職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)
職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)
從校園到社會(huì)，有人笑言是從天堂進(jìn)入了地獄，繁重的工作任務(wù)、復(fù)雜的人際關(guān)系，眼界更加開(kāi)闊，社會(huì)知識(shí)更加豐富，責(zé)任和壓力也更加繁重，一切都在瞬間世界大不同，從“校園人”轉(zhuǎn)變到“職場(chǎng)人”突然的轉(zhuǎn)變，難以適應(yīng)在所難免那么職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)，下面學(xué)習(xí)啦小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
一、為人即如何做人，如何與他人相處
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，開(kāi)始踏入社會(huì)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何在職場(chǎng)上與同事良好相處，成功地從“校園人”轉(zhuǎn)變到“職場(chǎng)人”。
放平心態(tài),適時(shí)放下小自尊。對(duì)于新就職的新人來(lái)說(shuō)總是年輕氣盛，受不了一點(diǎn)委屈，把自己的尊嚴(yán)放得過(guò)大，領(lǐng)導(dǎo)的幾句批評(píng)就會(huì)導(dǎo)致其作出過(guò)激行為，所以新人要懂得調(diào)整自己的心態(tài)，適時(shí)收起自己的小自尊。
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)
“這世界沒(méi)有能喝酒的人，只有能扛的人!”我可以說(shuō)是《士兵突擊》中最經(jīng)典的一句話?？傅米?，對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)講，則體現(xiàn)在抗壓能力強(qiáng)之上。
曾經(jīng)，有個(gè)做電話銷售的朋友跑到我這兒訴苦，說(shuō)公司的銷售經(jīng)理天天盯著他的電話量和新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量，基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)一天沒(méi)達(dá)標(biāo)，就是一通批評(píng)，毫不給面子，好像故意找他的不是，他為此很苦惱，有了跳槽的想法。
我送給他一句話：玉不琢，不成器，經(jīng)理批評(píng)你說(shuō)明你是個(gè)好坯子，玉坯是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的雕琢、經(jīng)過(guò)一次又一次的敲打，才變成美倫美奐、人見(jiàn)人愛(ài)的玉器。
朋友聽(tīng)了之后，如釋重負(fù)，回去后嚴(yán)格按照公司要求認(rèn)真工作，經(jīng)過(guò)一年的努力，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為他們公司的銷售主管。
在各大招聘網(wǎng)站關(guān)于銷售人員的招聘廣告中，抗壓能力強(qiáng)是必備條件，只有這樣，才能在對(duì)手囂張、士氣低落、業(yè)績(jī)?cè)愀?、客戶背叛、上司批評(píng)、同事誤解的情況下，依然信心滿滿、愈挫愈勇。
相信自己，不要懼怕競(jìng)爭(zhēng)。剛畢業(yè)的大學(xué)生，入職后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些老員工沒(méi)有我們學(xué)歷高，這會(huì)給我們一個(gè)錯(cuò)覺(jué)：我應(yīng)該比他們強(qiáng)很多，自視甚高?？蓵r(shí)間卻會(huì)殘忍地打擊你，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己“一無(wú)是處”。
此時(shí)，我們應(yīng)該始終保持自信，一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在走路時(shí)神采飛揚(yáng)，讓老板看上去覺(jué)得你有無(wú)窮的精力;一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在待人接物時(shí)落落大方，所有的老板都認(rèn)為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養(yǎng)對(duì)你的信心，必要時(shí)委你以重任。
相信自己
曾經(jīng)有一個(gè)同學(xué)總在QQ空間抱怨說(shuō)：“我是醫(yī)學(xué)專業(yè)的，去推銷藥物時(shí)，客戶總是覺(jué)得我不夠成熟、穩(wěn)重，說(shuō)話不夠權(quán)威，不大值得信任;特別喜歡那些前輩。即使一模一樣的產(chǎn)品，客戶更愿意花高價(jià)去買他們的。我都覺(jué)得自己不適合這工作，無(wú)法與前輩們競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)法勝任。”后來(lái)很多人給他出招。有人建議他，穿著打扮、說(shuō)話、肢體動(dòng)作都要讓人覺(jué)得這人很成熟、穩(wěn)重，有擔(dān)當(dāng)，值得信任。同時(shí)，不斷暗示自己可以給人信任感，老前輩行，自己也行!后來(lái)，那同學(xué)的回復(fù)說(shuō)，效果不錯(cuò)，工作慢慢步入正軌了。
