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如何巧妙應(yīng)對(duì)面試官問(wèn)題

時(shí)間: 楊杰1209 分享

  面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié),目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等,通常情況下,面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng),一邊評(píng)判,然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù),但是,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考官“追問(wèn)”的情況,作為應(yīng)試者,一旦遇到這樣的情況,應(yīng)當(dāng)立即注意從三個(gè)方面把握好自己,避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于如何巧妙應(yīng)對(duì)面試官問(wèn)題,歡迎借鑒參考。

  一、要迅速摸清考官“追問(wèn)”的意圖。

  考官對(duì)考生“追問(wèn)”,一般有三種情況:

  一是考生對(duì)問(wèn)題回答得不夠完整。

  考官希望通過(guò)“追問(wèn)”讓考生回答得更加完整,尤其是一些需要運(yùn)用發(fā)散型思維回答的問(wèn)題,從命題的要求來(lái)說(shuō),必須回答出3~5種答案,但是,一些考生往往只回答出1~2種答案,并反復(fù)進(jìn)行論述,論證自己的觀點(diǎn)。這種時(shí)候考官對(duì)考生進(jìn)行“追問(wèn)”,應(yīng)當(dāng)說(shuō),是對(duì)考生的關(guān)心,是善意的提醒,并不是惡意的“刁難”,考生要迅速作出判斷,給予必要的補(bǔ)充。

  二是考生對(duì)問(wèn)題回答得過(guò)于簡(jiǎn)單。

  考官希望通過(guò)“追問(wèn)”讓考生回答得更加充分,這樣的“追問(wèn)”一般出現(xiàn)在考生對(duì)題目理解不夠,三言兩語(yǔ)就回答完畢,而剩余時(shí)間又非常寬裕的情況下。考官會(huì)對(duì)考生“追問(wèn)”:“還有沒(méi)有需要補(bǔ)充的?”提示考生再作出必要的補(bǔ)充回答。

  三是考生對(duì)問(wèn)題回答得有新意。

  考官希望通過(guò)“追問(wèn)”讓考生回答得更加完美,這樣的“追問(wèn)”一般出現(xiàn)在模擬情景題上,考生獨(dú)到的見(jiàn)解、獨(dú)特的思維方式,也會(huì)讓考官的興趣得到提升,從而讓考官不由自主地進(jìn)行“追問(wèn)”。對(duì)于這樣的“追問(wèn)”,考生要注意莫得意忘形,避免因“得意”而失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。

  二、要注意調(diào)整好自己的心態(tài)。

  作為一名應(yīng)試者,在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí),一定要保持穩(wěn)定的心態(tài),不要緊張,更不要害怕,尤其是不要輕易地改變自己的答題思路,而要順著考官“追問(wèn)”的要求,認(rèn)真思考,及時(shí)作答,考生的心理素質(zhì),既是考官要考的范圍,也是決定考生面試成績(jī)的關(guān)鍵。

  考生在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí),要注意克服三種不良心理:

  一是覺(jué)得考官在故意“刁難”。

  這是一般考生面對(duì)考官“追問(wèn)”的第一反應(yīng),通常情況下,人們的思維定式都是從壞的方面去考慮,但實(shí)際上,考官在面對(duì)考生時(shí),都希望能夠選拔出優(yōu)秀的人才,這不僅是考官的職業(yè)道德決定的,也是這種公開(kāi)選拔的機(jī)制決定的。在面對(duì)考生時(shí),考官面前擺放的都是一張“白紙”,誰(shuí)都想去畫(huà)一張最美的圖畫(huà)。

  所以,考生在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí),沒(méi)有必要把考官往壞處想,從而產(chǎn)生不應(yīng)有的抗拒心理,而應(yīng)當(dāng)積極配合,認(rèn)真思考,慎重作答。

  二是心情突然緊張。

  這也是很多考生的通常反應(yīng),這樣的反應(yīng)多發(fā)生在性格內(nèi)向、沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大場(chǎng)面的考生身上。

  在面對(duì)考官的“追問(wèn)”時(shí),有的考生心情突然緊張起來(lái),甚至打破了自己的原有思路,頭腦轟鳴,不知所措。作為這樣的應(yīng)試者,除了平時(shí)要加強(qiáng)面對(duì)公眾場(chǎng)合講話的鍛煉外,還要注意在答題時(shí),一定要思考半分鐘,并迅速在面前的紙上列出答題提綱,不論考官是否“追問(wèn)”,都能從容應(yīng)對(duì)。

  三是怕考官打“低分”。

  這也是考生的一種正常的心理反應(yīng)。

  但是,這種心理反應(yīng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)是完全沒(méi)必要的。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò),面試考官對(duì)考生進(jìn)行“追問(wèn)”,是考官對(duì)考生的關(guān)心和愛(ài)護(hù),只要考生認(rèn)真思考,從容應(yīng)答,不僅不會(huì)丟分,而且還可能增加分?jǐn)?shù)。

  三、要從態(tài)度上配合考官的“追問(wèn)”。

  這是避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。在考官“追問(wèn)”后,一些考生表現(xiàn)三種不良態(tài)度:一種是一臉漠然,很冷淡。有的考生直接回答:“沒(méi)有什么可補(bǔ)充的。”一種是答非所問(wèn)、心不在焉。有的考生回答“追問(wèn)”偏離了主題,讓考官感到很失望。

  還有一種是口若懸河,極力表現(xiàn)自己。有的考生夸夸其談,借機(jī)極力推介自己,結(jié)果不僅沒(méi)有得到考官的認(rèn)同,反而引起了考官的反感,考生的態(tài)度影響著考官的心理,從而產(chǎn)生“印象分”,這個(gè)分是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)去衡量的,只有考官自己清楚,有時(shí),也正是考官這瞬間的“印象”,決定了一個(gè)考生的面試成績(jī)乃至未來(lái)的前途和命運(yùn),作為應(yīng)試者,這一點(diǎn)務(wù)必引起足夠的重視。


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