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人事月度工作計(jì)劃模板2023

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關(guān)于人事月度工作計(jì)劃模板2023

作為公司的人事部門,一定要對自己的工作有一個(gè)規(guī)劃,這是非常有必要的,那么一起看看人事月度工作計(jì)劃怎么寫吧!下面給大家分享關(guān)于人事月度工作計(jì)劃模板2023,歡迎閱讀!

人事月度工作計(jì)劃模板2023

人事月度工作計(jì)劃篇1

屈指算來,進(jìn)公司已將近四個(gè)月時(shí)間,通過這段時(shí)間對公司情況的逐步熟悉,領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助以及自己的努力,現(xiàn)在已基本上融入到公司的氛圍中。同時(shí)對公司組織架構(gòu)、運(yùn)作模式等各方面都有了一個(gè)初步的了解。在過去的工作中,有很多收獲,同時(shí)也從出現(xiàn)的種種問題中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在今后的工作中,我將以踏實(shí)的工作態(tài)度,對過去的錯(cuò)誤加以改正并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),積極適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己。新年伊始我將對我今后的工作做以下初步的計(jì)劃:

一、做好各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

二、做好了各類信件的收發(fā)工作

三、做好辦公用品的管理工作,做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家工作的需要。

四、認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。

五、做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手,急領(lǐng)導(dǎo)所急,想領(lǐng)導(dǎo)所想,勤跑腿,多匯報(bào),當(dāng)好參謀助手。

六、做好各部門服務(wù),加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。

七、做好員工服務(wù):及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁

八、做好信息,保存好辦公室常用文檔,做好存檔;要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

九、做好文書工作,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿,學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作,提高自身寫作功底。

我深知:一個(gè)人的能力是有限的,但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無限的?,F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力提高自已的業(yè)務(wù)水平,那么我們就會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。當(dāng)然要提升自己,首先要一個(gè)良好的平臺(tái),我認(rèn)為佳興就是我最好的平臺(tái)。

我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì),提高自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的做大做強(qiáng)與員工的努力與支持密不可分,企業(yè)員工沒有基本的保險(xiǎn),員工感覺沒有保障,會(huì)造成老員工的離職,不能留住人才,而企業(yè)距離市區(qū)太遠(yuǎn),如果配備班車方便職工上下班就更能體現(xiàn)企業(yè)的人性化,給職工家的感覺。

人事月度工作計(jì)劃篇2

一、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20__年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價(jià)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度,從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎(jiǎng)懲管理

結(jié)合公司實(shí)際,對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對有違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲(chǔ)備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20__年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學(xué)專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作:

隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20__年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

人事月度工作計(jì)劃篇3

一、輔助人事經(jīng)理工作,做好人事招聘事宜

我即為人事經(jīng)理的助理,那我就要充分配合好經(jīng)理的工作,把公司_月份的招聘工作做好。_月份也是招聘的忙碌月份,我就要及時(shí)的把招聘信息放到網(wǎng)站上,及時(shí)為找工作的人提供招聘信息,吸引人才來公司應(yīng)聘。同時(shí)經(jīng)理交辦下來的工作,我也要做好,辦好所有的人事方面的工作。公司目前也是急需員工,因此這個(gè)月我這個(gè)助理還要在面試的把關(guān),做好所有來應(yīng)聘者的信息收集,登記在本子上,經(jīng)過經(jīng)理審批再做決定錄不錄用,最后就是把最終的結(jié)果呈給經(jīng)理。

二、做好招聘準(zhǔn)備工作

招聘期間要用的海報(bào)和信息簡章,以及招聘要用的登記信息的表格,這些都要提前備好,跟負(fù)責(zé)這方面工作的人員商量好,把所有要用的表格打印出來,然后做好記錄,把經(jīng)費(fèi)的用處全部都記錄好,等招聘完成之后,在上交給財(cái)務(wù)部。在網(wǎng)上放出去信息后,等待上門應(yīng)聘的時(shí)候,也要做好去固定的招聘場所招人的工作,那里的所有要用的東西都要備好。最后做好篩選應(yīng)聘人的資料,逐個(gè)進(jìn)行筆試面試。

