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跳槽的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)

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職場(chǎng)跳槽的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)

跳槽很容易嗎?你有沒有跳槽過,其實(shí)跳槽不是說跳就跳,需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。這里小編給大家分享一些關(guān)于跳槽的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng),方便大家學(xué)習(xí)了解。

跳槽的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)

跳槽的準(zhǔn)備工作及注意事項(xiàng)

跳槽的準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司,你至少要提前半年,進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備:

1.彼知己的基礎(chǔ)上,明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標(biāo)公司,加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求,制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。

跳槽的注意事項(xiàng)

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對(duì)你會(huì)有所提防,一般不會(huì)再委以重任,晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,會(huì)影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險(xiǎn),白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的`物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛,有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí),要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告,無論公司同意與否,你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,實(shí)際上這個(gè)合同要生效,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說,如果公司不付給你“損失費(fèi)”,他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有的工作:這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

跳槽的表現(xiàn)

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通,敢于公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂亍W鳛橹鞴?,不論原因何在,你都有必要表示一下關(guān)心。

二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話

接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周,談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的,因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測(cè)過頭了。

三、工作效率變低

如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來,你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱,只是完成上級(jí)交待的任務(wù),也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限,還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排,甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有,那肯定有問題。

四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)

員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí),員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下,員工甚至?xí)_始抱怨工作,或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒,從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化,貶低自己的公司,這是他們很可能就要辭職的明顯跡象??捕爬f,對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè),就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說,員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè),以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

跳槽的時(shí)間注意事項(xiàng)

1.必須是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后,這樣,就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,盲目的漫無邊際的尋找,就是找到覺得不錯(cuò)的職位,也會(huì)由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費(fèi),想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的新生力量代替,被企業(yè)炒掉。

2.了解新公司之后

對(duì)新公司的了解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜,要謹(jǐn)慎地觀察、思考,有沒有投錯(cuò)公司。

3.做好各種準(zhǔn)備之后

人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得,如:簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息,面試的準(zhǔn)備是否充分,面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

總之,跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問,要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間,選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,這樣才能抓住機(jī)遇,為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī),達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

不跳槽的理由

1. 資歷:一直在公司的高管可以憑資歷升到高層,而在新公司,你不得不重新打拼。

2. 穩(wěn)定:如果頻繁跳槽,那你很難做長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。職場(chǎng)上的穩(wěn)定也可以助你更好應(yīng)對(duì)你生活其他方面的壓力。

3. 疊加的優(yōu)待:很多公司對(duì)工作滿一定年限的員工有增加其帶薪休假時(shí)間的優(yōu)待。高管們盡可利用這些時(shí)間多陪陪家人,體驗(yàn)夢(mèng)想生活,投資股票亦或是多存點(diǎn)養(yǎng)老金。

4. 可靠:如果一位高管可以在一個(gè)公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他歐洲國家),這表明此人非常可靠,公司會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和敬重。

5. 靈活:如果你在公司做十年或以上,你可以不斷變換崗位來提升自己。你可以多多嘗試,看自己到底適合做什么。換公司和在公司內(nèi)部換崗的最大不同是后者可以在保留你的職位的同時(shí),讓你體驗(yàn)新的工作環(huán)境。

6. 堅(jiān)持不懈:遭遇不公待遇或是身處逆境容易使人退縮,但如果你堅(jiān)韌不拔,找出應(yīng)對(duì)策略,收拾困局,扭轉(zhuǎn)乾坤,那你就牛了。(但如果你真陷入不良企業(yè),那及時(shí)抽身是毋庸置疑的。)

7. 公司好榜樣:如果高管可以和公司共進(jìn)退的話,那他對(duì)公司絕對(duì)有正面影響。

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