學習啦>實用范文>致辭講話>慶典致辭>

五一勞動節(jié)講話稿精選5篇

時間: 錦源0 分享

勞動創(chuàng)造了世界,勞動創(chuàng)造了人類,勞動創(chuàng)造了財富。尊重勞動就是尊重人本身。接下來小編為大家整理了5篇五一勞動節(jié)講話稿,歡迎大家閱讀!

五一勞動節(jié)講話稿1

管理自我提升自我實現(xiàn)自我——做一名讓人可以“放心”的員工

對員工來說,領導是最重要的環(huán)境;幫助員工成長是領導的天職,是給員工的最大福利、最重要的愛心,我們這個集團還須完善員工的成長、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制。“五一”座談會每年都召開,今年的背景是公司業(yè)務進一步拓展和工作品質(zhì)進一步提升。公司深感這些年來,對員工進步的關心和促進不夠,公司的成長仍受到員工成長的一些牽制,員工成長的速度和得到鍛煉的程度都不夠。希望通過這樣的座談會,使我們的管理者能夠得以更好地進步和發(fā)展,使更多的同仁獲得更好的提升和實現(xiàn)自身價值的環(huán)境。

對員工成長過程的幫助和促進,是各級管理者的首要工作。我們在1996年就確定公司的首要任務并非是做產(chǎn)品做服務,而是促進員工的成長和進步。因為我們認識到在優(yōu)秀產(chǎn)品和優(yōu)秀服務的背后,必然有一些優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理者、優(yōu)秀的團隊、優(yōu)秀的制度和習慣。工作者的優(yōu)秀是公司進步發(fā)展的根本,是工作得以順利進行和推進的源頭。我們用了好幾年時間才深切地感知到這一點,并開始把公司工作的一些重點作轉(zhuǎn)移,使員工的成長進步、健康發(fā)展成為公司的首要任務和工作內(nèi)容。

對員工來說,領導是最重要的環(huán)境;幫助員工成長,是領導的天職,是給員工最大的福利、最重要的愛心,我們這個集團還須完善員工的成長、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制。希望我們的領導能在愛心方面以身作則、在能力和水平方面以身作則。我們?nèi)速Y系統(tǒng)的一項重要工作,就是不要把那些不應該做領導的人放到領導的崗位上,所謂兵熊熊一個,將熊熊一窩,這個害起人來要害一輩子。我們要聰明的領導、要能干的領導、要有愛心的領導。我們以后要逐漸從這些方面去考量一個領導,看他能不能夠帶領、培養(yǎng)員工,能不能做榜樣,然后做幫助,有愛心,把員工當作自己的弟弟妹妹或子女一樣,視他們的成長為自己的天職。

對工作者本身來講,另外一個任務是管理自己、認識自己、發(fā)現(xiàn)自己、推動自己、激發(fā)自己,使得自己在健康成長的發(fā)展軌道上,使自己真正變得有價值。

其實工作者本身的進步,如果從公司的規(guī)范、公司的要求來講僅僅是在第二位,更多的我們還是要從應該達到的理想狀態(tài)去探求它,這是第一位的。重視自己的工作狀態(tài),重視自己的成長進步,這同樣也是每個工作者的首要工作。你可能管理2萬平方米的土建,也可能管5萬平方米的安裝,但另外一個任務是管理自己、認識自己、發(fā)現(xiàn)自己、推動自己、激發(fā)自己,使得自己在健康成長的發(fā)展軌道上,使自己真正變得有價值。

人貴有自知之明,人要了解自己,要設定自己。每個人最有效的管理者是自己,而不是你的主管或部門經(jīng)理。所有他們對你的幫助和促進,批評和訓斥,最后產(chǎn)生作用必然要經(jīng)過自己的演化和吸收。我們希望在綠城工作,大家能夠重視公司管理的重點就是“管理自己”,這也是常常被忽視的.

