離職證明的作用是什么

離職證明的作用是什么呢?離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。下面是小編給大家?guī)淼碾x職證明的作用是什么，希望能夠幫到你喲!

離職證明的作用

1. 便于開始新的工作

在找新工作的時候用人單位是要根據(jù)你所填寫的個人簡歷和查看離職證明來核實你的工作經(jīng)歷是否屬實或者是有無造假的情況，主要是為了避免一些不必要的糾紛。

2. 辦理檔案的轉移

在我們離職之后我們就要辦理個人檔案的轉移了，在這個時候我們需要到人才交流中心存入我們的個人檔案，但人才交流中心是需要我們有離職證明才可以調動的，正常來說正規(guī)的檔案管理都是需要離職證明才能夠調動個人檔案的。

3. 社保關系的轉移

我們在某個企業(yè)就職時，該企業(yè)是有義務為我們繳納社保的，在我們從該企業(yè)離職之后，我們就要到社保局辦理社保關系轉移的手續(xù)了，這項手續(xù)也是需要用到我們的離職證明。

勞動合同法關于離職有什么規(guī)定

《勞動合同法》

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職申請書

尊敬的領導：

首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不荊在公司工作的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定離職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持!

請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的暫別方式，我覺得我們日后還會有共事的機會。

在上交離職信后，我將會在6月20日正式離職，以便完成工作的交接。

在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事身體健康，工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日