在職場(chǎng)上，遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手再正常不過(guò)的事情。對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們要采取一種和風(fēng)細(xì)雨的態(tài)度。即使他當(dāng)眾對(duì)你無(wú)禮，你也要抱之以友善的話語(yǔ)或者是笑容，你這種寬容大度的表現(xiàn)，會(huì)使同事們?yōu)槟愕穆殘?chǎng)形象加分。同時(shí)也要注意適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)自己。入職場(chǎng)的新人總有經(jīng)歷過(guò)被人欺負(fù)的時(shí)候，所以必須要自己強(qiáng)大起來(lái)才能保護(hù)好自己，要想不被人欺負(fù)，要么強(qiáng)大，要么站在高處，讓人無(wú)處入手。
善于溝通，與同事和平相處，積攢人脈;保持與家庭成員的緊密聯(lián)系。職場(chǎng)新兵應(yīng)該清楚，公司是要你工作的地方，不是學(xué)校，一切要服從上司的安排。“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那么完美。對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解和支持，與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產(chǎn)生誤會(huì)。
與同事和平相處，積攢人脈。你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你。”這就是教育我們要待人如待己。在職場(chǎng)中能做到和同事和睦相處時(shí)一種能力，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，朋友越多敵人越少;在工作的過(guò)程中懂得積攢人脈，對(duì)自己是有利而大于弊的，所以建立起你人脈體系，才能有更好的明天。
良好的溝通
小李大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個(gè)月，就向部門經(jīng)理提出了很多建議，但大部分建議都沒(méi)有得到經(jīng)理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺(jué)自己在公司中是多么人微言輕。朋友安慰小李道：只有勇于張開(kāi)嘴，才不會(huì)成為被遺忘的“沉默的大多數(shù)”。
在職場(chǎng)，不管是開(kāi)會(huì)、頭腦風(fēng)暴，開(kāi)拓新客戶，或者與上司匯報(bào)工作，向同事請(qǐng)教工作，營(yíng)銷新人都要像小李一樣有主動(dòng)溝通的意識(shí)，樂(lè)于表達(dá)自己的工作思路及所取得的成績(jī)，這樣，在工作中才能獲得更多資源的支持，并有助于工作任務(wù)的圓滿完成。
當(dāng)然，與同事進(jìn)行溝通時(shí)，新手也應(yīng)該注意到談話的禁忌。比如不要在電梯里談?wù)摴?，而以下六大話題是禁忌之最，你的性福生活，你的愛(ài)人、孩子、父母之間的一些問(wèn)題，你的職業(yè)志向，健康問(wèn)題，宗教問(wèn)題。避免這些禁忌，有利于你遠(yuǎn)離雷區(qū)。
同事，新手也應(yīng)該保持與家庭成員的緊密聯(lián)系。不要因?yàn)槊β档墓ぷ骶头艞壖彝コ蓡T于不顧，家是心靈的港灣，你可將你的煩惱適度地與家人討論，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)下表達(dá)你對(duì)低壓力家庭的期望，以及你希望家人在你遇到困難時(shí)的支持方式。
俗話說(shuō)：會(huì)哭的孩子有奶吃。這句話對(duì)新人的啟示意義是，當(dāng)你有想法、有困難、有成績(jī)的時(shí)候，應(yīng)該樂(lè)于與人分享，應(yīng)該勇于尋求幫助，應(yīng)該主動(dòng)適當(dāng)表現(xiàn)，而這都不離開(kāi)溝通能力。
用心工作，積極主動(dòng)，持之以恒。在日常工作中，除了保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，除了敬業(yè)，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。相比敬業(yè)的人，用心工作積極主動(dòng)工作的人，業(yè)績(jī)可以更突出，并會(huì)影響感染帶動(dòng)其他人。這樣的工作作風(fēng)，能力的提升會(huì)更加明顯，并可以贏得更多的晉升機(jī)會(huì)。將簡(jiǎn)單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風(fēng)在未來(lái)走向管理崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位后會(huì)顯現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，應(yīng)該做到持之以恒，懂得貴在堅(jiān)持。短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業(yè)生涯中，會(huì)遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業(yè)。企業(yè)如果真的不再有機(jī)會(huì)了可以放棄，而職業(yè)不要輕易放棄。
