面試的自我介紹該怎么說(shuō)
求職面試第一關(guān)毫無(wú)疑問就是自我介紹，千萬(wàn)別小看這一分鐘，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，通過(guò)你簡(jiǎn)單的自我介紹，可以快速獲取對(duì)的第一印象，并且這個(gè)時(shí)候，就能考查到你的語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力、溝通能力等，看你這些要求是否達(dá)標(biāo)。那么求職面試自我介紹一分鐘怎么說(shuō)?
一、面試自我介紹一分鐘常見“雷區(qū)”：
自我介紹太短：我叫**，今年多大，來(lái)自**
很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，都會(huì)這樣認(rèn)為：我的簡(jiǎn)歷上什么都有，沒啥好介紹的。所以一分鐘自我介紹就只有“我叫**，今年多大，來(lái)自**”這樣的基本信息，其他的就沒話說(shuō)了。
你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會(huì)感覺候選人不善于交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會(huì)認(rèn)為候選人對(duì)這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說(shuō)。10秒鐘哪里夠面試官看簡(jiǎn)歷?
背誦簡(jiǎn)歷：
還有不少人自我介紹都是像流水賬一樣做：
這樣過(guò)于俗套，缺乏新意的自我介紹并不能博得考官的欣賞。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷，如果非要講，請(qǐng)講重點(diǎn)!
自身特點(diǎn)與求職崗位不符
事實(shí)舉例不恰當(dāng)。很多考生在做自我介紹時(shí)會(huì)利用自身的實(shí)例來(lái)向考官展示某一方面的能力和特質(zhì)，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會(huì)甄別什么樣的例子可以說(shuō)，什么樣的例子不適合在自我介紹中出現(xiàn)。
比如你求職的崗位是會(huì)計(jì)，在自我介紹中甚至?xí)峒暗?ldquo;我自己曾經(jīng)是個(gè)馬虎|粗心的人，工作上會(huì)出現(xiàn)毛毛躁躁的情況”這樣的一個(gè)缺點(diǎn)暴露了的話，就完全和統(tǒng)計(jì)局崗位所需要的認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是相違背的，那么考生在自我介紹中這樣的實(shí)例就和崗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
二、求職面試自我介紹一分鐘怎么說(shuō)
自我認(rèn)知
對(duì)自己有個(gè)全方位的認(rèn)知，可以從自己的性格特點(diǎn)上說(shuō)，比如你應(yīng)聘的是銷售崗位，可以說(shuō)溝通能力強(qiáng)，善于和陌生人打交道，愛交朋友等等。接著講講你跟應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷，也可以通過(guò)一些相關(guān)的例子來(lái)介紹。
對(duì)求職崗位的認(rèn)知
面試前一定要對(duì)求職的崗位有一定的了解，崗位要求，職責(zé)，需要具備的條件等等，一定要認(rèn)真看看公司對(duì)該崗位的描述和要求。這樣在自我介紹的時(shí)候，才能針對(duì)性的做自我介紹。
自我介紹循序漸進(jìn)
自我介紹可以從個(gè)人基本信息，到個(gè)人性格特點(diǎn)，引進(jìn)到求職崗位以及工作經(jīng)歷。闡述對(duì)求職崗位的理解以及對(duì)該崗位的渴望。
自我介紹要有充分的信心
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有該崗位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。
自我介紹是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以應(yīng)聘崗位的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。