規(guī)范員工的行為，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，促進企業(yè)工商管理工作的開展。
(二)加強工商管理人員的教育
在社會進步的過程中，人才一直起著決定性的作用。企業(yè)是社會發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)要想提高工商管理的水平，就必須注重專業(yè)管理人員的教育和管理。首先，對工商管理工作人員進行專業(yè)教育，提高管理人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，進而更好地服務工商管理工作;其次，注重管理人員能力的培養(yǎng)，定期進行實訓和總結，不斷提升他們的管理能力。在能力培養(yǎng)中，要加強管理人員對企業(yè)文化、制度、技術等方面的學習，為工商管理培養(yǎng)更專業(yè)的人才。另外，企業(yè)應注重外來人才的引進，在人才招聘過程中，應該通過科學的招聘評測來進行，為企業(yè)引進專業(yè)的人才，從而促進企業(yè)工商管理工作的開展。
(三)管理模式的創(chuàng)新
我國企業(yè)正處于轉型時期，而傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經難以滿足當代企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)要想更好地開展工商管理，就必須對企業(yè)管理模式進行創(chuàng)新。首先，企業(yè)必須徹底擺脫舊觀念，樹立全新的管理理念，在工商管理中強化質量管理、責任管理;其次，創(chuàng)新工商管理方法，要根據企業(yè)自身的發(fā)展，立足市場，采取科學、合理的管理方法，在管理工作中要重視員工的利益，充分調動員工的工作積極性和主動性，進而增強員工的向心力。
(四)明確企業(yè)管理目標
在生產經營活動中，企業(yè)的一些行為會給社會造成一定的影響，損害到社會效益，不利于經濟的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)工商管理中，企業(yè)應當明確工商管理目標。對內，要明確企業(yè)內部管理目標，根據企業(yè)發(fā)展情況，制定科學、合理的經營目標和戰(zhàn)略計劃，從而有計劃、有步驟地開展管理工作，同時要強化責任，將管理責任落實到管理人員的身上，進而更好地規(guī)范管理行為，促進管理目標的實現(xiàn);對外，要明確企業(yè)應承擔的社會責任，不斷完善工商管理，在企業(yè)經營活動中不能盲目地追求自身利益，要考慮到社會與公眾的利益，把企業(yè)生產和黨的思想緊密結合，樹立誠信，積極主動地承擔社會責任。同時，企業(yè)應該嚴格按照國家規(guī)定進行企業(yè)管理，自覺遵循法律法規(guī)，明確企業(yè)發(fā)展的方向和目標。
(五)企業(yè)文化與企業(yè)管理的結合
企業(yè)文化是指企業(yè)在生產經營活動中逐步形成的，為全體員工遵守的，帶有組織性的經營理念，這種經營理念體現(xiàn)在企業(yè)的生產經營活動、管理制度、職工行為方式、企業(yè)形象、價值觀念等方面。而企業(yè)管理是針對企業(yè)的生產經營活動進行計劃、組織、指揮等一系列職能的總稱。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化與企業(yè)管理的結合已成為必然。在企業(yè)管理工作中，企業(yè)應當重視企業(yè)文化建設，堅持人本文化思想，促進企業(yè)管理。人本思想是我國社會實現(xiàn)人民當家做主的內在體現(xiàn)，是當代社會最適合企業(yè)長遠發(fā)展的指導思想。其根本出發(fā)點是員工的長期發(fā)展，在共同奮斗目標的指引下，讓員工與企業(yè)共同成長。在企業(yè)管理中，堅持企業(yè)文化與管理的結合，可以更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)員工的向心力，使其共同致力于企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的經濟效益。
(六)加大信息技術的應用
在信息化的時代里，信息技術的應用也越來越普遍，信息技術有著速度快、信息存儲容量大等特點，有助于管理效率的提高。企業(yè)在工商管理中，應當認識到信息技術的優(yōu)越性，加大投入，實現(xiàn)工商管理信息化發(fā)展。利用信息化技術，可以對企業(yè)工商管理進行全面的監(jiān)督，將企業(yè)各項工作都納入一個系統(tǒng)中，更方便地傳遞信息，實現(xiàn)信息的共享。同時，通過信息化系統(tǒng)，企業(yè)各部門之間的交流更加便捷，有助于提高工商管理效率。
五、結語
企業(yè)工商管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵，加強工商管理可以為企業(yè)帶來更好的經濟效益，增強企業(yè)市場競爭力。因此，企業(yè)必須高度重視工商管理。為了提高工商管理質量和水平，發(fā)揮工商管理的職能，企業(yè)必須完善相關管理制度，加強監(jiān)督，加強管理人員的教育和管理，重視企業(yè)文化管理，注重信息技術的運用。要明確工商管理目標，加大管理模式的創(chuàng)新，從而促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。
猜你喜歡：