快遞政策法律知識：快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果？
快遞政策法律知識：快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果？
快遞行業(yè)目前在我國逐漸發(fā)展起來，有更多的人選擇快遞員這個職業(yè)，我國勞動法規(guī)定職工入職前要先簽訂勞動合同，否則可能會對職工的權(quán)益造成損害。那么快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果?下面是學習啦小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!
一、簽訂勞動合同的重要性
1、簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同了來維護自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。
2、簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。
3、簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議,維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同,勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時,由于沒有證據(jù)而遭受損失。
二、快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果
1、我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)該條法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬。
2、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
根據(jù)該條法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同;但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟補償;
3、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補簽書面勞動合同。