2022勞動(dòng)法年齡規(guī)定
我國法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動(dòng)法年齡規(guī)定是怎樣的你知道嗎？下面是小編為大家整理的2022勞動(dòng)法年齡規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)力年齡范圍規(guī)定是多少?
法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
《勞動(dòng)法》第58條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。這表明，年滿18周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿16周歲，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同，其不屬于勞動(dòng)者之列。
雇傭童工的后果是什么?
法律規(guī)定禁止使用童工，即未滿十六周歲的未成年人。
《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定， 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡多少
法律分析：法定勞動(dòng)年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同用工最小年齡是多大?
《勞動(dòng)合同法》沒有具體說明，但《勞動(dòng)法》有限制。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，招聘員工法定勞動(dòng)年齡的最低年齡限制是16周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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