一個人慢慢長大成人,標志在于能夠自覺、自信、自在,盡心、盡力、盡職。就是一個人能夠像看別人一樣看自己,自知自覺,這樣你才會有自信,有了自信以后你才會在什么情況下都可以游刃有余———碰到困難,做起來無非復雜一點,花的心血多一點而已;碰到簡單的事情也不會掉以輕心,一切都在正常狀態(tài)里。這是自知、自覺、自信、自在。然后,做任何事情,尤其是跟別人有關的事情,跟客戶有關的事情,跟公司整體有關的事情,你要做到盡心、盡力、盡職。

這是一個永恒的課題。我們公司很多人聽我講過一個“三我”的觀點,即演員的我、觀眾的我、理想的我。一個人要能夠認識自己、批判自己,批判的前提要有楷模,要有理想的我,你的現(xiàn)狀是理想狀態(tài)嗎?這個理想狀態(tài)是個體的設定和公司的要求相結(jié)合。

我們身處在這樣一個社會進步,城市進步,房地產(chǎn)行業(yè)也將得到很大進步的一個非常好的歷史時期,每個人都應該在為社會、為城市、為客戶同時也為自己的價值得到進一步提升而努力,要有志向,不要滿足于一般的工作狀態(tài)、一般的工作業(yè)績、一般的薪酬待遇,要瞄準我們這個行業(yè)在國內(nèi)國際那些優(yōu)秀的工作成果以及那些成果背后的工作者或管理者。希望綠城的工作者,他的理想抱負能夠和工作的認真、責任心有一個完美的結(jié)合,把自己的職業(yè)生涯,把自己今后的發(fā)展和自己手上一點一滴的工作有一個切實的相關相聯(lián)。

希望公司的員工,從心態(tài)上、心術(shù)上、心靈上,做一個讓自己可以放心、讓家長可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心,心智心靈都是非常好的現(xiàn)代人

何謂“放心”?首先你是有心的人還是無心的人?按江浙一帶的說法是有沒有“魂靈”?從你的眼睛里能讀到什么:有沒有一份情感,有沒有一份愛心,有沒有一份責任心,有沒有一份堅定,有沒有一個理想?

“放心”還可以理解為你是否能讓客戶、讓員工、讓領導放心,讓他們可以把“心”放在你那里?你在接受工作任務的時候,在接受委托的時候,在作承諾的時候,是不是可以讓別人把“心”放在你這個地方?這是很沉重的。你要做一個讓公司放心的員工,不管你是做總經(jīng)理還是做一個清潔工,你要讓人放心。

我希望公司的很多人,從心態(tài)上、心術(shù)上、心靈上,做一個讓自己可以放心、讓家長可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心、心智心靈都是非常好的現(xiàn)代人。在現(xiàn)代化進程中,可能還有一個心態(tài)的現(xiàn)代化,有一個健康的心靈。尤其是一些年輕員工,你們將來的前途可能會不可限量,關鍵把握在你們自己手上,而不是把握在公司領導手上。你在現(xiàn)階段里,要做一個讓人放心的員工。你對自己承擔的本職工作,別人交待的工作,你盡可能去完成它,盡可能做到最好的狀態(tài),這是做人的基本價值,是作為一個工作者的基本價值。

在綠城這樣的公司我們要重新意識到這一點,把手上的工作盡可能做到接近于完美的程度,做到自己也很放心、很踏實,這樣工作是一種享受,這也就是我們的價值所在。

五一勞動節(jié)講話稿2

親愛的同學們老師們:

今天我演講的題目是《勞動贊歌》。

五月,是一場雷鳴后大雨來臨,南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節(jié);是冬麥揚穗農(nóng)民揮汗荷鋤,辛勤耕耘的好光景。

蛙鳴蟲叫,魚躍雀散,初春的曠野已是喧聲鼎沸了。扶搖而上的風箏擁入碧空的懷抱,地上的人們舒展著筋骨攢足了勁。不知不覺中,春天正邁著輕盈的腳步,悄悄的向我們走來——在春意盎然的五月。

五月是孩子們的天堂,拋掉厚重的棉衣棉帽,跑到田野里盡情的撒歡兒,用柳笛唱一支春天的歌;五月是青年人的日子,春潮涌動的時節(jié),執(zhí)子之手,與子同行,擷下春天里的玫瑰點綴愛的天空;五月是老年人的節(jié)日,踏著一路路春光,和著一串串鳥鳴,到剛剛解凍的湖面垂釣人生……五月,全體人民的日子——全世界勞動人民的節(jié)日。

#年前的五月一日,美國勇敢的勞動者為了維護勞動人民的權(quán)益,高高的舉起起義的大旗,反對欺凌他們的資本家,為勞動人民贏得他們應有的權(quán)力。水一樣流走

的是日子,記憶被時間流逝得日益斑駁,人們卻沒有遺忘這一幕,“五一國際勞動節(jié)”成為他們英勇壯舉的特別紀念。

勞動人民是世界上最偉大的人民,他們用勞動創(chuàng)造了世界,創(chuàng)造了人類,創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動,建成了今天的萬丈高樓;是勞動,筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動,讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動,使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

勞動是神奇的,勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧,編織了這個五彩班斕的世界,創(chuàng)造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子里,向全世界的勞動者致敬!

