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如何提升領導者的口才

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  在人的一生中,從求職到升遷,從戀愛到婚姻,從推銷到談判,從交際到辦事……無不需要說話的能力。話說得好,小則可以討喜,大則可以保身;而話說得不好,小則樹敵,大則事業(yè)失敗。說話是一種技巧,更是一門藝術,對于領導者尤為重要。下面是小編為大家收集關于如何提升領導者的口才,歡迎借鑒參考。

  所謂領導,它是一個相對概念,對上是下屬,對下是領導,對內對外是同志。但它的基本特征是:有一定的職務頭銜,以做人的工作為其主要工作對象,在一個地區(qū)、一個部門、一個單位,處于統(tǒng)領、指揮地位,并對周圍及下屬起導向、引導和指導作用的人。為了履行自己的職責,在其位謀其政,當一名上級信任、下級擁護的稱職領導,就必須善于從積極的方面表現(xiàn)自己,影響下屬。

  所謂口才,顧名思義就是口語交際的才能,換句話說,也就是善于講話。古希臘的一個寓言之所以把舌頭比作怪物,是因為它能用最美好的詞語來贊譽人,也可以用最惡毒的言辭來詛咒人,它能把螞蟻說成大象,也能把小丑說成國王。所以,我們才有“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”的古老俗語。

  縱觀古今中外的政治家、軍事家、外交家、社會活動家,無一例外都是思維敏捷、口齒伶俐、善于表達的語言大師。領導者肩負著執(zhí)行黨的路線、方針、政策,制定本公司、本部門的發(fā)展決策,率領部屬和群眾,實現(xiàn)既定的宏偉目標這一重任。領導者的意圖、意志、指標體系、工作措施和手段,均離不開高超的語言表達才能。

  在現(xiàn)實生活中,一些職位高的領導干部的確會比職位低的領導干部口才要好。級別越高,官員對自己的口才越自信。這與職位高的領導干部掌握的信息量大、見多識廣、經驗豐富有關系,更為重要的是,領導干部職位越高,講話機會往往越多,熟能生巧,久而久之,口語表達能力自然得到了相應的提升,職位高低與口才高低的正比例關系,從一定程度印證了“好口才是練出來的”。

  一個領導者的說話能力,常常被當作考察領導綜合能力的重要指標。所以,能言善辯、口才卓越的領導越來越顯示出一種獨特的優(yōu)勢。實際上,領導者在管理活動中最重要的管理手段就是口才,提供信息需要口才,闡述方案需要口才,評估方案、表明決策、宣傳鼓動、組織指揮、***協(xié)調及監(jiān)督反饋等都離不開口才。

  在人的一生中,從求職到升遷,從戀愛到婚姻,從推銷到談判,從交際到辦事……無不需要說話的能力。話說得好,小則可以討喜,大則可以保身;而話說得不好,小則樹敵,大則事業(yè)失敗。說話是一種技巧,更是一門藝術——我想,作為一名企業(yè)領導者,各位應該都很有感觸!美國成功學大師卡耐基曾經說過:“當今社會,一個人的成功,僅有一小部分取決于專業(yè)知識,而大部分取決于口才的藝術。”

  領導干部“好口才”有低、中、高三重標準。就低標準來說,不說套話、空話,言之有物,是低層級的“會說話”;能靈活、流暢、機智地現(xiàn)場應答,有效說服聽眾,是中層次的“會說話”;能吸引、控制、激發(fā)他們的追隨者,具有超凡說話魅力的領導,才是高層次的“會說話”。

  笨嘴拙舌的人當不好稱職的領導,是情理之中的。在現(xiàn)實生活中,話不投機,語不到位,方法不當,激化矛盾,把事情搞糟的例子不少;不善于了解群眾心理,不善于運用語言技巧,不講方式方法,不看對象、場合,濫發(fā)議論,使群眾把領導的話當耳旁風的也不乏其例;好心不被人理解,善意得不到好報,以其昏昏,使人昭昭,不善于做深入細致、入情入理的思想工作,其結果事倍功半的例子也屢見不鮮。

  領導者如戰(zhàn)場上的將軍,是激勵手下的核心人物,也是決定事業(yè)勝敗的關鍵因素。任何一個組織,任何一項事業(yè),都離不開領導的統(tǒng)率。領導者中肯有力的言辭,會迫使對方作出讓步,或取得共識,以利于達成協(xié)議;領導者慷慨陳詞,會促成外引內聯(lián),振興一方經濟;領導說話得體,言之有物,會使權威自立,上下一心。雖說沒有人是天生的演講家,但是成功的領導者大多擁有一副好口才。解釋、說服,推銷、激勵……幾乎所有的領導活動都離不開“說”,“會說”與否決定了領導行為的有效與否。

  總之,領導=70%口才+30%管理。“做領導的必要素質是能夠站出來說出自己的想法”,戴爾·卡耐基的這句名言,道出了領導與口才的關系。希望我們的領導者能夠全面提升口才,更好地勝任領導職位!最后,筆者還要提醒中國官員——如想去除“不會說、不敢說”的灰色話語形象,就需要起而行之,找到贏在口才的理念與方法!


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