高職教育教學(xué)心得體會_高職教師心得總結(jié)范文
高職教育教學(xué)心得體會_高職教師心得總結(jié)范文
為充分發(fā)揮《基礎(chǔ)》課的應(yīng)有作用,應(yīng)注重其教育教學(xué)管理方法創(chuàng)新、教育教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新、教育教學(xué)方法創(chuàng)新、教育教學(xué)實踐教學(xué)創(chuàng)新、教育教學(xué)考核方式創(chuàng)新、教育教學(xué)隊伍創(chuàng)新等。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的高職教育教學(xué)心得體會，歡迎欣賞。
高職教育教學(xué)心得體會一
近兩天要在系里做高職教育教學(xué)改革的講座，對于教改，自己心存疑惑，雖然前幾天去杭州開會有所感悟，但由于沒有學(xué)習(xí)資料，總覺得總結(jié)資料無從下手，所以自學(xué)任務(wù)一直拖到現(xiàn)在，任務(wù)下來了，不得不做。
于是結(jié)合杭州會議的精神，在網(wǎng)上狂搜，收獲還真不小，真是感謝我的研究生導(dǎo)師對我的教誨，“查資料”，在資料中學(xué)習(xí)，當然自己有基本的理論基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、教學(xué)經(jīng)驗、平時對教學(xué)改革的思考、以及對教學(xué)事業(yè)的熱愛，綜合以上幾方面的因素，使我能夠做得更好，我相信自己會做得更好，先給自己加加油!
今天查的資料較多，從不同的角度對高職高專教育有了全新的認識。
首先要明確的問題是什么事高職高專教育?高職高專教育是一種什么層次什么類型的教育?為什么現(xiàn)階段提出高職技術(shù)教育?
再就是高職技術(shù)教育的特點等等。
國際上對高等職業(yè)教育的定義
1997年聯(lián)合國教科文組織頒布了《國際教育標準分類》已經(jīng)被國際社會普遍接受。該“標準分類”將教育分為七個等級：學(xué)前教育為0級、小學(xué)教育為1級、初中教育為2級、高中階段教育為3級、高中階段與大學(xué)階段之間有一段補習(xí)期教育為4級、大學(xué)階段教育為5級、研究生階段教育為6級。其中將大學(xué)教育(5級)分為學(xué)術(shù)性為主的教育(5A)和技術(shù)性為主的教育(5B)。“標準分類”對技術(shù)性為主的高等教育(5B)定義為：“課程內(nèi)容是面向?qū)嶋H的，是分具體職業(yè)的，主要目的是讓學(xué)生獲得從事某個職業(yè)或行業(yè)或某類職業(yè)或行業(yè)所需的實際技能和知識，完成這一級學(xué)業(yè)的學(xué)生一般具備進入勞務(wù)市場所需的能力高等教育的重要組成部分和資格。”可以看出，5B就是我國所謂的高等職業(yè)教育。
高職教育教學(xué)心得體會二
做了這么多年的高職教育，一直想寫一篇文章，談?wù)勛约簩Ω呗毥逃恼J識。
高職教育是我國高等教育的重要組成部分，其主要任務(wù)是為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線培養(yǎng)高級技術(shù)應(yīng)用性人才。多年來教育行政部門和廣大高職教育工作者堅持黨的教育方針，積極探索符合我國國情的高職教育的新理論、新模式、新機制、新規(guī)律，在教育思想觀念上不斷取得新的突破。其中，以明確的教學(xué)思想指導(dǎo)辦學(xué)實踐至關(guān)重要。只有堅定不移地貫徹黨的教育方針，牢固樹立高職教育的特色思想，認真總結(jié)高職教育的基本規(guī)律，不斷改革創(chuàng)新，才能使高職教育事業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展。以我校為例：近年來學(xué)校不斷加強實訓(xùn)基地建設(shè)，積極探索各種形式的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，通過學(xué)訓(xùn)交替、工學(xué)結(jié)合、生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)來培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力綜合素質(zhì);同時適應(yīng)社會需求，堅持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展道路”的辦學(xué)方針，推進專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容，取得了顯著成績。
