行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
如果你想應(yīng)聘行政經(jīng)理，那么就需要有一份相關(guān)的簡(jiǎn)歷。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用!
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文一
個(gè)人概況
姓名：
目前所在： 佛山 年 齡： 37
戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 165 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 70 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：
工作年限： 13 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。
離職原因： 組織架構(gòu)調(diào)整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。
離職原因： 尋求發(fā)展
東菱凱琴集團(tuán) 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事行政科長(zhǎng)
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。
離職原因： 個(gè)人原因
順達(dá)電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 稽查組長(zhǎng)
工作描述： 組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運(yùn)作，具體為人事、行政及工廠的6S。
離職原因： 尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 長(zhǎng)春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專 業(yè) 一： 機(jī)械維護(hù) 專 業(yè) 二： 行政管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1992-09 1995-07 長(zhǎng)春空軍學(xué)院 機(jī)械維護(hù) 大專畢業(yè)證 00027836
2001-12 2002-01 南洋輔導(dǎo)中心 ISO9001 內(nèi)審員證書 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人擅長(zhǎng)人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團(tuán)曾成功推行過(guò)平衡計(jì)分卡和360度行為考核，對(duì)考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運(yùn)用。在盈科電子有限公司任職期間，通過(guò)建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問(wèn)題，得到公司的認(rèn)可和肯定。對(duì)工作分析與職務(wù)說(shuō)明書的制定能熟練運(yùn)用。通過(guò)多年本職工作經(jīng)驗(yàn)的積累，本文由我的簡(jiǎn)歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，會(huì)編制新員工入職培訓(xùn)教材，對(duì)培訓(xùn)流程，課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對(duì)行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗(yàn)。科學(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對(duì)人事、行政的運(yùn)作流程及管理項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)改革(飯?zhí)?、宿舍外包，人員精簡(jiǎn)等)，為公司有效的節(jié)約了成本。
自我評(píng)價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當(dāng)時(shí)分配在南京空軍某部任機(jī)械員。由于部隊(duì)精簡(jiǎn)，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團(tuán)工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級(jí)專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長(zhǎng)。由于本人熱愛(ài)人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時(shí)的努力學(xué)習(xí)，于03年05月調(diào)任電機(jī)分公司任綜合部科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對(duì)績(jī)效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹(shù)。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評(píng)。
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文二
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6. 主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8. 對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 管理部專員/課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選，人才測(cè)評(píng)，招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系，分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6. 負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對(duì)ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價(jià)格，能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅(jiān)持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文三
基本簡(jiǎn)歷
姓 名： 國(guó)籍： 中國(guó) 無(wú)照片
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政人事、
工作年限： 10 職稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 某國(guó)際集團(tuán)有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 行政經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 某實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2006-08 ～ 2006-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事主管
工作描述： *根據(jù)上司的意圖和公司的情況，制定和修改公司規(guī)章制度。
*辦公室的管理，包括辦公設(shè)備的維護(hù)維修，辦公文具的購(gòu)買，車輛的安排和*管理。
*公司活動(dòng)的組織，如旅游、公司聚會(huì)等。
*員工宿舍和保安的管理。
*人員招聘，通過(guò)各種渠道，媒介，為各部門挑選合適的人才。
離職原因：
公司名稱： 某勞動(dòng)服務(wù)有限公司/某職業(yè)安全事務(wù)服務(wù)中心起止年月：2002-10 ～ 2006-04
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 行政助理/主任助理
工作描述： 協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系，爭(zhēng)取政府有力支持，保證與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的行政事務(wù)順暢完成。
具有從事工廠人事(包括勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、協(xié)助招聘工作、社保辦理、投保人員的檔案管理等)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事代理項(xiàng)目支援
全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)部的日常管理工作。
根據(jù)企業(yè)需求，與政府有關(guān)事業(yè)部門合作開(kāi)設(shè)課程
負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的銷售和推廣，組織執(zhí)行培訓(xùn)工作。
收集有關(guān)培訓(xùn)資料，整理和分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：
公司名稱： 香港生產(chǎn)力促進(jìn)局廣州辦事處起止年月：1997-09 ～ 2001-06
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 行政助理/項(xiàng)目統(tǒng)籌主任
工作描述： 負(fù)責(zé)公司一切日常行政事務(wù)
協(xié)助總經(jīng)理處理人事事務(wù)(入離職手續(xù)辦理，招聘工作，考勤管理，各部門支援服務(wù))
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)(包括：記帳、出納、稅務(wù)等)
統(tǒng)籌信息部在國(guó)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1997-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 工商經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1995-09 1997-07 廣東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 工商經(jīng)濟(jì)管理 大專畢業(yè)
2006-09 2008-07 廣州電大 會(huì)計(jì) 大專畢業(yè)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市海珠區(qū)
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機(jī)： 13xxxxxxxxxx QQ號(hào)碼：
電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：
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