持之以恒
當(dāng)今社會(huì)，有許多年輕人，企業(yè)換來(lái)?yè)Q去，職業(yè)也換來(lái)?yè)Q去，幾年了還不知道自己到底將來(lái)要干什么，使得自己在應(yīng)聘新工作時(shí)，總是和剛畢業(yè)的學(xué)生一起從新人實(shí)習(xí)做起，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至原地不動(dòng)。保持一顆積極向上的心態(tài)，堅(jiān)守一個(gè)職業(yè)一個(gè)行業(yè)，盡量在一個(gè)企業(yè)發(fā)展，較長(zhǎng)的職業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工齡都可以成為自己的優(yōu)勢(shì)，贏得發(fā)展或者晉升的機(jī)會(huì)。
二、處事即如何做事，怎樣工作
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，開(kāi)始踏入社會(huì)，對(duì)于學(xué)習(xí)我們可能比較擅長(zhǎng)，而對(duì)于怎么工作可能一臉茫然，不知所措，甚至常常失敗。在校園我們要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，在社會(huì)我們不但要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，更要學(xué)會(huì)工作。
明確自己的工作責(zé)權(quán)。在接受一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候要主動(dòng)問(wèn)清自己的工作要做到哪種程度，希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么?要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
辛勤工作的文員
某辦公室文員接到一個(gè)工作，校對(duì)經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來(lái)晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時(shí)候，卻受到批評(píng)。因?yàn)樗龥](méi)有經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意，根據(jù)個(gè)人判斷，就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。
她的動(dòng)機(jī)是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請(qǐng)她校對(duì)，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認(rèn)，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定，這叫職責(zé)界限。
當(dāng)接受一個(gè)工作時(shí)，要問(wèn)清楚：對(duì)自己工作的具體要求是什么?當(dāng)要求明確時(shí)，如果沒(méi)有做到，是沒(méi)有完成任務(wù);而一旦做的工作超過(guò)了界線，就屬于越界。
工作方案讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。請(qǐng)示工作時(shí)不要試圖把自己的問(wèn)題踢給上級(jí)，在向上級(jí)請(qǐng)示工作前做到自己先心中有數(shù)，至少準(zhǔn)備解決這個(gè)問(wèn)題的三個(gè)以上的方案。千萬(wàn)不要說(shuō)：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令。”作為一個(gè)合格的職業(yè)人，這種請(qǐng)示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長(zhǎng)和發(fā)展。
向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示
請(qǐng)示工作的時(shí)候可以說(shuō)：“關(guān)于這個(gè)工作我認(rèn)為可以這樣做，有三個(gè)方案供參考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……。”
