用人單位勞動合同格式5篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編精心給大家整理用人單位勞動合同格式，希望大家喜歡！
用人單位勞動合同格式1
甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，根據法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結合本合同范圍的具體內容，經雙方協商，特簽訂本勞動合同書。
一、合同期
本合同起止日期：(公歷)201 年 月 日至 201 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1.甲方因生產(工作)需要，聘用乙方在電工
普工其他 崗位上工作。主要從事 等工作。
2.乙方的工作地點為
公司各工作地點 。
三、工作時間和休息、休假制度
1、甲方實行每日8小時工作制，(除特殊工作任務外)。
2、甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術水平、日常表現，經綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。
2、公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。
3、公司辦公會議評定乙方的預發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算辦法詳見附頁)。
4、年終根據評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞動工具和勞保用品。
2、乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范，操作流程，勞動安全衛(wèi)生制度。
六、社會保險
1.甲方在合同存續(xù)期間應按國家和當地政府的有關規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現場和生產一線的員工)。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費及其待遇，甲方不負任何責任。
七、安全事故及責任賠償
1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度，和安全規(guī)則施工，服從現場施工負責人指揮，如有設備、人身事故發(fā)生，必須分清責任。
2.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務治療費，不承擔誤工費和工資。
3.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成設備事故的，造成甲方經濟損失的，按照甲方經濟賠償金額的20%進行罰款，當月扣除。
習慣性違章被查，經濟責任由乙方自行承擔，當月扣除。
4.員工在非上班工作時間內，從事其它活動所造成的事故和經濟損失由乙方本人承擔。
汽車司機未經許可不得私自出車。汽車司機私自開車或將車輛給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。
5.乙方如本身患有異病，未治療未康復的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承擔責任。
八、勞動紀律和規(guī)章制度
1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。
2、在晚上十一點半前，必須回公司休息。
3、在生產一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。
4、要保持個人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。
5、不準在施工現場打架、斗毆和口舌爭議。
6、不準在公司及施工現場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。
7、不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。
8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經協商一致，可根據需要變更本合同內容。變更勞動合同，應采取書面形式。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準);
3.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設備行為的;
4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
5.故意隱瞞真實身份或其他情況的;
6.試用語言、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的;
7.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產經營帶來阻礙或致使生產經營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的;
8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的;
9.實施或在公共場合揚言實施破壞生產行為，造成嚴重影響或后果的;
10.鼓動其他員工與部門經理及其他管理人員對抗，性質惡劣的;
11.一年內個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經教育仍不整改的;
12.從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的;
13.進行賭博、博彩等行為，經教育不悔改在此違反的;
14.盜竊公司財物經查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的;
15.因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產操作規(guī)程、擅自更改生產工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經濟損失達5000元以上的;
16.違反甲方辦公區(qū)有關消防安全管理固定，引發(fā)火災或其他安全事故，造成直接經濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的;
17.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經濟損失在1000元以上的或實施騙取行為達2次的;
18.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損，性質惡劣，且經教育拒不改正的;
19.違反甲方有關知識產權和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定，導致公司商業(yè)秘密或技術流失，或造成公司經濟損失或社會形象損害的;
20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或實施其他違法行為，情節(jié)嚴重的;
21.乙方一年內累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);
22.一年內累計事假達15天以上的(含15天);
23.一個月內連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結束而不到崗的均認為曠工);
(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任甲方安排的工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依據第(四)款解除合同：
1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內;
3.在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件;
2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;
3.甲方規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;
6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(八)有下列情形之一的，本合同即告終止：
1.合同期滿的;
2.乙方死亡或者宣告失蹤的。
十、甲乙雙方約定的其它事項
十一、其它
1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效。
2.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動合同格式2
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1。計時工資。工資為 元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理
若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日
乙方(簽章) 年 月 日
鑒證單位(蓋章) 年 月 日
用人單位勞動合同格式3
甲方：_×煤礦
乙方：_×身份證號碼：家庭住址：根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即__年12月30日至__年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：_×煤礦
代表(簽字)：
乙方(簽字)
__年月日__年月日
用人單位勞動合同格式4
甲方：
乙方：(崗位： )
________因工作需要，需聘請代課教師，________等崗位。聘請實行一年一聘。
一、聘用條件
1.熱愛教育事業(yè)，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。
2.必須具有小學及以上教師資格證。
3.服從領導安排，能完成學校布置的各自崗位工作任務。
4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方批準以后，方可離開。
5.認真履行崗位職責，做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切。
乙方自愿應聘到甲方擔任工作，為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特制訂此協議，訂立合同如下：
二、聘用人員待遇
1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動合同，教師基本工資 _____元/月，但需在下一學期正式上班滿1個月后方可領取，工資發(fā)放形式各校自定。(其他崗位各校自設)
2.上班期間法定假不扣工資，寒暑假工資照發(fā)。(休完假來上班再發(fā)放)。
3.出勤獎、教學獎和在職教職工同等待遇。
4.以上待遇包含社保等各項保險待遇。
三、其它事宜
1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。
2.乙方嚴重違反教師職業(yè)道德，甲方將終止合同。
3.由于乙方不負責任，所帶(教)班級出現責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。
4.如乙方生病時間較長，不能擔任工作的，甲方將終止合同。
5.在教師體檢中，假如乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
6.乙方生病產生的醫(yī)藥費用自理。有病、有事請假，按學校管理制度執(zhí)行。
7.非上班時間出現安全事故，校方概不負責。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效，聘期：一年一聘( 年 月 日—— 年 月 日)
甲方法人代表簽字：
乙方簽字：
20年 月 日
用人單位勞動合同格式5
新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>
二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。
1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度，應當經職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調通過平等協商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序：根據本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協商確定;沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但
不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
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