面試過程中的注意具體問題
面試是很多人都懼怕的一個環(huán)節(jié)，因為在和招聘者的面對面談話中，不少人擔心自己不能夠正確的應(yīng)對，使自己和心儀的工作失之交臂。今天小編在這給大家整理了一些面試過程中的注意具體問題，我們一起來看看吧!
在求職的道路上，對于大部分人而言，并不是一帆風順，得心應(yīng)手的，只有少部分人是如魚得水，輕而易舉就可以過關(guān)斬將，得到用人單位的offer。其中的各種原因，既有先前在校時經(jīng)歷的影響，也有面試中的因素。對于已經(jīng)得到面試機會，卻沒能通過面試的求職者而言，最大的原因就出在面試上了。面試這一環(huán)節(jié)，確實曾經(jīng)栽倒了不少求職者。要想在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，讓面試官覺得你就是他們要找的人，那么，必要的準備工作就不得不認真去面對和做好了。
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞€意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話;
2.不要使用褻瀆的語言;
3.不要說沒有事實根據(jù)的大話;
4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學的東西做些什么。
八、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預(yù)計你們在什么時候會作出決定?如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系?
九、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者)。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
許多人以為，這些細節(jié)他都知道，在面試中一定會注意到的，其實，許多人在實際的操作中并不能完全地注意到每一個細節(jié)。在面試官的強壓下，在隨時轉(zhuǎn)變的實際面試過程中，一切都有可能導致你沒能做到“面面俱到”而忘了注意面試中要注意的事。因此，只有多加練習，做到熟能生巧，才能保證一帆風順。
一、個人信息要保護
畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的__，這樣會導致不安全情況發(fā)生。
二、面試地點要留意
大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。
三、遭遇“強制性”體檢時要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
四、非法費用不要交
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五、不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
六、簽訂勞動合同須謹慎
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對方簽訂用工合同。
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點了。試想，如果一個考生在公務(wù)員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反復(fù)進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態(tài)失衡。因此，把面試當成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。
5、善于進行心理調(diào)節(jié)。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態(tài)后，緊張會自然消失。
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