在充滿真情的五月,緊握你因勞動而開滿繭花的手,送上我最真心的祝福,聆聽你勞動的贊歌。“長亭外,古道邊,芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處,瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水,浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞,無私奉獻”也是一種人生。種.種人生,勞動如咖啡里的方糖,把我們的人生調(diào)得有滋有味;勞動如路旁的一幀風景,把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

五月,真情五月。在樓外高樓,在亭外長亭,讓我們手挽手,肩并肩,豪情萬丈,血氣方剛的唱一首大江東去,把全世界勞動者的心愿送給遠方,送給明天。讓我們?yōu)槊魈旌炔剩瑸槲逶赂吒?,為勞動者擊?

五一勞動節(jié)講話稿3

尊敬的各位領導、先生女士、父老鄉(xiāng)親們:

大家好! 今天,我們滿懷喜悅地迎來了自己的節(jié)日——“五一”勞動節(jié)。此時此刻,一股幸福感油然而生,喜悅之情溢于言表。下利溝全村父老在此舉行隆重的慶祝活動,使我熱血沸騰, 倍感振奮!在此,請允許我代表下利溝黨支部、村委會向一如既往關心、支持村委工作的全村父老及各級人士表示衷心的感謝!

當今時代,是探索的年代、競爭的年代、改革的年代。時代要求人們頑強奮擊,勇于創(chuàng)造。我們欣喜地看到下利溝一批又一批有抱負的群眾,凝聚自尊、自信、自強、自立的時代精神,在社會需要的時刻挺身而出,為全村經(jīng)濟建設、文化建設、小康建設中做出了自己應有的貢獻!有些人是生理上的弱者,但他們是意志的強者,知識的富翁、時代的楷模,頑強拼搏發(fā)家致富,理想的明燈在他們頭頂高高照耀。有些人用自己的青春譜寫了一曲振興全村、氣勢磅礴的時代旋律。這些人為下利溝爭了氣,為下利溝爭了光。從他們身上,我們看到了村民們傳統(tǒng)的優(yōu)秀品質(zhì)。

我作為村委會主任,今天,站在這里,渾身都有散不盡的自豪,道不盡的綿綿深情。望著一雙雙追求幸福的眼睛,看著一雙雙靈動的雙眸,我們下利溝黨支部、村委會一幫人感到肩上責任的重大。我們時刻想著自己光榮而神圣的使命——帶領全村父老在強村富家的道路上走得遠些,再遠些。為了當好這個村官,我們努力學習,吸取先進理念和方法,洞察社會行情,反復制訂推敲,形成具有自己特色的富民強村方案。

生命因勞苦而芬芳,因奮斗而神采,因忘我而光榮。朋友們,父老鄉(xiāng)親們,生活和道路在我們每個人面前展開著,讓我們用毅力的大錘敲開生活的鐵鎖,用意志的犁鏵開墾知識的沃土。時代在召喚,人民在期待,我們要用自己的言行來回答。最后祝愿大家在富民強村精神的感召下,為家鄉(xiāng)揮毫藍圖,為改革放聲歌唱,為經(jīng)濟的振興攝下最美的鏡頭!同時,祝愿下利溝村此次慶五一文藝活動、體育活動取得圓滿成功,謝謝大家!

五一勞動節(jié)講話稿4

親愛的各位同事:

值五一勞動節(jié)來臨之際,深圳日海通訊技術(shù)股份有限公司向大家致以節(jié)日的問候!日海公司成立至今所取得的成績都是每一位員工辛勤勞動的結(jié)晶,因此公司感謝您們,沒有您們的付出,就沒有日海欣欣向榮的今天。

