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街道財(cái)政所崗位設(shè)置實(shí)施方案

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為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》榕委辦[2011]74號(hào)有關(guān)文件精神,結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
  一、實(shí)施范圍與對(duì)象
  本單位正式在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適合本實(shí)施方案。
  二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
  (一)指導(dǎo)思想
  通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)財(cái)政所建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
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  堅(jiān)持科學(xué)合理,精簡(jiǎn)效能的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。
  三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
 ?。ㄒ唬徫豢偭?br/>   根據(jù)市、區(qū)編辦核準(zhǔn)財(cái)政所崗位總量為5名,其中管理崗位數(shù)1名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。
 ?。ǘ徫活?lèi)別及比例
  1、本單位崗位分別管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二種類(lèi)別
  2、根據(jù)崗位設(shè)置原則,二類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下:
  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,為崗位總量的80%,管理崗位為崗位總量的20%。
 ?。ㄈ徫坏燃?jí)及結(jié)構(gòu)比例
  1、管理崗位
  管理崗位數(shù)1個(gè),占單位崗位總量的20%,設(shè)置九級(jí)1個(gè)。
  2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個(gè),占單位崗位總量黨的80%,設(shè)置細(xì)分如下:
  (1)中級(jí)崗位為1個(gè),占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例的25%,九級(jí)1個(gè),占中級(jí)比例的100%。
  (2)初級(jí)崗位為3個(gè),占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例的75%,其中11級(jí)為3個(gè),占初級(jí)崗位比例的100%。
  四、崗位職責(zé)與任職條件
?。ㄒ唬┕芾韻徫换緱l件
  1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件。4、身體健康,能勝任本職工作。5、具有大學(xué)本科學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū),具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件。
?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件:
  1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷以及初級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)。
  五、崗位聘用辦法:
  按照《福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(榕政辦[XX]21號(hào))等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)規(guī)定的程序,形式予以聘用。
  崗位聘用基本程序
 ?。?)公布崗位:公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及具崗位職責(zé)、聘用條件;
 ?。?)申請(qǐng)應(yīng)聘:應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請(qǐng)并按要求提交相關(guān)證明材料;
 ?。?)資格審核:本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審;
 ?。?)考察評(píng)議:本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核,確定可直接聘用的崗位人選,報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定;
 ?。?)研究決定:街道領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單;
  (6)結(jié)果公示:聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示,公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者,按程序進(jìn)行復(fù)議,確屬不當(dāng)者,將予以重新審核。
 ?。?)簽約上崗:?jiǎn)挝环ǘù恚ɑ蛭写砣耍┡c受聘人員簽訂崗位聘用合同。
   六、組織領(lǐng)導(dǎo)
   1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。
   2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組,負(fù)責(zé)街道各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)推薦和初審。
   七、實(shí)施步驟:
   五鳳街道財(cái)政所崗位設(shè)置管理工作總體安排在2011年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體分以下幾個(gè)步驟實(shí)施:
   1、2011年3月—2011年4月,公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn),由街道班子討論通過(guò)。
   2、2011年4月制定崗位說(shuō)明書(shū),組織聘用工作,簽訂聘用合同。
   3、2011年6月前,完成崗位設(shè)置和聘用工作,經(jīng)街道辦事處審核批準(zhǔn)后,上報(bào)區(qū)人事局認(rèn)定。
   4、待上級(jí)主管部門(mén)審定后,以下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。
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