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勞動法規(guī),亮點法規(guī):勞動法

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勞動法規(guī),亮點法規(guī):勞動法

  勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動紀(jì)律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓(xùn)制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動法規(guī),亮點法規(guī):勞動法。希望可以幫助大家。

  (一)勞動法概述

  1.目的

  為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

  2.適用范圍

  在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

  3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)

  勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

  勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

  勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。

  (二)就業(yè)權(quán)利

  勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

  婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。

  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

  (三)勞動合同和集體合同

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

  1.無效勞動合同

  下列勞動合同無效:

 ?、龠`反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

 ?、诓扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。

  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

  2.勞動合同條款

  勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  3.勞動合同期限

  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

  勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

  勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

  勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

  4.勞動合同解除

  (1)協(xié)商解除

  經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 ?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 ?、趪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

 ?、蹏?yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

 ?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

  (3)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

 ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  以下情況除外:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (4)裁員

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以下情況不得裁員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  (5)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

 ?、僭谠囉闷趦?nèi)的;

 ?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

 ?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  (四)工作時間和休息休假

  1.工作和休息

  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  企業(yè)因生產(chǎn)特點,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

  用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 ?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;

 ?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 ?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  ⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  2.加班

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  有下列情形之一的,延長工作時間不受本法的相關(guān)限制:

 ?、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

 ?、鄯?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

 ?、侔才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

 ?、谛菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

 ?、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  (五)工資

  工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

 ?、賱趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

 ?、谏鐣骄べY水平;

 ?、蹌趧由a(chǎn)率;

 ?、芫蜆I(yè)狀況;

  ⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

  勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  (六)女職工和未成年工特殊保護(hù)

  未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

  禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工懷孕七個月以上以及在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  (七)社會保險和福利

  勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。

  用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

  (八)勞動爭議

  用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

  勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

  勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (九)法律責(zé)任

  用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

  ①克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

 ?、诰懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

 ?、鄣陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  ④解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。


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