跳槽注意事項,跳槽有什么注意事項嗎?
跳槽注意事項,跳槽有什么注意事項嗎?
職業(yè)規(guī)劃師建議,在跳槽前務(wù)必做好成本分析,否則,稍有不慎可能給公司導(dǎo)致慘重?fù)p失,以及負(fù)面影響,嚴(yán)重的話可能會遭到公司起訴違約。下面是小編為大家收集的關(guān)于跳槽注意事項,跳槽有什么注意事項嗎?希望可以幫助大家。
一、提前30天提交辭職報告
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
二、試用期內(nèi)可以辭職
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式,既可以口頭直接說,也可以書面形式傳遞。
三、別忘了讓單位開離職證明
離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明,它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗,也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料,在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時都可能用到。
四、年前離職并非就沒有年終獎
年終獎屬于員工勞動報酬的一部分,但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目,國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定。
年終獎的發(fā)放,首先要看勞動合同中有無明確約定,其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定,如果都沒有,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo),已履行勞動義務(wù),那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎。
五、盡量不要讓社保斷繳
辭職后單位不再為員工繳納社保,若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話,社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一些影響。
比如,養(yǎng)老保險要交夠15年才能申領(lǐng)養(yǎng)老金,斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入,根據(jù)“多繳多得”原則,以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會少一些;醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。
跳槽的四大禁忌:
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學(xué)問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。
一、隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。
二、不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。
求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。
盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,盲目跳槽。
四、急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。
來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。
要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
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