工作中，下級(jí)向上級(jí)提出方案時(shí)，可能會(huì)被接受，也可能會(huì)遇到另一種情況，即下級(jí)辛辛苦苦花了幾天幾夜的時(shí)間制定出來(lái)的方案，期待向上級(jí)提出時(shí)得到上級(jí)的贊揚(yáng)和支持，但上級(jí)很可能只說(shuō)了一句話：“這個(gè)方案不成熟，不能接受。”這時(shí)候，作為下級(jí)心里會(huì)感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會(huì)因此而生氣地說(shuō)：“這么好的方案你都不接受，你愛(ài)接受不接受，下次我不提了!”這樣做就會(huì)失去機(jī)會(huì)，失去了免費(fèi)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。因?yàn)樯霞?jí)看問(wèn)題的高度、廣度、深度和自己是有區(qū)別的，因此上級(jí)不同意會(huì)有他不同意的理由，而我們則可以從這個(gè)過(guò)程中學(xué)到上級(jí)思考問(wèn)題的方式和工作經(jīng)驗(yàn)。
請(qǐng)示工作是初入職場(chǎng)的人經(jīng)常要做的一件事情，這關(guān)系到自己今后是否能有更多成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，也是自己免費(fèi)向上級(jí)學(xué)習(xí)的一個(gè)很好的途徑。
領(lǐng)導(dǎo)面前不要瞎出主意。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做事都有他們的考慮，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事，只要不是出現(xiàn)重大的錯(cuò)誤，新人的職責(zé)是執(zhí)行，而不是不領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖瞎出主意。作為下屬，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖是一項(xiàng)重要要求。
這一周用菜鳥(niǎo)Jack生活在水深火熱中來(lái)形容一點(diǎn)都不過(guò)分。天天晚上加班到11點(diǎn)，然而周末加班結(jié)束前發(fā)生的一件事情讓他幾乎使在加班中贏得的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可所做的努力，通通白廢。
意圖未被領(lǐng)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)
加班幾乎快結(jié)束了，Jack老板的老板M突然想起，周一要和她的老板H以及她老板的老板J一起去海南參加一個(gè)集團(tuán)召集全國(guó)分公司的一個(gè)會(huì)議。去得人里面級(jí)別最小的是M，自然幫忙拿東西的也是M。因此為了解放雙手，她想要一個(gè)可以放電腦的雙肩包.于是就叫來(lái)Jack和他的上司G，讓他們第二天去商店找一下幫她買一個(gè)包包。然而麻煩來(lái)了，這時(shí)Jack很興奮地對(duì)M說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)我家里有的，現(xiàn)在就給您去拿吧?然后辛辛苦的跑回家拿了這個(gè)雙肩包跑回公司給了M。
所以，關(guān)鍵時(shí)候沒(méi)有把握的話，新人不要給領(lǐng)導(dǎo)亂出主意，而且要注意領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，不要好心辦壞事。這樣不但影響新人的工作表現(xiàn)，而且影響新人在以后的職業(yè)發(fā)展。
簡(jiǎn)練匯報(bào)工作。初入職場(chǎng)的人在匯報(bào)工作時(shí)往往有意無(wú)意地將工作結(jié)果和工作過(guò)程混淆在一起，以至上級(jí)聽(tīng)得一頭霧水不知所云。
有一個(gè)下級(jí)曾這樣向上級(jí)匯報(bào)簽協(xié)議的工作：“王總，您昨天讓我去見(jiàn)那個(gè)客戶簽協(xié)議，我八點(diǎn)半就去了，我去的時(shí)候他還沒(méi)到。后來(lái)他來(lái)了，可是他說(shuō)很忙，要開(kāi)會(huì)，讓我等一會(huì)兒，結(jié)果沒(méi)想到等到一點(diǎn)多，我中午飯都沒(méi)吃，肚子現(xiàn)在還咕咕叫……”這個(gè)人描述了半天還是沒(méi)有匯報(bào)工作結(jié)果——協(xié)議是否簽定。人們?cè)趨R報(bào)工作說(shuō)這些過(guò)程時(shí)往往是工作結(jié)果不好，所以急于說(shuō)明過(guò)程中自己已經(jīng)做了很多事，自己已經(jīng)很辛苦了，有時(shí)是無(wú)意識(shí)地用描述過(guò)程來(lái)推卸責(zé)任。這種做法不應(yīng)是一個(gè)職業(yè)人的做法，更不可能成為上級(jí)重用你的理由，作為職場(chǎng)新人尤其要注意這一點(diǎn)。
匯報(bào)工作
在電影《列寧在1918》中有一個(gè)非常經(jīng)典的場(chǎng)面，列寧的忠誠(chéng)衛(wèi)士瓦西里運(yùn)送糧食回來(lái)時(shí)，列寧問(wèn)他：“糧食運(yùn)來(lái)了嗎?”他向列寧匯報(bào)說(shuō)：“運(yùn)來(lái)了，一共90車皮。”當(dāng)時(shí)瓦西里已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有吃東西，以至于列寧到旁邊接電話時(shí)，他餓得暈了過(guò)去，可是瓦西里沒(méi)有說(shuō)：“我還餓著肚子呢!先弄點(diǎn)吃的，邊吃邊說(shuō)，我們這趟很辛苦，很危險(xiǎn)，有幾批人中途攔截向我們開(kāi)槍……”因?yàn)樗栏锩I(lǐng)袖現(xiàn)在最焦急等待的就是這個(gè)結(jié)果。