三、做好人員培訓(xùn)和績效考核

_月要招多少的人就一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),等到新人進(jìn)來,我就要負(fù)責(zé)他們的入職培訓(xùn),以及帶他們熟悉公司事務(wù)。培訓(xùn)他們學(xué)習(xí)工作中要用到的就能。在他們進(jìn)入公司工作的一個(gè)月里,算是一個(gè)試用期,我每天都要對他們進(jìn)行考核,要幫他們修正不好的地方。平時(shí)的所有行為皆歸為考核的內(nèi)容,等到月末,就按照拿到的績效情況分配工作,根據(jù)能力的不同,分配事務(wù)。

人事月度工作計(jì)劃篇4

為加強(qiáng)公司行政人事工作的計(jì)劃性和行政制度的剛性執(zhí)行,行政人事部將按照20__年發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,制定出行政人事部20__年工作目標(biāo)。

一、根據(jù)企業(yè)實(shí)際,完善公司組織架構(gòu)

由于公司營銷策略的改變,公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定者企業(yè)的發(fā)展方向。行政人事部首先應(yīng)對公司組織架構(gòu)進(jìn)行完善,確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),使每個(gè)部門責(zé)權(quán)明確,讓員工清楚的知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等,真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用。

二、對公司各崗位做工作分析,在原有的基礎(chǔ)上完善各崗位說明書

1、工作描述和說明不是靠我們某個(gè)人的能力能想的周全的,而是需要我們和各部門經(jīng)理協(xié)作共同作出分析并商定的。工作分析的過程就是對工作進(jìn)行全方位評價(jià)的過程,行政人事部建議以以下程序來進(jìn)行:

1)首先確定時(shí)間,對工作分析實(shí)施計(jì)劃,工作分析的重點(diǎn)是清楚的了解各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及任職資格;

2)其次收集意見和建議,將統(tǒng)一崗位的不同意見進(jìn)行商議,以取得統(tǒng)一意見;

3)再次是制定崗位說明書的編寫規(guī)范和表單格式,統(tǒng)一常用言語和措辭等;

4)各崗位說明書修整匯總后報(bào)總經(jīng)辦審核,如有必要應(yīng)做個(gè)別修正和調(diào)整,然后經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效。同時(shí),應(yīng)匯編存檔,在有條件的情況下,將在各崗位工作地點(diǎn)“上墻”。

2、具體實(shí)施時(shí)間

在20__年_月初完成崗位說明書的編寫確認(rèn)工作,原則上是根據(jù)原有基礎(chǔ)上進(jìn)行改造完善。人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行整理成冊歸檔。正式發(fā)放到每位在崗人員手中,要求其簽字認(rèn)可。

三、人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個(gè)方面,一是業(yè)務(wù)的良性增長,需要不斷增加員工數(shù)量;二是對較為專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時(shí)的滿足;三是人才吸引與挽留的問題,就是能否保證核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個(gè)階段,提高招聘效率,為公司及時(shí)供應(yīng)人才,才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘,表面上看是人力資源部的工作職責(zé)之一,實(shí)際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作,要提高招聘效率,必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。

1、在招聘過程中,用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個(gè)人要具備哪些條件,哪些是主要條件,哪些是參考條件,什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的。這些都是找到合適的人選,保證招聘效果的前提條件;

2、用人部門和人事部進(jìn)行及時(shí)的信息溝通;

3、為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性,行政人事部將采取以下招聘方式:

①現(xiàn)場招聘會(huì):招聘年卡費(fèi)用_元/年(已辦理),科龍/萇鉦均可使用。這種方式主要是可以與求職者面對面交流(相當(dāng)于面試),而且可以直觀的展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高,可以快速淘汰不合格人員,控制應(yīng)聘人員面試的數(shù)量。

②企業(yè)內(nèi)部招聘:這種招聘費(fèi)用極少,可以提高員工士氣,申請者對公司相當(dāng)了解,適應(yīng)公司的文化和管理操作流程,能較快進(jìn)入工作狀態(tài)。也能提高員工對公司的忠誠度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。

③員工推薦:應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工存在一定的關(guān)聯(lián)性,基本素質(zhì)較為可靠。

四、員工薪酬、福利合理化

1、薪酬制度逐步透明化。因?yàn)楸C艿男匠曛贫仁切匠陸?yīng)有的激勵(lì)制度大打折扣,而且強(qiáng)烈的好奇心使員工對同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破,既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達(dá)了某種信息,薪酬高自有高的道路,低也有其不足之處,歡迎員工參與進(jìn)來,監(jiān)督其公正性。

2、建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度,然后加大員工福利與獎(jiǎng)勵(lì)的比例,使其有強(qiáng)烈的歸屬感;

