求職者面試自我介紹的十大誤區(qū)

　　自我介紹不僅能讓面試官初步了解求職者的基本情況，同時也是求職者展現(xiàn)自己綜合能力的機會，是決定面試成敗的關(guān)鍵因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的求職者面試自我介紹的十大誤區(qū)，希望對大家有用。

　　誤區(qū)一：自我介紹過于冗長

　　面試時滔滔不絕地背個人自傳，會讓面試官聽得頭疼，到頭來不知你介紹重點是什么，最終使自我介紹效果不佳。因此求職者在進行自我介紹之前，要做好充分的準(zhǔn)備，務(wù)必在介紹時簡介明了，有重點有個性，在最短時間內(nèi)讓面試官了解自己，認識自己。

　　誤區(qū)二：缺乏自信或過于輕浮

　　自我介紹時態(tài)度需要自然、親切、隨和。不要在自我介紹時沒有自信，畏首畏尾、瞻前顧后，又不要輕浮夸張嬌柔造作。自我介紹時自己的態(tài)度很重要，要保證自我介紹時給人以自然、親切、隨和的感覺，從而在內(nèi)心愿意接納你。

　　誤區(qū)三：介紹時眼睛東張西望

　　在作自我介紹時，眼睛東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。所以求職者在作面試自我介紹時，眼睛最好要多注視面試官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。另外盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作演講，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

　　誤區(qū)四：自我特點表達空洞

　　對于自我特點方面的介紹，求職者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語表達，而是列出特點方面關(guān)鍵詞以后，用一些事例來證明你的特點。當(dāng)然，你的特點展示，必須與崗位具有高度的匹配性。比如應(yīng)聘求職者時，特點展示就可以用諸如“吃苦耐勞、技術(shù)專業(yè)、善于溝通”等詞語，讓自身性格特點與崗位具有更高的匹配性。

　　誤區(qū)五：個人經(jīng)歷介紹不夠具體

　　在簡歷中已經(jīng)簡略地描述過的經(jīng)歷，需要在自我介紹中更加詳細具體地表達出來。在這一環(huán)節(jié)中，可以對簡歷中沒有或是省略的內(nèi)容進行有效地補充，也可以將簡歷中的一些重點經(jīng)歷進行詳細闡述。這時要注意的是要突出重點，尤其是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷要重點介紹，而一些無關(guān)的或相關(guān)度不大的經(jīng)歷可不必介紹。

　　誤區(qū)六：自我介紹時間過短

　　有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，學(xué)歷、經(jīng)歷等情況，半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。實際上，合理地安排自我介紹的時間，突出重點才是首要考慮的問題。

　　誤區(qū)七：習(xí)慣自吹自擂

　　自我介紹是一種說服的藝術(shù)，而非自我吹捧。故求職者在做自我介紹的時候應(yīng)結(jié)合崗位的工作要求及測試重點，來組織自我介紹的內(nèi)容，使面試官明白你不論專業(yè)知識和自身條件都很符合所招聘崗位的需求。

　　誤區(qū)八：總是用“我”

　　自我介紹的過程中，勿用“我”。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。

　　誤區(qū)九：傾向報喜不報憂

　　面試過程中切勿對于面試官夸夸其談，報喜不報憂。在之前的工作經(jīng)歷中，每個人都不可能是一帆風(fēng)順的。不論是成功還是失敗，都是一項經(jīng)歷經(jīng)驗。一味的炫耀自己說取得的優(yōu)異成績，而對于過往的失敗與教訓(xùn)避而不談，這種做法并不可取。將失敗經(jīng)驗中自己總結(jié)的教訓(xùn)用于下一份工作中，會讓面試官對你更加刮目相看。

　　誤區(qū)十：夸大自己的能力

　　有些求職者為了引起面試官的青睞，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓面試官十分反感。自我介紹時，切忌“話說的太滿”，要有所保留，給自己留條后路。

　　建議廣大求職者在進行面試自我介紹時，要盡量避免這些誤區(qū)!