2022勞動法產(chǎn)檢規(guī)定
產(chǎn)檢一般指產(chǎn)前檢查。 產(chǎn)前檢查是指為妊娠期婦女提供一系列的醫(yī)療和護理建議和措施，目的是通過對于孕婦和胎兒的監(jiān)護及早預(yù)防和發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥，減少其不良影響，下面是小編為大家整理的勞動法產(chǎn)檢規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
產(chǎn)檢假要開證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來。
產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當給予相關(guān)的便利條件。所以員工可以持自己在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產(chǎn)假的日期。
雖然有一部分的人選擇懷孕的時候辭了工作回家待產(chǎn)，但是還有相當一部分的人會選擇繼續(xù)在工作崗位上上班，直到寶寶降臨前的一兩個月才去請產(chǎn)假回家休養(yǎng)待產(chǎn)?！秳趧臃ā防锊]有對于產(chǎn)檢假作相關(guān)規(guī)定，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條中有規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
關(guān)于產(chǎn)檢假法律是怎樣規(guī)定的?
產(chǎn)前檢查顧名思義為生產(chǎn)前的檢查，又稱圍產(chǎn)保健，能及時了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。懷孕第1-7個月，每個月享受1天的假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;;第8-9個月，每個月享受2天的假期;9個月以上，可以享受4天的假期，但其中有2天已包含在預(yù)產(chǎn)期中。
產(chǎn)假申請書
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期__.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從20__年2月15日20__年7月7日)。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(20__年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。
關(guān)于社保，__本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到__。
申請人：__
時間：20__年__月__日
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