高職教育的理念、思路必須通過教師這一橋梁具體貫徹到平日的課堂教學(xué)當中才是成功的，因此教師的職責(zé)重大。作為一名高職教師，我謹結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容及自己的平日教學(xué)談?wù)勎业捏w會。
唐代哲學(xué)家韓愈將教師的功能定位為：“師者，傳道授業(yè)解惑者也。” 教師是人類靈魂的工程師，教師最重要的任務(wù)是育人。教育的根本在于“育”，教書和育人是相互聯(lián)系相互促進的關(guān)系。教書是手段, 育人是目的。教書的根本目的是育人，育人的重要途徑是教書。教書的目的、內(nèi)容總是體現(xiàn)一定的社會要求，這是教育的社會制約性規(guī)律在教書上的反映，既教書又育人，是教師在教學(xué)中應(yīng)該遵循的教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則，是教師同一工作的兩個方面，卓越的教師要善于在教書中育人，自覺的用正確的觀點和思想去影響學(xué)生，為學(xué)生提高思想覺悟奠定科學(xué)和智力基礎(chǔ)。在育人中促進教書。
學(xué)生掌握知識的過程是一個能動的過程，學(xué)生的思想狀況和積極性在學(xué)習(xí)過程中起著決定性的作用。教師結(jié)合知識傳授，對學(xué)生進行正確的理想和世界觀的教育，就會大大激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，使教師把書教得更好。正如姜成建老師所講：“教師的生命價值取向要高，教師的生命體驗要深。”這樣，學(xué)生才會敬重教師，并受教師的人格感染影響，教育的傳承目的也就達到了。
教師對自己的使命職責(zé)及功能有了清楚地認知，才能準確地在師生關(guān)系中定位自己。中華民族歷來有“師道尊嚴”的傳統(tǒng)，董仲舒的“天地君親師”把師生之間規(guī)定為尊卑關(guān)系，但在21世紀教育觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變的條件下，必須突破師道尊嚴的傳統(tǒng)思想。在現(xiàn)代的師生辯證關(guān)系中學(xué)生是主體，這是現(xiàn)代教育培養(yǎng)人才的根本功能所決定的。
現(xiàn)代教育的根本目的是學(xué)生全面發(fā)展。當代教育家顧明遠教授明確指出：“要樹立起學(xué)生是教育主體的觀念。”“師”的存在是為了“生”的更好發(fā)展，教師要以平等、合作、民主的精神，理解尊重學(xué)生，與學(xué)生建立和諧密切的師生關(guān)系，并積極主動地創(chuàng)造條件，實現(xiàn)學(xué)生的主體地位，從而最大限度地促進學(xué)生向全面發(fā)展轉(zhuǎn)化。但學(xué)生的發(fā)展與老師的引導(dǎo)是分不開的。突出學(xué)生的主體地位，并不意味著教師對學(xué)生的發(fā)展失去了引導(dǎo)，也不是削弱教師在教育教學(xué)系統(tǒng)中的作用。在這一關(guān)系定位中，學(xué)生在教育教學(xué)活動中的自由度越大，對教師的要求越高，越需要教師以更高級的育人藝術(shù)參與到教學(xué)活動中，實現(xiàn)其教育功能。體現(xiàn)到具體的教學(xué)方法上，我們可以在課堂上組織多種形式的互動式學(xué)習(xí)：比如分組辯論或回答問題，學(xué)生之間互評;通過情景劇或講解PPT等形式讓學(xué)生在大家面前表現(xiàn)自己，教師從旁主持;建立一套合理的評分系統(tǒng)，以激勵學(xué)生多發(fā)言多表達等。這樣令課堂形成一個良性互動，每個學(xué)生都得到了鍛煉，自信心得到增強，同時對知識的掌握也更加牢固，學(xué)習(xí)興趣也得以培養(yǎng)。
另外，教師應(yīng)及時補充新的知識，令自己的知識積淀更厚重。高職高專教學(xué)改革是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為高職教師，我們應(yīng)該認真鉆研業(yè)務(wù)，加強教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)和自身提高，拓寬知識面，及時充電，對學(xué)生負責(zé)，對教育負責(zé)。