自2003年11月14日起,日海通訊正式成立以來,我們一直把日海發(fā)展成為中國乃至世界通信網(wǎng)絡物理連接領域的領導者作為公司的愿景,在此愿景的鼓舞下,我們通過辛勤的勞動,創(chuàng)立了一個又一個的輝煌。2006年底,日海公司占地4。1萬平方米,總建筑面積5萬平方米的深圳觀瀾生產(chǎn)基地全面投產(chǎn);2009年12月3日,深圳日海通訊技術(shù)股份有限公司正式登陸深交所中小企業(yè)板,成為上市公司;2010年3月,日海在湖北省武漢市江夏區(qū)設立的全資子公司湖北日海通訊技術(shù)有限公司正式成立;2011年3月30日,我們武漢工業(yè)園開工奠基。日海不斷發(fā)展壯大的歷史同時也是廣大日海人用勞動不斷超越自我的歷史。

伴隨著企業(yè)發(fā)展的過程也是我們通過勤勞的雙手創(chuàng)造榮譽的過程。2004年,我們獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“深圳市50強民營企業(yè)”等榮譽稱號。2006年被評為“深圳市自主創(chuàng)新百強中小企業(yè)”、“2006年中國通訊設備制造企業(yè)50強”。2007年被認定為“深圳市企業(yè)技術(shù)中心”。2008年被認定為“深圳市外商投資先進技術(shù)企業(yè)”,并獲得“2008——2010南山區(qū)領軍企業(yè)”等榮譽稱號。2009年被認定為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”,榮譽屬于每一個為公司奉獻的日海人。

目前,公司擁有自主研發(fā)的核心技術(shù)體系,依托一支超過300人的專業(yè)技術(shù)研發(fā)隊伍和富有創(chuàng)造力的自主研發(fā)體制,快速為客戶提供新產(chǎn)品和專業(yè)解決方案。伴隨著公司的發(fā)展,我們的員工也遍及國內(nèi)走向世界各地,他們在各個地區(qū)和各條戰(zhàn)線上為公司的發(fā)展努力拼搏,目前公司在全國發(fā)展為7個銷售大區(qū)和32個銷售辦事處,產(chǎn)品和服務拓展到海外30多個國家和地區(qū)。

我們在此要感謝公司各個部門的同事。有了公司高層領導的運籌帷幄,日海通訊才能飛速地發(fā)展;有了我們研發(fā)人員的不斷創(chuàng)新,我們的產(chǎn)品才能在市場競爭中脫穎而出;有了我們市場銷售人員的努力,我們的產(chǎn)品才能銷售到國內(nèi)外;有了我們品質(zhì)技術(shù)人員的工作,我們的產(chǎn)品質(zhì)量才能得到保障;有了綜合管理體系同事的服務,我們的公司才能健康地運作;有了我們一線員工辛勤的汗水,我們的產(chǎn)品才能按時交付,日海的發(fā)展離不開每一位堅守崗位的同事。

我們堅持視“人”為企業(yè)發(fā)展中最大的財富,“將人力資源經(jīng)營”作為經(jīng)營管理系統(tǒng)的一部分,并作為經(jīng)營戰(zhàn)略的核心之一。我們本著“以人為本”的管理理念,充分尊重人性,容納異已,坦誠溝通達成共識,以相互尊重來維護組織和諧氣氛,創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境,讓日海成為一個高度凝聚力的大家庭。

我們注重員工的能力塑造及潛能激發(fā),同時關注企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展,將個人生涯與組織生涯有機結(jié)合,促使企業(yè)與員工雙贏 。

我們要求員工自我管理,并不斷的成長進步;運用方法創(chuàng)新改善工作,終身學習追求卓越專業(yè)。

高素質(zhì)的員工是企業(yè)最大的財富,高素質(zhì)員工的辛勤勞動必定為企業(yè)的發(fā)展帶來生生不息的強大動力。讓我們向日海發(fā)展而努力拼搏的勞動者致以崇高的敬意!

速則先達,行者無疆!

祝全體員工節(jié)日快樂、工作進步!

五一勞動節(jié)講話稿精選5篇相關文章

2020五一勞動節(jié)領導講話稿5篇精選大全

2020五一勞動節(jié)領導講話稿5篇精選

2020年五一勞動節(jié)演講稿精選五篇(五)

2020年五一勞動節(jié)演講稿精選五篇(一)

2020年五一勞動節(jié)演講稿精選五篇

2020慶祝五一勞動節(jié)演講稿精選5篇

2020五一勞動節(jié)國旗下的講話演講稿精選5篇

2020五一勞動節(jié)演講稿大全【精選五篇】

2020五一勞動節(jié)朗誦稿

關于五一勞動節(jié)演講稿范文精選【5篇】

484221