人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇
人事部經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事部經(jīng)理的崗位職責(zé),我們一起來看看吧!
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件,并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作,包括:計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;
5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表,按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識,有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)事宜;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤、工資管理。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金計(jì)劃的上報(bào);
2.處理項(xiàng)目報(bào)銷事宜;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;
4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點(diǎn)工作;
5.項(xiàng)目團(tuán)建活動(dòng)組織;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展各類培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6
1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。
2.完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;
3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;
4.公司內(nèi)外接待工作;
5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8.組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7
1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作,并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放,固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);
5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度制定;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理;
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織團(tuán)建員工的活動(dòng):
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作
6、做好其他人事行政方面管理的工作
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10
1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。
2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。
3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃,組織招聘并予以錄用。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。
5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評估。
6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11
1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事,薪酬,考核,培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。
2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
4.協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進(jìn)行考核。
5.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13
1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗
2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實(shí)
3、公司會(huì)議組織與記錄、活動(dòng)策劃、員工考勤、費(fèi)用報(bào)銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實(shí)到位
4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實(shí)到位
5、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14
1、 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作,修訂并完善公司的各項(xiàng)人事、行政、員工檔案管理制度,對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查;
2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵(lì)薪酬機(jī)制及績效考核系統(tǒng),確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo),監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時(shí)優(yōu)化改進(jìn);
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署,制定階段性工作目標(biāo),提升工作效率并督促執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行業(yè)分析,報(bào)表管理及政策傳達(dá);
5、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇15
1、負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。