匯報(bào)工作時(shí)首先要說(shuō)結(jié)果，如果上級(jí)需要了解過(guò)程，再說(shuō)過(guò)程。企業(yè)是靠著一個(gè)個(gè)良性的結(jié)果運(yùn)轉(zhuǎn)的，作為職業(yè)人，首先要關(guān)注的、要匯報(bào)的就是工作結(jié)果，因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。
向同事求教。當(dāng)我們準(zhǔn)備開(kāi)始做一項(xiàng)工作的時(shí)候，向以前做過(guò)這些工作的老同事或者是上級(jí)詢問(wèn)他們的工作經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)，或者主動(dòng)找一些參考資料，這樣比自己重新摸索會(huì)節(jié)省時(shí)間、資源、財(cái)力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。
請(qǐng)教同事
有位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入一家企業(yè)后，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理助理。因此有機(jī)會(huì)和經(jīng)理一起參加一個(gè)項(xiàng)目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因?yàn)樗谄鸩莺贤矫嬷赖牟⒉欢唷Ｓ谑侵缓谜襾?lái)幾本與起草合同有關(guān)的書，認(rèn)真研究了一個(gè)晚上，第二天他根據(jù)自己記錄和理解，非常認(rèn)真地撰寫一份合同交給經(jīng)理，結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴(yán)厲批評(píng)。經(jīng)理說(shuō)他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒(méi)有加進(jìn)去，問(wèn)他為什么不用公司已經(jīng)非常完善的合同模板，這時(shí)他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來(lái)，根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。
企業(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上，吸取經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)建立起來(lái)的，初入職場(chǎng)的人一定要積極地向老同事或者是上級(jí)了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗(yàn)和方法，才能少走彎路，更快地走出職場(chǎng)寒冰期。
總結(jié)工作改流程。改進(jìn)工作流程的能力是職業(yè)化素質(zhì)的最直接的體現(xiàn)，也是職場(chǎng)快速進(jìn)步最有效的方法之一。關(guān)于一項(xiàng)工作，分幾個(gè)工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項(xiàng)是什么?要學(xué)會(huì)將好的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)固化下來(lái)。
洛克菲勒
有一位青年在美國(guó)某石油公司工作，他的工作是巡視并確認(rèn)石油罐蓋有沒(méi)有自動(dòng)焊接好。當(dāng)石油罐在輸送帶上移動(dòng)至旋轉(zhuǎn)臺(tái)上時(shí)，焊接劑便自動(dòng)滴下，沿著蓋子回轉(zhuǎn)一周，作業(yè)就算結(jié)束。他每天必須反復(fù)好幾百次地注視著這種單調(diào)機(jī)械、枯燥乏味的作業(yè)。然而，此人卻在這份了無(wú)生趣的工作中找到了樂(lè)趣和突破。他發(fā)現(xiàn)罐子旋轉(zhuǎn)一次，焊接劑滴落39滴，焊接工作便結(jié)束了。他想，在這一連串的工作中，有沒(méi)有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能將焊接劑減少一兩滴，是不是能節(jié)省成本?經(jīng)過(guò)一番研究，他終于研制出“38滴型”焊接機(jī)。這次發(fā)明非常完美，公司對(duì)他的評(píng)價(jià)很高。不久，便生產(chǎn)出這種機(jī)器，并運(yùn)用到實(shí)際工作中。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑，但卻給公司帶來(lái)了每年5億美元的新利潤(rùn)。這位青年，就是后來(lái)掌管全美制油業(yè)95%實(shí)權(quán)的石油大王洛克菲勒!
任何一項(xiàng)工作都可以在工作流程上進(jìn)行改善，以取得更佳效果。有意識(shí)地對(duì)工作流程改進(jìn)是成為一個(gè)真正的職業(yè)人的起點(diǎn)，從這一天起你不再是一個(gè)被動(dòng)工作的機(jī)器而成為一個(gè)主動(dòng)工作的職業(yè)人。
正確的觀念、良好的心態(tài)，加上快速進(jìn)步的有效方法，相信職場(chǎng)新人們一定可以盡快融入職場(chǎng)，找到自己合適的位置和喜歡做的事，更快地成為自己想成為的那個(gè)。