其實，不管高職教育還是何種教育，在教育思想上都要突出一個“愛”字,即:熱愛教育事業(yè)、熱愛所教學(xué)科、熱愛自己所教學(xué)生。
高職院校在招生時是最后一個批次錄取,與本科院校相比,學(xué)生文化素質(zhì)、道德素質(zhì)及其他方面素質(zhì)相對差一些,差生相對多一些,這是作為一名高職教師不可避免地要面對的一個現(xiàn)實問題,也是我們教師不可推卸的責(zé)任。
教師對學(xué)生的愛,要體現(xiàn)細心、耐心，且一視同仁。只有對學(xué)生傾注全部的愛,真摯地關(guān)心、體貼,才能使其產(chǎn)生積極的動力。另外要善于發(fā)掘?qū)W生的閃光點,關(guān)注他們的每一點進步。一句贊揚，一個肯定的表情，都會使他們樹立自信,從而提高他們的成績。
理解尊重也是一種教育力量,它可以增強學(xué)生的自信,鼓勵他們克服困難,積極要求上進。要以學(xué)生的感受為感受,設(shè)身處地為他們著想。比如，在講解問題時，有的學(xué)生不能理解，那么就可以試著變換不同思路來適應(yīng)不同學(xué)生，因材施教。其次,尊重每個學(xué)生的個性,重視他們的心理需要,不要求學(xué)生唯命是從,允許他們有不同看法,充分發(fā)揚民主。這就要求師生間在人格上、心理上處于平等的地位。如老師對未轉(zhuǎn)化的差生一直堅持不放棄,嚴格要求,因勢利導(dǎo)地培養(yǎng)其文明行為和優(yōu)良品德,發(fā)展學(xué)生的才能和智慧,學(xué)生也會回報教師的教育,尊重教師要求。
以上是我對高職教育的認識體會。以后我會不斷完善自己，做好本職工作，作一個對自己、對學(xué)生負責(zé)的好教師。
高職教育教學(xué)心得體會三
教育部頒發(fā)全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見，及時提出提高教學(xué)質(zhì)量的要求，提出工作方法，措施。我學(xué)習(xí)后很受教育，“意見”象一盞明燈指引如何發(fā)展，往哪個方向發(fā)展，引領(lǐng)我們走向廣闊的未來。
下面我分兩個方面來談?wù)勎业捏w會：
一、 目前教育中的一些問題
1、 高職院校招生增長過快
這幾年連續(xù)擴招，導(dǎo)致在校學(xué)生人數(shù)增多，導(dǎo)致教師嚴重短缺，學(xué)校設(shè)備緊張，學(xué)生住宿條件不好，甚至學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間縮短。
2、 學(xué)校對畢業(yè)生的鑒定沒有一個統(tǒng)一的標準
如何來鑒定畢業(yè)學(xué)生的質(zhì)量，達到何種程度才能適應(yīng)社會的要求，沒有明確的規(guī)定。雖然學(xué)生成績超過60，但掌握了多少知識，對學(xué)生的考核缺乏量化的概念。更有學(xué)生平時在校不好好學(xué)習(xí)，考試的時候想盡辦法，主要混個課程的及格，畢業(yè)生的質(zhì)量不一樣。我由此想到肯德雞店的量化，全世界的肯德雞店開如此多，雇傭各種性格，各種膚色，各種語言，各種年齡，各種性格的人，但炸出來的雞的色、香、味幾乎一樣，究其原因，肯德雞店有嚴格的量化，包括油溫，炸雞的工序、配料都有規(guī)定，比如油溫300度，炸3分鐘等。從此想到，我們培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量為何不一樣，畢業(yè)學(xué)生適應(yīng)社會的能力同樣也不一樣，我們平時的工作和考核還需要更多的量化，來規(guī)范學(xué)生的讀書標準。
3、 學(xué)多用少
我們自己都有這樣的體會，從學(xué)校畢業(yè)后踏上工作崗位，就發(fā)現(xiàn)在學(xué)校里學(xué)的知識能派上用場的很少，還要重新學(xué)習(xí)新的知識，或者需要一段時間來適應(yīng)工作崗位。所以在減少理論教學(xué)的同時，讓學(xué)生多學(xué)一些基本的技能，培養(yǎng)學(xué)生能更快更好地適應(yīng)社會工作的需要。
4、 急功近利思想嚴重
