研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本
研發(fā)行政主管具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。以下是小編精心收集整理的研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本1
1、進行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案;
2、負責(zé)公建項目市場的業(yè)務(wù)拓展和客戶資源的開發(fā)、跟蹤及管理;
3、工程業(yè)務(wù)的簽約、備貨、回款及過程中的服務(wù)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本2
1、負責(zé)工廠的人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。
2、負責(zé)員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。
3、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、負責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度;
5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
6、負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負責(zé)對接安監(jiān)、消防等部門。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本3
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息;
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;
4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;
5、負責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
6、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動;
7、負責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘 崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
10、對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本4
1、負責(zé)招聘工作的全面開展：負責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、第三方招聘、校企合作;負責(zé)組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風(fēng)險;
4、負責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備的采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;
5、辦公室日常行政事務(wù)，會議組織，文件上傳下達，政策落地實施等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本5
1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉3個模塊 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
2、負責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
3、負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
4、負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;
5、負責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
6、負責(zé)公司會議的組織實施，負責(zé)起草月度工作安排、負責(zé)會議紀要;
7、負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
8、負責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;
9、 負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
10、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
11、負責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本6
1、負責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
2、負責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。
3、負責(zé)酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進行處理。
4、負責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒樓相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5、嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。
6、負責(zé)酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。
7、負責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。
8、負責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。
9、負責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責(zé)員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。
10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。
12、完成上級交辦的其它工作
研發(fā)行政主管崗位職責(zé)范本7
1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護，公司月、年度開支預(yù)算、支出審定及成本控制;
3、負責(zé)制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護及處置等工作;
4、負責(zé)公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;
5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;
6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施情況;
7、定期完成證照年審工作;
8、負責(zé)行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓(xùn)、考核等;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
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