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者,要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志,激勵(lì)他們保持最佳績效,是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量的關(guān)鍵所在。主要從兩個(gè)方面入手:首先確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo),從而把核心員工的主要活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合,保證核心員工的績效貢獻(xiàn)直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次,員工付出勞動(dòng)得到的回報(bào)從時(shí)間上又有短期、中期、長期之分。現(xiàn)在很多公司實(shí)施員工持股計(jì)劃正是基于這種考慮。

人事月度工作計(jì)劃篇5

1、任務(wù)職責(zé)

一、擔(dān)任部長交接的一切任務(wù)。

二、擔(dān)任人事部一樣平常衛(wèi)生干凈任務(wù)。

三、擔(dān)任實(shí)現(xiàn)公司人事任務(wù)義務(wù),并提出改良定見。

四、擔(dān)任員工人事檔案辦理,并按地點(diǎn)分廠、部分分類寄存。

五、幫忙員工雇用的口試,擔(dān)任報(bào)到及解職手續(xù)的操持,歡迎引領(lǐng)新進(jìn)員工。

六、擔(dān)任新進(jìn)員工試用期的跟蹤查核,提升提薪及轉(zhuǎn)正條約的簽署并構(gòu)成響應(yīng)檔案材料。

七、擔(dān)任統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處置考勤非常狀況。

八、履行并美滿公司的人事軌制與方案,培訓(xùn)與開展,績效評價(jià),員工社會(huì)保證福利等方面的辦理任務(wù)。

九、構(gòu)造并幫忙各部分停止雇用、培訓(xùn)以及績效查核等任務(wù)。

十、履行并美滿員工進(jìn)職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等相干政策及流程。

十一、擔(dān)任公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、擔(dān)任起草,表明公司的福利保險(xiǎn)軌制,構(gòu)造操持進(jìn)保手續(xù),聯(lián)結(jié)退保,理賠事件。

1三、員工人事信息辦理與員工檔案的保護(hù),核算員工的薪酬福利等事件

1四、幫忙部優(yōu)點(diǎn)理人事方面的其余任務(wù)。

1五、擔(dān)任其余后勤任務(wù)。

2、任務(wù)內(nèi)收留

一、辦公室一樣平常衛(wèi)生干凈;

二、新員工進(jìn)職手續(xù)操持;

三、離任員工手續(xù)操持;

四、人事檔案辦理;

五、操持社保、工傷、生養(yǎng)險(xiǎn)、退休等休息手續(xù);

六、統(tǒng)計(jì)公司各部分一樣平??记?、并收拾整頓報(bào)告請示;

七、幫忙實(shí)現(xiàn)公司雇用事件;

八、構(gòu)造公司員工停止培訓(xùn);

九、幫忙公司行政處置一些公司事件;

十、幫忙實(shí)現(xiàn)其余交接義務(wù)。

3、任務(wù)方案

一、盡快熟習(xí)公司各項(xiàng)軌制及相干人事處事流程,實(shí)現(xiàn)工夫:12月21日-12月26日。

二、收拾整頓員工檔案。將員工檔案依照部分分類,大家失業(yè)證,條約等相干信息材料裝檔案袋并編號(hào),正在搬進(jìn)新年夜廈前收拾整頓終了,實(shí)現(xiàn)工夫:1月5日。

三、實(shí)現(xiàn)各年夜高校的失業(yè)網(wǎng)注冊、雇用信息注銷任務(wù),實(shí)現(xiàn)工夫:12月25日。

四、實(shí)現(xiàn)南京理工年夜學(xué)、南京產(chǎn)業(yè)年夜學(xué)、南京農(nóng)業(yè)年夜學(xué)的校園雇用展位預(yù)訂的任務(wù),實(shí)現(xiàn)工夫:3月初。

五、實(shí)現(xiàn)部長交接的其余任務(wù),實(shí)現(xiàn)工夫:實(shí)時(shí)。

人事月度工作計(jì)劃篇6

1、職員的雇用

現(xiàn)階段,咱們公司還處于開展當(dāng)中,各部分的職員另有些缺乏,因而咱們需求面向社會(huì)廣招職員。今朝咱們有一個(gè)比擬好的時(shí)機(jī),便是各高職院校的年夜四先生陸連續(xù)續(xù)開端結(jié)業(yè)了,作為社會(huì)的主力軍,年夜先生群領(lǐng)會(huì)正在以后開端找任務(wù),普通是經(jīng)過網(wǎng)上送達(dá)簡歷,因而咱們?nèi)耸虏繉?huì)正在各雇用網(wǎng)站上公布雇用信息,不外思索到年夜先生們需求顛末一段工夫的培訓(xùn)才干夠正式上崗任務(wù),因而這局部的職員請求沒有會(huì)過高,而是作為儲(chǔ)藏的能人。因而咱們還需求雇用一批經(jīng)歷比擬豐厚的能人,方法便是進(jìn)步薪酬,吸收這些職員。