十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)人才是世紀工程，要把眼光放得長久些。當前片面強調(diào)學(xué)校的產(chǎn)業(yè)化，股份制，把培養(yǎng)學(xué)生看作是一個贏利的項目來做，導(dǎo)致收費高，家長負擔(dān)重。而學(xué)校為節(jié)約開支，對學(xué)生的教育投入減少，對教師的培養(yǎng)不足，造成惡性循環(huán)。只求眼前利益，不講全面發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量。
通過以上分析，我們認為當前教育部頒發(fā)全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見，要求學(xué)校、教師來按意見工作，對改變當前的教育環(huán)境，培養(yǎng)教師的基本素質(zhì)有很好的指導(dǎo)作用。
二、 結(jié)合我校的實際情況和學(xué)習(xí)“意見”的心得，闡述以下幾個觀點：
1、 重點提高學(xué)生的動手能力的培養(yǎng)。
當前大學(xué)生的就業(yè)都比較困難，何況我們的高職院校的畢業(yè)生呢?我們應(yīng)該從提高學(xué)生動手能力出發(fā)，創(chuàng)出品牌，建立特色學(xué)校。|建議多開設(shè)實作課程，少理論的知識，在每門的課程中，強調(diào)項目和實際工作的融合，讓學(xué)生在課程中人人能動起手來。
2、 規(guī)范教材，規(guī)范考試標準
“十一五”期間，國家將啟動1000門工學(xué)結(jié)合的額精品課程，3000種國家規(guī)范教材，我認為很好，目前教材魚目混珠的現(xiàn)象比較嚴重，一本教材至少經(jīng)過多次的修改，將會成為比較合適的教材。我系的校企合作工作開展的較好，建議我們可以根據(jù)工廠的實際情況開發(fā)一些適合本地特色的實訓(xùn)教材，比如，工藝課程、熱處理、測量、裝配等方面。
沒有規(guī)范的考試標準，導(dǎo)致學(xué)生平時不努力，考試不及格也沒有威懾力，沒有制約，學(xué)生寄希望下次補考能通過。有些成績不夠理想的學(xué)生照常能通過考試，拿到畢業(yè)證書，給有些同學(xué)一些反面的教育，反正多考幾次總能及格。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，制定一些考試標準，改變一些補考的方法，讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)。比如，制圖課程我們可以讓學(xué)生參加制圖員的初、中、高的考試，或模擬一樣的考試形式，規(guī)范學(xué)生的考核和教師的教學(xué)內(nèi)容。
3、 加強實習(xí)質(zhì)量
目前我們學(xué)生到工廠頂崗實習(xí)一年，但沒有一些成果和項目產(chǎn)生，至多表示學(xué)生在工廠實習(xí)過了，所以我提出讓學(xué)生結(jié)合工廠實際情況，讓學(xué)生邊工作邊做一些項目，溫習(xí)以前的知識，學(xué)會查表，查資料，整理知識點，在完成項目的過程中拓寬自己的知識面。學(xué)生在實習(xí)的過程中完全融入到工廠的生產(chǎn)中。
4、 進行課堂改革
1) 課堂與實習(xí)地點的一體化，希望學(xué)校加入更多的投入。
2) 工學(xué)交替，我們學(xué)生在最后一年到工廠頂崗實習(xí)，從學(xué)生實習(xí)后反饋的情況看，學(xué)生對勞動有更深一層的認識，懂事很多，對社會的認識比較全面。所以建議把實習(xí)分成幾個部分，能按排在不同的學(xué)期進行。
3) 實施項目教學(xué)，以任務(wù)為引領(lǐng)，把所有的知識點融合到一個項目中，打破電和機，基礎(chǔ)和專業(yè)的界限，以便使學(xué)生完整掌握知識體系。
5、 加強師資的培訓(xùn)和投入
希望學(xué)校對教師的技能和管理能力多加培訓(xùn)，下工廠做實習(xí)工程師，也希望學(xué)校能從各個方面關(guān)心教師，重視教師，培養(yǎng)教師，讓每一位教師能安心教學(xué)崗位，散發(fā)激情和活力。努力營造一個終生學(xué)習(xí)，雙師型，為人師表的教師群體，大大提高教師待遇，吸引更多的人才來我校從事教師工作，讓學(xué)校更多的能工巧匠型老師能從事一線教學(xué)崗位。終身教育，培養(yǎng)更多的社會棟梁。
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2.如何提升高職創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師教學(xué)及實踐指導(dǎo)能力