撤除網(wǎng)上雇用外,咱們還能夠經(jīng)過從其余公司挖角,經(jīng)過高薪資換往能人,這關(guān)于公司的開展是利年夜于弊的。同時(shí),咱們也會(huì)鼓舞公司外部員工停止推薦,假如推薦來的職員契合們公司的請求,那就能夠留下這團(tuán)體員,并對于推薦人賜與必定的嘉獎(jiǎng)。

2、公司外部的職員調(diào)劑

今朝公司的外部職員需求調(diào)劑的沒有年夜,但有局部員工臨時(shí)沒法勝任以后崗?fù)さ娜蝿?wù),公司會(huì)顛末必定的約定,并與其自己停止相同,訊問員工能否贊同調(diào)離以后崗?fù)?,咱們?nèi)耸虏繒?huì)賜與員工必定的時(shí)機(jī),只管即便防止解雇員工如許的工作發(fā)作。奪取發(fā)明一個(gè)杰出的、調(diào)和的任務(wù)氣氛。

3、績效的查核

績效這一點(diǎn),最開端便是為了鼓勵(lì)公司員工們的任務(wù)主動(dòng)性而建立的,本意并不是是為了扣取員工們的人為,意正在獎(jiǎng)而非罰。但公司究竟?結(jié)果是需求紅利的,咱們關(guān)于任務(wù)擔(dān)任、任務(wù)服從高的員工透露表現(xiàn)鼓舞,停止褒獎(jiǎng)。而關(guān)于數(shù)次完不可公司指定義務(wù)請求的員工,咱們會(huì)賜與三次時(shí)機(jī),這時(shí)期沒有會(huì)扣除了員工的人為,可是績效是不的。假如三次時(shí)機(jī)后,狀況尚未失掉改進(jìn),咱們會(huì)予以員工挑選的時(shí)機(jī),是挑選調(diào)離以后崗?fù)と允翘暨x離任。關(guān)于離任的員工,咱們也會(huì)進(jìn)必定的抵償,好聚好散。

人事月度工作計(jì)劃篇7

一、健全、完善各項(xiàng)制度,逐步實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理

目前集團(tuán)處于籌備階段,各項(xiàng)制度尚未健全,我們將根據(jù)公司的實(shí)際狀況,明確組織架構(gòu),編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系,同時(shí)指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn),參照集團(tuán)人力資源管理體系,完善本公司的人力資源管理制度,逐步實(shí)現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項(xiàng)制度建立計(jì)劃于20__年__月__日前完成。

1、建立新員工入職管理制度。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低,容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度,對新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶,一是企業(yè)文化導(dǎo)師,主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化,讓其盡快融入公司;二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師,主要職責(zé)是幫忙新員工熟悉崗位工作流程,指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作資料,適應(yīng)公司工作要求。同時(shí)還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通,了解其對公司適應(yīng)狀況、對工作適應(yīng)狀況,并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式,并給與鼓勵(lì)性的補(bǔ)貼,年終評選優(yōu)秀導(dǎo)師,并給予頒發(fā)證書及獎(jiǎng)勵(lì)。

2、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個(gè)公司提升員工素質(zhì)的有效方法,但需要系統(tǒng)化的去實(shí)施,才更有效。新的培訓(xùn)制度將實(shí)行學(xué)分值,并納入績效考核范圍。學(xué)習(xí)資料分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類,各板塊業(yè)務(wù)類,職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí),新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式將實(shí)行多樣化,公司、部門統(tǒng)一組織,個(gè)人自學(xué),外出考察、培訓(xùn)等。年度將評出學(xué)習(xí)用心分子,并頒發(fā)證書。

3、完善員工手冊。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書,是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款資料進(jìn)行修改,再者對出現(xiàn)爭議的條款進(jìn)行細(xì)化,再者補(bǔ)充新的資料,如基本禮儀規(guī)范等。

4、完善薪酬福利制度。新的一年將對原先的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,以便配合績效管理的實(shí)施,同時(shí)對福利制度進(jìn)行完善。

5、建立集團(tuán)職級(jí)管理體系及評價(jià)體系。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控,將對集團(tuán)的職級(jí)進(jìn)行梳理,按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分,對職級(jí)的評定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。如普通員工與資深員工的區(qū)分,將以入司時(shí)間、同崗位社會(huì)工作時(shí)間為評定標(biāo)準(zhǔn)。普通員工:入司兩年內(nèi)、社會(huì)同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上、社會(huì)同等崗位工作兩年以上。

6、完善績效考核管理制度。20__年物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實(shí)施績效考核,對每個(gè)月的考核狀況進(jìn)行總結(jié),對需完善的資料將匯總、修正,以便更適合各公司的績效管理需求。

二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理,進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)

目前集團(tuán)下屬子公司,員工整體基本思想意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、日?;径Y儀常識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí),還有待提高。在20__年將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,做出年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)將按入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類,并實(shí)行年度培訓(xùn)積分制。

1、新入職培訓(xùn),主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本狀況、學(xué)習(xí)日?;径Y儀常識(shí)等,由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。對于新入職員工的培訓(xùn)資料,我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊、制作成PPT,培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核,檢查員工掌握狀況,并作為試用期考核的依據(jù)。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),主要是提升員工業(yè)務(wù)潛力學(xué)習(xí),從而提高工作效率。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行,由部門主管或經(jīng)理擔(dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻,根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識(shí)、實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行,培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際操作或理論知識(shí)書面考核。

3、強(qiáng)化培訓(xùn),主要是對日常業(yè)務(wù)知識(shí)技能的硬性要求,透過反復(fù)培訓(xùn)的方式,強(qiáng)化員工提升工作技能。此培訓(xùn)可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實(shí)施,如管家員日?;静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。

4、基本素質(zhì)培訓(xùn),主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn),透過此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實(shí)際需求安排,可透過外派培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行。

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,拓寬培訓(xùn)渠道。20__年將與聚成公司合作,辦理在線會(huì)員學(xué)習(xí)。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻資料,安排各公司、部門按月組織員工進(jìn)行必須數(shù)量的學(xué)習(xí),并一齊進(jìn)行分享、討論、寫學(xué)習(xí)心得、考核等。

6、組織外出拓展培訓(xùn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少,透過組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流,增進(jìn)感情與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。20__年計(jì)劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。

培訓(xùn)實(shí)行年度積分制,建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,對不同職級(jí)規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時(shí),總體人均年度不少于20小時(shí),對用心參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事,在年終透過考核評出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、不斷完善績效考核,促進(jìn)員工績效穩(wěn)步提升

20__年各公司將實(shí)行新的績效考核模式,將有一個(gè)逐漸適應(yīng)的過程,在試行的過程中要進(jìn)行不斷的總結(jié),找出更適合部門、個(gè)人的績效考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績效面談,領(lǐng)導(dǎo)對屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo),不斷改善績效,使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作潛力、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升。

四、做好人才儲(chǔ)備,及時(shí)補(bǔ)充所缺、所需人才

隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展,集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高,為了在急需時(shí)能及時(shí)補(bǔ)充,保證日常工作的正常開展,我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲(chǔ)備。

1、注重內(nèi)部培養(yǎng),對于基層管理人員實(shí)行內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃,透過績效考核選出業(yè)務(wù)潛力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工,作為后備管理人員培養(yǎng),為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,帶給發(fā)展平臺(tái),留住骨干員工,保證公司的持續(xù)發(fā)展。

2、透過人才、參加現(xiàn)場招聘會(huì)等方式,儲(chǔ)備公司一般崗位人才。在人員缺崗時(shí),內(nèi)部無法調(diào)配彌補(bǔ)時(shí),及時(shí)從儲(chǔ)備人才庫中篩選,盡快補(bǔ)充,保證工作正常進(jìn)行。

3、對于新開發(fā)的項(xiàng)目提前做好招聘計(jì)劃,找尋到企業(yè)需要的人才。

五、完善薪酬福利結(jié)構(gòu),提高市場競爭力

為了配合新的績效考核模式,擬對原有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整,以便更好的推動(dòng)績效考核的實(shí)施,到達(dá)激勵(lì)的作用。對于績效工資獎(jiǎng)金額度,將提出新的方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強(qiáng)的競爭力,每個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際狀況做出定位,同時(shí)推出一些個(gè)性化的福利政策,對吸引、留住人才也有很大幫忙。

六、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系

增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在日常的工作關(guān)系中,我們應(yīng)倡導(dǎo)誠信、合作、分享的思想理念,部門與部門間、同事與同事間應(yīng)加強(qiáng)溝通、合作,致力于共同完成部門、公司工作目標(biāo)任務(wù)。在日常公司活動(dòng)中,我們計(jì)劃組織開展一些有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)。

人事月度工作計(jì)劃篇8

一、勞動(dòng)用工情況

1、勞動(dòng)用工管理

20__年1-12月份期初用工338人,期末(11月底)用工338人,較年初減少60人,通過積極優(yōu)化崗位配置,探索新的勞動(dòng)組合模式,大力推進(jìn)實(shí)行多勞多得。

2、招聘離職管理

招聘23人,部門人數(shù)人別是總經(jīng)辦1人,財(cái)務(wù)管理中心3人,底盤車間1人,焊裝車間2人,技術(shù)中心5人,客戶服務(wù)中心1人,品質(zhì)控制中心1人,配套采購中心1人,行政中心3人,營銷中心4人,總裝車間1人。

離職95人,離職分別是總經(jīng)辦5人,行政中心10人,財(cái)務(wù)部8人,技術(shù)部9人,銷售部20人,配套采購中心3人,品質(zhì)部3人,售后部4人,焊裝車間19人,底盤車間1人,總裝車間7人,調(diào)試車間5人,倉庫1人。

二、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念,20__年也提出了這個(gè)工作,但是并沒能落實(shí)到位,一方面為企業(yè)產(chǎn)能和周期性生產(chǎn)所致,另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能達(dá)到可以參與規(guī)劃的程度。今年繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作:

1、在集團(tuán)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。

2、對現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測評,確定員工的整體素質(zhì)情況,配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長的方面。

3、對現(xiàn)有核心員工的成本等做出評估并進(jìn)一步做出整體規(guī)劃圖。

4、對技能一般的員工在沒有訂單的情況下,進(jìn)行放假待工僅支付國家規(guī)定最低工資,實(shí)際起到為企業(yè)節(jié)約人工成本的目的。

三、完成集團(tuán)人力資源共享

在自己有訂單的情況下組織支援深圳總部3次,于20__年1月9日到深圳總部支援6人,1月底支援結(jié)束回公司正常上班。2月15日到深圳總部支援15人,3月底支援結(jié)束回公司正常上班。8月3日到深圳總部支援78人,9月底支援結(jié)束回公司正常上班,合計(jì)支援總?cè)藬?shù)為99人。

四、薪酬管理

1-10月份共發(fā)放工資應(yīng)發(fā)工資12556505.58萬元,其中中層及班子實(shí)發(fā)2595598.51萬元;主管以下人員實(shí)發(fā)9960907.07萬元,人均收入3442.02元。

1、強(qiáng)化制度建設(shè),積極修訂了工資體系管理辦法,指標(biāo)考核體系進(jìn)行逐層分解、細(xì)化,制定了員工通用考核標(biāo)準(zhǔn),讓?shí)徫粏T工關(guān)注公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié),修訂公司通用考核暫行管理辦法,做到獎(jiǎng)罰有依有據(jù)。

2、通過小指標(biāo)激勵(lì)措施,提高員工的工作斗志,優(yōu)化指標(biāo),降低成本增加效率。

3、穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施班子、中層目標(biāo)責(zé)任制。

五、加強(qiáng)人力資源管理,向E-HR系統(tǒng)發(fā)展

1、優(yōu)化公司總經(jīng)辦組織結(jié)構(gòu),調(diào)整了原組織結(jié)構(gòu)不合理的情況,提高了總經(jīng)辦在公司權(quán)威,良好的起到總經(jīng)辦監(jiān)督、檢查、落實(shí)協(xié)調(diào)的作用。

2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對班子成員進(jìn)行了優(yōu)化,促進(jìn)了公司正常發(fā)展。

3、減少了二線非生產(chǎn)人員38人,有效的降低了管理成本。

4、在正能量的正確的引導(dǎo)下,合理的調(diào)整了人力資源管理,今年平均員工流失率為2.5%,達(dá)到公司人力資源管理目標(biāo)(考核目標(biāo)10%,爭取完成目標(biāo)5%)。

六、培訓(xùn)管理

制訂各部門、9s、歐標(biāo)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、強(qiáng)抓培訓(xùn)落實(shí)。堅(jiān)持月度對各部門、專業(yè)培訓(xùn)檢查,提高培訓(xùn)的兌現(xiàn)率,今年共組織實(shí)施培訓(xùn)156項(xiàng),培訓(xùn)完成率達(dá)到100%。同時(shí)通過對二級(jí)部門的培訓(xùn)組織指導(dǎo),創(chuàng)新培訓(xùn)形式,提高培訓(xùn)效果,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,切實(shí)有效的提高了員工的技能水平,幫助崗位員工快速成長。

七、行政管控

1、加強(qiáng)對各部門年度工作計(jì)劃進(jìn)行梳理,匯編年度工作計(jì)劃和工作標(biāo)準(zhǔn);每月對工作完成情況進(jìn)行核實(shí),要求各部門管理人員每周填報(bào)周工作計(jì)劃,啟動(dòng)計(jì)劃驗(yàn)證機(jī)制,并針對計(jì)劃完成率較低的人員,適時(shí)啟動(dòng)誡勉談話機(jī)制。

2、每周不定時(shí)的組織對各部門進(jìn)行文明辦公檢查,通報(bào),并對整改情況進(jìn)行驗(yàn)證,文明辦公水平大幅提升。

八、加強(qiáng)后勤建設(shè),提高后勤服務(wù)水平

1、在加強(qiáng)后勤管理和監(jiān)督下,固化了“財(cái)務(wù)監(jiān)稱,行政查價(jià)”的管理機(jī)制,有效的控制了菜價(jià)和菜肴質(zhì)量,員工伙食得到不斷提高。

2、優(yōu)化食堂人員結(jié)構(gòu),今年調(diào)整2位食堂人員到生產(chǎn)部門。

3、在生產(chǎn)淡季組織人員開展豐富菜籃子工程為食堂節(jié)約資產(chǎn)上萬元。

九、豐富員工生活,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

1、工會(huì)、黨支部共同開展各種活動(dòng)、三八節(jié)發(fā)放禮品等,在多種方式的活動(dòng)中宣傳了公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢,展示了公司對外形象。

2、修訂完善宣傳管理辦法,對公司宣傳小組成員進(jìn)行調(diào)整。加強(qiáng)對各部門宣傳的管理,各部門一定程度上的重視。

20__年存在主要問題

1、督辦職能發(fā)揮不夠。

2、后勤設(shè)施改造推進(jìn)緩慢,后勤管理水平有待提高。

3、安全工作沒有獨(dú)立部門沒有專人負(fù)責(zé),成在較大安全管理責(zé)任。

20__年主要工作思路

圍繞公司中心工作,服從公司統(tǒng)一指揮,發(fā)揮總經(jīng)辦效能,認(rèn)真履行職責(zé),增強(qiáng)計(jì)劃性,提高預(yù)判能力,創(chuàng)造性地開展工作,扎扎實(shí)實(shí)將工作落到實(shí)處。

一、繼續(xù)完善工資考核體系,推行保底計(jì)件工資的考核方式,繼續(xù)優(yōu)化以崗位為主體績效考評方式,形成人人有目標(biāo),人人關(guān)心指標(biāo)的良好氛圍。

二、繼續(xù)抓好總經(jīng)辦效能建設(shè)。重點(diǎn)做好管理人員周工作計(jì)劃兌現(xiàn)率,提高工作執(zhí)行力,同時(shí)加大日常工作督查督辦。

三、繼續(xù)完善后勤設(shè)施,加強(qiáng)食堂管理,提升食堂服務(wù)質(zhì)量,達(dá)到“員工滿意食堂”的水平,推進(jìn)員工小菜園(種植南瓜、冬瓜)建設(shè)。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。探索并繼續(xù)推行活化員工隊(duì)伍,營造競爭環(huán)境,為想干事能干的優(yōu)秀員工提供成長平臺(tái)。

五、強(qiáng)化督辦職能,發(fā)揮監(jiān)督管理職責(zé),繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)檢查和會(huì)議事項(xiàng)落實(shí)的事情。

六、改善部分宿舍硬件設(shè)施,優(yōu)化員工住宿條件。

七、規(guī)范安全管理,安全管理上一個(gè)臺(tái)階。

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